Örgütsel Erdemlilik Algısı: Karabük Üniversitesi Örneği

Öz

Örgütsel erdemlilik, yöneticilerin ve çalışanların örgüt içerisinde erdemli davranışlar göstermeleridir. Örgütsel erdemlilik, insan odaklı bir yönetsel yaklaşım olup örgütsel başarı ile yakından ilgilidir. Bu çalışma, yoğun rekabet ortamında başarılı olmayı amaçlayan Karabük Üniversitesinde, çalışanların örgütsel erdemlilik algılarının belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu amaçla yüz yüze anket yöntemiyle elde edilen veriler sayı ve yüzde analizleri, T-Testi, Mann-Whitney-U Testi ve Kuruskall- Wallis Testi ile analiz edilmiştir.
Sonuçlar; katılımcıların orta düzeyde örgütsel erdemlilik algısına sahip olduklarını, erkek katılımcıların kadın katılımcılara göre erdemlilik algı düzeylerinin daha yüksek olduğunu, cinsiyet dışında kalan demografik özelliklerle, örgütsel erdemlilik algı düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmadığını göstermektedir. Örgütsel başarıyı artırmak amacıyla, çalışanların, erdemlilik düzeylerinin geliştirilmesinde; kendi çabalarının yanı sıra, aileleri, toplum ve yöneticiler tarafından da desteklenmeleri yararlı olabilir. Bu araştırma kapsamında olmayan erdemlilik konusunun çeşitli boyutları yapılacak yeni araştırmalarla incelenebilir.   

Anahtar Kelimeler

• Örgüt
• Örgütsel
• Erdemlilik
• Örgütsel Erdemlilik
• Karabük Üniversitesi

Organizational Virtuousness Perception in Karabuk University Employees

Öz

Organizational virtue is virtuous behavior of managers and employees within the organization. Organizational virtue is a people-oriented managerial approach and is closely related to organizational success. This study aims to determine the perceptions of organizational virtue of the employees at Karabük University, which aims to be successful in an intense competitive environment. For this purpose, the data obtained by face-to-face questionnaire were analyzed by number and percentage analyzes, T-Test, Mann-Whitney-U Test and Kuruskall-Wallis Test.
Results; shows that the participants have a moderate level of organizational virtue perception, male participants have higher levels of perception of virtue than female participants, and there is no significant difference between demographic characteristics outside of gender and organizational virtue perception levels. In order to increase organizational success, in improving the virtue levels of the employees; In addition to their own efforts, it may be beneficial for them to be supported by their families, society and administrators. Various dimensions of virtue not covered by this research can be examined with new research

Anahtar Kelimeler

• Organization
• Organizational
• Virtuousness
• Organizational Virtuousness
• Karabuk University

Kaynakça

1. Akbolat, M, Durmuş, A, Ünal, Ö . (2017). Örgütsel Erdemliliğin Personel Güçlendirmeye Etkisi ve Otantik Liderliğin Aracı Rolü. İşletme Bilimi Dergisi, 5 (2) , 71-88 . DOI: 10.22139/jobs.322557
2. Akyüz, M. & Ali̇ci̇, İ. (2019). Örgütsel Erdemlilik Ölçeği Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, (5), 407-419. DOI: 10.21733/ibad.627989 Cameron, K.S., Dutton, J.E., and Quinn, R.E. (2003). Organizational virtuousness and performance. Positive Organizational Scholarship. (pp. 48-65) San Francisco: Berrett-Koehler.
3. Doğanay, A. &Çöp, S. (2019). Lider İletişim Tarzlarının Örgütsel Muhalefete Etkisinde Örgütsel Erdemliliğin Düzenleyici Rolü: Otel İşletmeleri Üzerine Bir Çalışma. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12 (1), 159-175. DOI: 10.17218/hititsosbil.483041
4. Erkmen, T. & Esen, E. (2012). Örgütsel Erdemlilik Ölçeginin uyarlanmasi: geçerlik ve güvenirlik çalışması/Adaptation of the Organizational Virtuousness Scale: validity and reliabilitystudies. Business and Economics Research Journal, 3(4), 107
5. Kahveci̇, G, Bayram, S. & Kotbaş, S. (2019). Öğretmenlerin Örgütsel Erdemlilik Düzeyleri ile İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Kuramsal Eğitimbilim Dergisi, 12 (1), 205-226. DOI: 10.30831/akukeg.428332
6. Kotbaş, S. (2018). Örgütsel Erdemlilik İle Örgütsel Sağlık Arasındaki İlişkinin Öğretmen Algılarına Göre İncelenmesi (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi). Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Rize
7. Narcıkara, E. (2017). Örgüt Ortamında Artarak Yükselen Olumluluk: Pozitif Örgüt Okulu Bakış Perspektifi. İş'te Davranış Dergisi, 2 (1), 20-33. DOI: 10.25203/idd.300393 Odabaş, U. (2019). "Eudaimonia’nın Sokratik Görünümü: Erdem Bilgidir ve Hiç Kimse Bilerek Kötülük Yapmaz". Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(1), 93-102
8. Ti̇muroğlu, M. & Ali̇oğulları, E. (2019). Örgütsel Güvenin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisi: Erzurum İli Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 33 (1), 243-264 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/atauniiibd/issue/43125/413007

9. Ülgen, H. & Mirze, K. (2013). İşletmelerde Stratejik Yönetim. İstanbul: Beta Yayıncılık