Work Values Of Educational Administrators

Yıl 2009, Cilt: 10 Sayı: 2, 69 - 101, 01.08.2009

Cemil Yücel Ebru Karataş

Öz

-

Anahtar Kelimeler

-

Eğitim Yöneticilerinin Benimsedikleri İş Değerleri

Öz

Bu çalışma ile eğitim yöneticilerinin benimsedikleri iş değerleri incelenmiştir Eğitim yönetiminin en önemli sıkıntılarından birinin kaynağı da bu alana özgü değerlerin henüz bir sistem bütünlüğü kazanamamış olmasıdır Bu çalışma yöneticilerin sahip olduğu değerlere ve değerler sistemi içerisinde yer alan iş değerlerine vurgu yaptığı için önem taşımaktadır Böylece bu çalışma eğitim yönetiminde bu alana özgü değerler sisteminin oluşmasına katkı sağlayacaktır Araştırmanın evrenini Uşak ili sınırları içerisinde çalışmakta olan eğitim yöneticileri oluşturmaktadır Araştırmanın verileri Yücel ve Karataş tarafından geliştirilen “İş Değerleri Ölçeği” adlı veri toplama aracı ile toplanmıştır Seçilen her yönetici anket maddelerinin her birinde iş değerlerinin hangi ölçüde kendileri için önemli olduğunu belirlemişlerdir Bulgulara bakıldığında önem verilen ilk beş iş değerinin sırasıyla ahlaki duyuşsal doyum kişisel gelişim bilgi ve araştırma yeterlilik güvenlik ve iş garantisi olduğu görülmektedir En az önem verilen ilk beş iş değeri ise bedensel aktivite rekabet güç karara katılım ve para değerleridir

Anahtar Kelimeler

Değerler, iş değerleri, eğitim yöneticileri

Kaynakça

• Aldag, R. ve Breif, A. (1975). Some Correlates Of Work Values, Journal Of Applied Psychology, 60, 757– 760.
• Allport, G.W., & Vernon, P.E. (1931). Study Of Values. A Scale For Measuring The Dominant Interests In Personality. Boston: Houghton Miffiin.
• Ball, I.L., Beiers, V., Farnill, D. & Lindorff, M. (1989). A Comparison Of Work Related Values Of Personnel Of.Cers And Career Workers. In B.J. Fallon, H.P. P.Ster, & J. Brebner (Eds.), Advances In Industrial Organizational Psychology (Pp.405– 413). Amsterdam: Elsevier.
• Bing, J. (2004). Hofstede’s Consequences: The Impact Of His Work On Consulting And Business Practices, The Academy Of Management Executives 18(1), 80– 88.
• Davis, H. ve Rasool, A. (1988). A Reconsideration Of England ‘S Values Research In Cross-Cultural Management. Advances In International Comparative Management 3, 109–127.
• Dose, J. J. (1997). Work Values: An Integrative Framework And Illustrative Application To Organizational Socialization. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 70 (3),219-240.
• Elizur, D. (1984). Facets Of Work Values: A Structural Analysis Of Work Outcomes. Journal Of Applied Psychology, 79, 389–389.
• Elizur, D., Borg, I., Hunt, R., & Beck, I.M. (1991). The Structure Of Work Values: A Cross Cultural Comparison. Journal Of Organizational Behavior, 12, 21–38.
• Furnham, A. (1984). Work Values And Beliefs In Britain. Journal Of Occupational Behavior, Vol. 5, Pp. 281-91.
• Furnham, A., Bond, M., Heaven, P., Hilton, D., Lobel, T., Masters, J., Payne, M., Rajamanikam, R., Stacey, B., & Van Daalen, H. (1993). A Comparison Of Protestant Work Ethic Beliefs Inthirteen Nations. Journal Of Social Psychology: Political, Racial And Differential Psychology, 133(2), 185–198.
• George, M. G.,Jones, R. G. (1997). Experiencing Work: Attitudes, And Moods. Human Relations, 50 (4), 393-416.
• Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Differences In Work-Related Values. Sage Publications, Newbury Park, Ca.
• Hofstede, G. (1984). The Cultural Relativity Of The Quality Of Life Concept. Academy Of Management Review, 9, 389–398.
• Karasar, N. (1998). Bilimsel Araştırma Yöntemi. (Sekizinci Basım). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Klenke, K. (2005). Corporate Values As Multi-Level, Multi-Domain Antecedents Of Leader Behaviors. International Journal Of Manpower, 1, 50-77.
• Kinnane, J.F. & Gaubinger, J.R. (1963). Life Values And Work Values. Journal Of Counseling Psychology, 10, 373–378. 101
• Knoop, R. (1991). Achievement Of Work Values And Participative Decision- Making. Psychology Reports 78, 885–881.
• Lyons, S. (2003). An Exploration Of Generational Values In Life And At Work. Dissertation Abstracts International, 75 (01), 3472.
• Meglino, B. M., & Ravlin, E. C., & Adkins, C.L. (1991). Value Congruence And Satisfaction With A Leader: An Examination Of The Role Of Interaction. Human Relations, 44, 481-495.
• Nord, W. R., Brief, A. P., Atieh, J. M., & Doherty, E. M. (1990) Studying Meanings Of Work: The Case Of Work Values. In A. P. Brief And W. R. Nord (Eds.), Meanings Of Occupational Work. Lexington, Ma: Lexington Books., Pp. 21- 74.
• Özmete, E. (2008). İş Yaşamında Değerler. İstanbul: Kedim Yayıncılık.
• Roe, R. A., & Ester, P. (1999). Values And Work: Empirical Findings And Theoretical Perspective. Applied Psychology: An International Review, 48 (1), 1-21.
• Rokeach, M. (1973). The Nature Of Human Values. New York: The Free Press.
• Ros, M., S. S. & Surkiss, S. (1999). Basic Individual Values, Work Values, And The Meaning Of Work. Applied Psychology: An International Review, 1, 49-81.
• Sagie, A. & Elizur, D. (1999). Facets of Personal Values: A Structural Analysis of Life and Work Values. Applied Psychology: An Internatıonal Review, 48(1) 83– 88.
• Schwartz, S.H. (1992). Universals In The Content And Structure Of Values: Theoretical Advances And Empirical Tests In 20 Countries. In M. Zanna (Ed.), Advances In Experimental Social Psychology, 25, 1–75.
• Super, D.E. (1969). Manual Work Values Inventory. Boston: Houghton Mifffin.
• Super, D.E. (1980). A Life-Span, Life-Space Approach To Career Development. Journal Of Occupational Psychology, 52, 129–148.
• Terkel, S. (1974). Working: People Talk About What They Do All Day And How They Feel About What They Do. New York: Pantheon Books.
• Zanders, H., & Harding, S. (1995). Changing Work Values İn Europe And North- America. Continents And Occupations Compared. In R. De Moor (Ed.), Values İn Western Societies. (Pp.195–217). Tilburg: Tilburg University Press.