İŞVERENİN FESİH HAKKININ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKMÜYLE SINIRLANDIRILMASI (YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİNİN BİR KARARI ÜZERİNE DEĞERLENDİRME)

Yıl 2003, Cilt: VII Sayı: 1-2, 541 - 562, 01.06.2003

Murat Şen

Öz

Makul ve meşru sebeplerin bulunması halinde işverenin İş Kanununun 13. maddesi uyarınca fesih hakkının ortadan kaldırılamayacağına ilişkin mahkemenin değerlendirmesi isabetlidir. Ne var ki, Toplu İş Sözleşmesinin anılan düzenlemesinde işverenin fesih hakkı tamamen ortadan kaldırılmamış, sadece sınırlandırılmıştır. Diğer taraftan davalı işveren cevap dilekçesinde davacının işyerinde çalışma düzenini bozucu amirlerine karşı olumsuz davranışları nedeniyle hizmet akdine son verildiğini açıkça belirttiğine göre ortada işçinin verimsiz çalışması sağlık durumunun elverişsiz olması ya da işyerinin ekonomik durumu gibi makul ve meşru bir sebebin varlığından da söz edilemez. Bu durumda davacının iddiasında haklı olduğu kabul edilmelidir.

Anahtar Kelimeler

İş Güvencesi, Tazminat, İş Akdi, İşçi, Bildirimli-Derhal Fesih

Kaynakça

• ATABEK, Reşat; İş Akdinin Feshi, İstanbul 1938.
• BAŞBUĞ, Aydın; Türk İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Ankara 1999.
• CENTEL, Tankut; İş Hukuku, C. I, Bireysel İş Hukuku, İstanbul 1994.
• ÇELİK, Nuri; İş Hukuku Dersleri, 15. B., İstanbul 2000.
• EKONOMİ, Münir; İş Hukuku, C. I, Ferdi İş Hukuku, 3. B., İstanbul 1984.
• ESENER, Turhan; İş Hukuku, 3. B., Ankara 1978.
• KAPLAN, Emine Tuncay; İşverenin Fesih Hakkı, Sınırları, Hüküm ve Sonuçları, Ankara 1987.
• SÜZEK, Sarper; İş Hukuku, (Genel Esaslar-İş Akdi), İstanbul 2002.