LEGALY BINDING LAW OF CHAMBERS, COMMODITIES AND UNION PERSONEL IN TURKEY

Yıl 2014, Cilt: XVIII Sayı: 1-2, 1 - 23, 01.06.2014

Gökhan Kürşat Yerlikaya

Öz

TÜRKİYE’DE ODALAR, BORSALAR VE BİRLİK PERSONELİNİN BAĞLI OLDUĞU HUKUK

Öz

Bu çalışmada 5174 sayılı “Türkiye Odalar Ve Borsalar Birliği İle Odalar Ve Borsalar Kanunu” ile “Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli”nin İş Kanunu’na kısmen devriyle ortaya çıkan hukuki duruma değinilecektir. 5174 sayılı Kanun ile getirilen yeni düzenlemeler ile mülga 5590 sayılı kanun arasında da bir ağ kurulması lazım gelecektir. Bundan sonra da İş Kanunu olan bağının ortaya konulmasına gayret edilecektir. Çalışmada yüksek mahkeme kararları da değerlendirmeye alınacaktır.

Anahtar Kelimeler

statü, istihdam, 5590 Sayılı Kanun, Memur, Atama

Kaynakça

• Lütfi Duran, “İktisadi Devlet Teşekküllerinde Çalışanların Hukuki Durumu ile Sendika ve Grev Hakları”, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, C.33, S.1-2, 1967.
• Tekin Avaner, “1935: Personel Sisteminde Barem Tartışmaları”, Açıklamalı Yönetim Zaman Dizini: 1929-1939, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Araştırma ve Uygulama Merkezi: 2 Türkiye Cumhuriyeti İdare Tarihi Araştırması (TİDATA), Ankara, 2007.
• Zehra Odyakmaz / Ümit Kaymak / İsmail Ercan, Anayasa Hukuku-İdare Hukuku,15.Baskı, XII Levha Yayınevi, İstanbul, 2012.