Non-Payment of Bonuses Becoming a Business Condition and Workplace Practices that have Consequences Against Employees
Öz
Kaynakça
- Kamil Turan, Ferdi İş Hukuku, Ankara 1993
Öz
İlk derece mahkemesinin işçinin ikramiye alacağına ilişkin olarak verdiği olumlu kararını, Yargıtay, öncelikle, bu tür bir ödemenin yapıldığını gösteren yazılı bir belgeye rastlanmaması; sonra, davacı ile aynı durumda bulunan ve aralarında menfaat ortaklığı olan şahitlerin ifadelerine dayanarak sonuca gidilmesinin doğru olmayacağı ve nihayet, “bir an için ikramiye ödemesinin mevcut olduğu kabul edilse bile, iki yıldan beri ödenmediği ortada olduğuna göre böyle bir durum artık iş şartı haline gelmiş sayılmalıdır” gerekçeleri ile bozmuş ve davanın reddine karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Yargıtay'ın, ikramiye alacağının ispatlanamadığını gerekçe göstererek bozması düşünülebilir ise de; işçi aleyhine sonuç doğuran ve işçinin açık veya örtülü kabulünü içermeyen bir uygulamanın (işverence iki yıldan beri ikramiye ödenmemesinin) iş şartı haline gelmiş kabul edilmesi kanaatimce isabetsizdir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Kamil Turan, Ferdi İş Hukuku, Ankara 1993
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2001 |
| Gönderilme Tarihi | 4 Ekim 2001 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2001 Cilt: 5 Sayı: 1-4 |
Bu Eser Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası (CC BY-NC 4.0) ile lisanslanmıştır.