THE NOTICE OF TERMINATION'S WAY ITS PERIOD AND ITS PROVING IN TERMINATION ON VALID REASONS BASED ON WORKER'S PERFORMANCE
Öz
Kaynakça
- Savaş Taşkent, (Eyrenci-Taşkent-Ulucan) Bireysel İş Hukuku, 3. B., İstanbul 2006.
- Ahmet Cemal Ruhi, Tebligat Hukuku, 3. B., Ankara 2005.
- Ercan Güven/Ufuk Aydın, Bireysel İş Hukuku, Eskişehir 2004.
Öz
İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işlet menin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır”. Geçerli neden bulunduğu kanısında olan işverenin iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla feshetmek istemesi halinde, fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi gerekir. Şayet, işveren işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlere dayanarak iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa, hakkındaki iddialara karşı savunmasını da almalıdır (İş K.m. 19).
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Savaş Taşkent, (Eyrenci-Taşkent-Ulucan) Bireysel İş Hukuku, 3. B., İstanbul 2006.
- Ahmet Cemal Ruhi, Tebligat Hukuku, 3. B., Ankara 2005.
- Ercan Güven/Ufuk Aydın, Bireysel İş Hukuku, Eskişehir 2004.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Hukuk |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2006 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Eylül 2006 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2006 Cilt: X Sayı: 3-4 |
Bu Eser Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası (CC BY-NC 4.0) ile lisanslanmıştır.