EXAMINATION OF EXECUTIVE NURSES' OUALITY OF LIFE AND OUALITY OF WORK LIFE

Öz

Objective: This study was made to determine the quality o f work life and çuality o f life o f executive nurses who are work in hospitals the Central o f Manisa.Methods: The study includes supervisor, chief nurse and executive nurses who are work in hospitals the Central o f Manisa between March 1, to April 30, 2012. Personal 'Information form, Quality o f Nursing Work Life Scale and WHOQOL-Brief Tr Quality o f Life Scales were applied to nurses who accepted to participate the study. For the analysis o fdata that obtained SPSS i 5.00 was used. To evaluate the data, mean, Standard deviation, percentage, correlation, ANOVA, chi-square test and logistic regression analysis were performed. For internal consistency o f the scales were founded Cronbach's alpha coefficients.Results: The characteristics o f executive nurses; 57.5% in the age group o f 31-39, 79.8% married, 53.2% o f the economic situation as "medium", 76.6% the job experience o f more than 10 years, and 70.2% "5 years and iess" managerial experience were founded. 63.8% ofexecutive nurses general health perception "good" and 52.1% their quality o f work life in the "medium" level determined. The mean quality o f life o f executive nurses; physical 14:43 ± 2.01, mental 14.68± 1.93, soda 14.68 ±2.11, the environmental 13:48 ± 1.67 and quality o f work life total score 143.37 ± 16.07.Quality ofvvork life o f nurses who are work in private hospital is the highest and the difference was statistically significant p = 0.0.03 . The work-life scores o f married nurses were significantly higher than those o f single p = 0.050 . Nurse managers’ general health perception "very good" quality o f life domain scores higher than those and were significant differences p = 0.000 .Conclusion: Executive nurses who are high quality o f work life were founded the subdimensions ofquality o f life, also and significant.Key l/lfords; Quality o f life, quality ofw ork life, nursing

Anahtar Kelimeler

• Quality of life, quality ofwork life, nursing

YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN YAŞAM KALİTELERİ İLE ÇALIŞMA YAŞAMI KALİTELERİNİN İNCELENMESİ

Öz

Amaç: Bu çalışma, Manisa il merkezi hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin yaşam kaliteleri ve iş yaşamı kalitelerini belirlemek amacıyla planlanmıştır.Gereç ve Yöntem: Çalışma, 1 Mart-30 Nisan 2012 tarihleri arasında, Manisa il merkezi hastanelerinde çalışan hemşirelik hizmetleri yöneticileri, başhemşireler ve sorumlu hemşirelerini kapsamaktadır N=107 . Çalışmaya katılmayı kabul eden yönetici hemşirelerinin n=94 "Bireysel Bilgi Formu", "Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği" ve WHOQOL-Brief Tr Yaşam kalitesi ölçeklerini doldurmaları sağlanmıştır. Elde edilen verilerin analizi için SPSS 15.00 paket programı kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde ortalama, standart sapma, yüzdelik, korelasyon, anova, ki kare testleri ve lojistik regresyon analizi kullanıldı. Kullanılan ölçeklerin iç tutarlılığı için Cronbach alfa katsayısına bakılmıştır.Bulgular ve Sonuç: Yönetici hemşirelerin %57.5'i 31-39 yaş grubunda, %79.8'i evli, %53.2'si ekonomik durumunu "orta" olarak ifade etti, %76.6'sının 10 yıldan fazla mesleki deneyimi ve %70.2'sinin ise "5 yıl ve altı" yöneticilik deneyimi olduğu bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin %63.8'inin genel sağlık algısı "iyi", %52.1'inin iş yaşam kalitesi algısı ise "orta" düzeyde belirlenmiştir. Yönetici hemşirelerin yaşam kalitesi alt alanlarından aldıkları puan ortalamaları; bedensel 14.43±2.01, ruhsal 14.68±1.93, sosyal 14.68±2.11, çevresel alan 13.48±1.67 ve iş yaşam kalitesi toplam puanı 143.37±16.07 'dir. iş yaşam kalitesi özel hastanelerde en yüksek ve elde edilen fark anlamlı bulunmuştur p=0.0.03 . Evlilerde iş yaşam puanları bekar olanlara göre daha yüksek ve anlamlı belirlenmiştir p=0.05 . Yönetici hemşirelerin genel sağlık algısı "çok iyi" olanların yaşam kalitesi olarak alt alan puanları daha yüksek ve aralarında ileri düzeyde anlamlı farklar saptanmıştır p=0.000 . Hemşirelik iş yaşamı kalitesi puanı yüksek olanların, yaşam kalitesi alt alanları puanları ruhsal alan dışında daha yüksek ve anlamlıdır

Anahtar Kelimeler

• Yaşam kalitesi,iş yaşam kalitesi,hemşirelik

Kaynakça

1. Aksungur A. Dr. Zekai Tahir Burak Kadın Sağlığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan ebe ve hemşirelerin iş doyumu ve yaşam kalitesi düzeylerinin belirlenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi: Ankara:Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 2009. 109-111.
2. Almalki HJ, FitzGerald G, Clark M. Quality of Work Life Among Primary Health Care Nurses in the Jazan Region, Saudi Arabia: a cross-sectional study. Human Resources for Health 2012;1-13.
3. Almalki HJ, FitzGerald G, Clark M. The Relationship Between Quality of Work Life and Turnover Intention of Primary Health Care Nurses in Saudi Arabia. BMC Health Services Research 2012;1-11.
4. Altuntaş S. Baykal Ü. İşe Karşı Tutum Ölçeğinin Hemşireler İçin Uyarlanması. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2008; 11(1):51-61.
5. Chen WC, Chuan-Ju Huang CJ, Hwang JS et al. The Relationship O f Health-Related Quality of Life To Workplace Physical Violence Against Nurses By Psychiatric Patients. Qual Life Res 2010;19:1155-61.
6. Erdil O, Keskin H,İmamoğlu SZ ve ark. Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları. Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu İle İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama. Doğuş Üniv Derg 2004; 5(1):17-26.
7. Eser SY, Fidaner H, Fidaner C ve ark. Measure of Quality of Life WHOQOL-100 and WHOQOL-Bref. 3P Dergisi 1999;7(2 Suppl.):5-13.
8. Gillet N, Fouquereau E, Bonnaud-Antignac A et al. The Mediating Role of Organizational Justice in the Relationship Between Transformational Leadership and Nurses’ Quality of Work Life: A Cross- Sectional Questionnaire Survey. Int J Nurs Stud 2013; 50(10):1359-67.

9. Hsu MY, Kernohan G (2006). Dimensions of Hospital Nurses’ Quality Of Working Life. Journal of Advanced Nursing 2006; 54(1):120-31.
10. Kanten S, Sadullah Ö. An Empirical Research on Relationship Quality of Work Life and Work Engagement. Procedia - Social and Behavioral Sciences 2012; 62:360-66.
11. Kavlu İ, Pınar R. Acil Servislerde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik ve İş Doyumlarının Yaşam Kalitesine Etkisi. Türkiye Klinikleri J Med Sci 2008; 29(6):1543-55.
12. Koonmee K, Singhapakdi A, Virakul B et al. Ethics Institutionalization, Quality of Work Life, and Employee Job-Related Outcomes: A Survey of Human Resource Managers in Thailand. Journal of Business Research 2010; 63: 20-6.
13. Lu H, While AE, Barriball KL. Job Satisfaction Among Nurses: A Literature Review. Int J Nurs Stud 2005; 42: 211-27.
14. McKim SJ. Healthy Work Environments. Nurse Leader 2003;16-22.
15. Mrayyan MT. Nurses’ Autonomy: Influence of Nurse Managers’ Actions. Journal of Advanced Nursing 2004; 45(3):326-36.
16. Parlar S. Sağlık Çalışanlarında Göz Ardı Edilen Bir Durum: Sağlıklı Çalışma Ortamı. T af Prev Med Bull 2008;7(6):547-54.
17. Perim A. Trakya Üniversitesi Eğitim Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde çalışan hemşirelerin kaliteli yaşam algısının belirlenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Edirne: Trakya Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.2007. 8-17,82.
18. Sherwood G. Leadership for a Healthy Work Environment. Nurse leader 2003:36-40.
19. Solmuş T. İş Yaşamında Kalite ve Kaliteyi Artırmaya Yönelik Programlar. Türk Psikoloji Bülteni 2000; 18(6): 37-41.
20. Şirin M. Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeğinin Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.2011.1-4.
21. Thompson DN, Burns HK. Work Environment for Nurses and the Impact on Protecting Patients From Health Care Errors. Journal of Professional Nursing 2004; 20(3):145-6.
22. Uğur E, Abaan S. Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesi ve Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşleri. Türkiye Klinikleri Tıp Bilimleri Dergisi 2008; 28(3): 297-310.
23. Yıldırım A, Hacıhasanoğlu R. Sağlık Çalışanlarında Yaşam Kalitesi ve Etkileyen Değişkenler. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi 2011; 2(2)61-8.
24. Yıldız Z, Ayhan S, Erdoğmuş Ş. The impact of Nurses' Motivation to Work, Job Satisfaction, and Sociodemographic Characteristics on Intention to Quit Their Current Job: An Empirical Study in Turkey. Applied Nursing Research 2009; 22:113-8.
25. Yücel D, Erkut H. Bilişim Teknolojilerinin Çalışma Yaşam Kalitesi Üzerine Etkisi. İTU Derg 2003; 2(2): 49-59.
26. Yüksel İ. Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. Doğuş Üniv Derg 2004; 5 (1): 47-58.