Tükenmişlik Sendromu: Akademik Personel Üzerinde Bir İnceleme

Yıl 2018, , 215 - 237, 30.12.2018

Eda Yalçın

https://doi.org/10.35342/econder.480591

Öz

Çalışmada
akademik personelin tükenmişlik seviyelerinin, demografik değişkenlere ve
unvanına göre tükenmişlik seviyelerindeki farklılaşmaların belirlenmesi
amaçlanmaktadır. Tükenmişlik sendromu, bireylerin karşı karşıya çalıştığı
mesleklerde, kendilerini duygusal açıdan tükenmiş hissetmeleri, meslekleri
dolayısıyla karşılaştıkları insanlara karşı duyarsızlaşmaları ve kişisel
başarılarında azalma gibi görülen bir sendrom olarak tanımlanmaktadır. Bu
bilgilerin ışığında tükenmişliğin, bireyin iç kaynaklarını olumsuz etkilediği varsayılmakta
ve tükenmişliğe neden olan unsurlar önemli bir araştırma konusu haline
gelmektedir.

Çalışma
kapsamında Karabük Üniversitesi İİBF, İşletme ve Mühendislik Fakültesi’ndeki akademisyenlerin
tükenmişlik düzeyleri saptanmakta ve tükenmişlik kavramın bedensel, duygusal ve
davranışsal boyutu dikkate alınarak tükenmişlik düzeyleri araştırılmaktadır. Araştırmada,
literatürde sıkça başvurulan tükenmişlik sendromu ölçeği kullanılmaktadır.
Çalışmanın son bölümünde anket sonuçları analiz edilmekte, değerlendirilmekte
ve bu değerlendirmeler çerçevesinde tükenmişlikle mücadele etmeye yönelik
öneriler sunulmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Akademik Personel, Duyarsızlaşma, Duygusal Tükenme, Örgüt, Tükenmişlik Sendromu

Burnout Syndrome: An Examination on Academic Staff

Öz

Regulation
of differentiations for burnout levels, demographic variables and academic
level burnout levels of training staff in the study. Burnout syndrome is
defined as a syndrome in which individuals are faced with colleagues, desensitizations
to individuals, and personal achievement. This negatively affected the
individual's internalization.

Within the scope of the study, the burnout levels of the
academicians in Karabük University Faculty of Economics and Administrative
Sciences are determined and the burnout level is investigated by considering
the physical emotional and behavioral dimension of the burnout concept. The
burnout syndrome scale, which is frequently referred to in the literature, is
used in the research. In the last part of the study, the results of the
questionnaires are analyzed and evaluated and suggestions for fighting burnout
are presented within the framework of these evaluations.

Anahtar Kelimeler

Academic Personnel, Desensitization, Emotional Exhaustion, Organization, Burnout Syndrome

Kaynakça

• ARDIÇ, Kadir, POLATCI, Sema (2008), Tükenmişlik Sendromu Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama (GOÜ Örneği), Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.10, Sayı.2, S.69-96ARDIÇ, Kadir, POLATCI, Sema (2009), Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Sayı.32, Ocak-Haziran, S.21-46ARI SAĞLAM, Güler, BAL ÇINA, Emine (2008), Tükenmişlik Kavramı Birey ve Örgütler Açısından Önemi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt.15, Sayı.1, S.131-148CAN, Ahmet, TİYEK, Ramazan (2015), Tükenmişlik Sendromu: Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama, Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.4, Sayı.1, S.72-92DEMİR, Rıza, TÜRKMEN, Erman, DOĞAN, Altan (2015), Akademisyenlerin Tükenmişlik Düzeylerinin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi, Dergi Park, Cilt.1, Sayı.4, S.986-1008ESMERAY, Ayşe, YOĞUN, Erçen (2000), Öğretmenlerin Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri Mersin İlinde Karşılaştırılmalı Bir İnceleme, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, S.1-8GÜNEŞ, İlkay, BAYRAKTAROĞLU, Serkan, KUTANİS ÖZEN, Rana (2009), Çalışanların Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki: Bir Devlet Üniversitesi Örneği, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.14, Sayı.3, S.481-497HELVACI, Ilter, TURHAN, Mithat (2013), Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi: Silifke’de Görev Yapan Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, Cilt.1, Sayı.4, S.58-68KUTANİS, Rana, KARAKİRAZ, Ahmet (2013), Akademisyenlerde Tükenmişliğin Kopenhag Tükenmişlik Envanteri (CBI) ile Ölçülmesi: Bir Devlet Üniversitesi Örneği, İşletme Bilimi Dergisi, Cilt.1, Sayı.2, S. 13-30OKUTAN, Elvan, YILDIZ, Şule, KONUK, Filiz (2013), İş Hayatında Tükenmişlik Sendromu: Finans ve Muhasebe Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesine İlişkin Bir Çalışma, Cilt.3, Sayı.2, S.1-17ÖREN, Nihal, TÜRKOĞLU, Hayriye (2006), Öğretmen Adaylarında Tükenmişlik, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (İlke), Sayı.16, Bahar, S.1-10SÜRGEVİL, Olca, BUDAK, Gülay (2005), Tükenmişlik ve Tükenmişliği Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Analizine İlişkin Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.20, Sayı.2, S.95-108ÜNGÜREN, Engin, DOĞAN, Hulusi, ÖZMEN, Mehmet, TEKİN, Akgün Ömer (2010), Otel Çalışanlarının Tükenmişlik ve İş Tatmin Düzeyleri İlişkisi, Yaşar Üniversitesi Dergisi, Cilt.15, Sayı.5, S.2922-2937YILMAZ, V., ÇELİK, H., E. (2009), Lisrel ile Yapısal Eşitlik Modellemesi-1, Pegem Akademi Yayınları, Ankara