İKRAMİYE ÖDENMEMESİNİN İŞ SARTI HALİNE GELMESİ VE İŞÇİ ALEYHİNE SONUÇ DOĞURAN İŞYERİ UYGULAMALARI

Öz

İlk derece mahkemesinin işçinin ikramiye alacağına ilişkin olarak verdiği olumlu kararını, Yargıtay, öncelikle, bu tür bir ödemenin yapıldığını gösteren yazılı bir belgeye rastlanmaması; sonra, davacı ile aynı durumda bulunan ve aralarında menfaat ortaklığı olan şahitlerin ifadelerine dayanarak sonuca gidilmesinin doğru olmayacağı ve nihayet, “bir an için ikramiye ödemesinin mevcut olduğu kabul edilse bile, iki yıldan beri ödenmediği ortada olduğuna göre böyle bir durum artık iş şartı haline gelmiş sayılmalıdır” gerekçeleri ile bozmuş ve davanın reddine karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Yargıtay'ın, ikramiye alacağının ispatlanamadığını gerekçe göstererek bozması düşünülebilir ise de; işçi aleyhine sonuç doğuran ve işçinin açık veya örtülü kabulünü içermeyen bir uygulamanın (işverence iki yıldan beri ikramiye ödenmemesinin) iş şartı haline gelmiş kabul edilmesi kanaatimce isabetsizdir.

Anahtar Kelimeler

• ikramiye ödenmemesi
• iş şartı
• işyeri uygulamaları

Non-Payment of Bonuses Becoming a Business Condition and Workplace Practices that have Consequences Against Employees

Öz

Kaynakça

1. Kamil Turan, Ferdi İş Hukuku, Ankara 1993