X VE Y KUŞAĞINDAKİ HEMŞİRELERİN MESLEKİ BAĞLILIKLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Yıl 2017, Cilt: 33 Sayı: 3, 91 - 104, 29.12.2017

Tuğba Yılmaz Esencan , Halil Özdil

Öz

Başlık: X VE Y KUŞAĞINDAKİ HEMŞİRELERİN MESLEKİ BAĞLILIKLARININ
DEĞERLENDİRİLMESİ

Title: X VE Y KUŞAĞINDAKİ HEMŞİRELERİN MESLEKİ BAĞLILIKLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Özet:

Amaç:
Hemşirelerin kuşakları arasındaki farkın mesleki bağlılıkları üzerindeki
etkisini belirleyerek yeni mesleğe adım atacak olan hemşirelerin mesleki
yönlerini güçlendirecek etkileri saptamak amacıyla planlanmıştır.

Gereç-Yöntem: Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı
olarak, İstanbul
ilinde Anadolu yakasında bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan
80 ebe ve hemşire ile 110 stajyer öğrenci örneklemde yer aldı. Verilerin toplanmasında sosyo-demografik
bilgileri ve konu ile ilgili görüşlerinin alındığı
15 sorudan oluşan veri toplama formu ve 18 sorudan oluşan Mesleki Bağlılık
Ölçeği kullanıldı. Veriler
araştırmacılar tarafından yüz yüze görüşme tekniği ile toplandı. Araştırmadan elde edilen
verilerin istatiksel değerlendirilmesinde, SPSS 21.0 paket programı kullanıldı.

Bulgular:
Araştırmaya katılanların minimum 17, maksimum 54 yaşında olduğu,%53.2’sinin
17-23 yaş aralığında olduğu,%39.5’inin X, %60,5’inin Y kuşağı olduğu ve
%49.5’inin lisans öğrencisi olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların % 35.8’inin
meslekten ayrılma niyetleri olmadığı, %35.8’inin meslekten ayrılma
niyetinin düşük olduğu saptanmış olup hemşirelerin kuşaklara göre meslekten ayrılma niyetleri
karşılaştırıldığında bu farkın anlamlı olduğu ve Y kuşağındaki hemşirelerin
meslekten ayrılma niyetlerinin daha yüksek olduğu saptanmıştır(p<0.05).
Katılımcıların %36.3’ü mesleğinde en sevmediği etkenin çalışma şartları
olduğunu ve %79.5’i mesleğinin karşılığını almadığını
belirtmişlerdir. Kuşaklara göre hemşirelerin mesleklerini sevme
durumları karşılaştırıldığında aradaki farkın anlamlı olduğu ve X kuşağındaki hemşirelerin mesleklerini daha fazla sevdikleri
saptanmıştır(p<0.05). Katılımcıların kuşaklara göre duygusal,
devamlılık ve normatif mesleki bağlılık alt boyut puan
ortalamaları arasında ise istatistiksel olarak anlamlı bir fark saptanmamıştır
(p>0.05).

Sonuç:
Araştırmada X kuşağının Y kuşağı hemşirelerine göre meslekten ayrılma
niyetlerinin düşük, mesleği sevme durumlarının ve mesleki bağlılıklarının
yüksek olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin mesleklerini sevme, mesleklerinde
kalma ve devamlılıklarını etkileyecek stratejilerin, mesleki bağlılıklarının
arttırılması için yapılacak girişimlerin belirlenmesinde ve eğitimleri sırasında. kuşak
özelliklerinin dikkate alınması gerektiği önerilmiştir.

Abstract:

Objective:  The
purpose of this study was to determine the effects of the nurses' differences
on the professional loyalty of the nurses and to identify the effects that will
strengthen the professional aspects of the nurses who will step into the new
profession.

Material-Method: As a cross-sectional and descriptive study, 80 midwives
and nurses and 110 intern students working in an education and research
hospital located in the Anatolian province of Istanbul were included in the
sample. The data collection form consisted of 15 questions about the
socio-demographic information and opinions about the subject, and the
Professional Loyalty Scale consisting of 18 questions was used in the data collection.
The data were collected by researchers using a face-to-face interview
technique. For the statistical evaluation of the data obtained from the study,
SPSS 21.0 package program was used.

Results: It
was determined that the participants were minimum 17, maximum 54 years old,
53.2% were in the age of 17-23, 39.5% were generation X, 60.5% were generation
Y and 49.5% were undergraduate students. It was determined that 35.8% of the
participants had no intention to leave, 35.8% had a low intention to leave, and
when the intentions of the nurses to leave the profession were compared
according to the generations, this difference was significant and the Y
generations were higher.(P<0.05). 36.3% of the participants stated that
their working condition was the most unfavorable factor in their profession and
79.5% stated that they did not get paid for their profession. Compared to the
generations, when the nurses' loving of the professions were compared, it was found
that the difference was meaningful and the nurses is the generations X loved
the professions more. (P<0.05). There was no statistically significant
difference between participants' emotional, continuance and normative
vocational commitment subscale scores (p> 0.05).

Conclusion:
In the study, according to
research generation Y generation X nurses, low intention to leave the
profession, the profession of liking statuses and professional commitment is
high, it is revealed that. It has been suggested that nurses' beliefs about the
profession, the strategies that will affect their staying in their profession
and their continuity, the identification of the attempts to increase their
professional loyalty and the generation characteristics should be taken into account
during their training.

Anahtar kelimeler:   X Kuşağı, Y Kuşağı, Hemşire, Meslekten Ayrılma
Niyeti, Mesleki Bağlılık

Keywords:Generation
X, Generation Y, Nurse, Occupation Intention to
Leave, Professional Commitment

Destekleyen kurumlar:Yoktur.

Kaynakça:

Adıgüzel O, Batur Hz, Ekşili N.
Kuşakların Değişen Yüzü Ve Y Kuşağı İle Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı:  Mobil Yakalılar. Süleyman Demirel
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2014;/19(1):165-182.

 

Arslan Eren T. Onkoloji Hemşirelerinin
İş Doyumu Ve Yaşam Doyumunun İncelenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
İstanbul: Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik
Esasları;2008.

 

Aslan Ş. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
İle Örgütsel Bağlılık Ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması.
Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim Ve Ekonomi Dergisi, 2008; 15 (2).

 

Blau G. On Assessing The Construct
Validity Of Two Multidimensional Constructs: Occupational Commitment And
Occupational Entrenchment. Human Resource Management Review, 2001; 11: 279–298.

 

Carver L, Candela L. Attaining
Organizational Commitment Across Different Generations Of Nurses. Journal Of
Nursing Management, 2008; 16: 984–991.

 

Clipper B. Nurse Manager’s Guide to an
intergenerational workforce, 2012. http://site.ebrary.com/id/10629217: Erişim
Tarihi 30.01.2017.

 

Çalışkan A. Yeni Mezun Hemşirelerde İş
Doyumu Tükenmişlik Ve Gerçeklik Şokunun İncelenmesi. Marmara Üniversitesi,
Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelikte Yönetim Anabilimdalı Yüksek Lisans
Tezi, İstanbul, 2010.

 

Haydari MS. Farklı Kuşaklardaki
Hemşirelerin Meslekten Ve İşten Ayrılma Niyetleri İle Örgütsel Ve Mesleki
Bağlılıklarının İncelenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İzmir: Dokuz
Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü;2014.1-99.

 

Heinen MM, Van AT, Schwendimann R,
Zander B, Matthews A, Kozka M, Ensio A, Sjetne SI, Casbas TM,  Ball J, Schoonhoven L. Nurses intention to
leave their profession: A cross sectional observational study in 10 Europen
countries. International journal of nursing studies, 2013; 50: 174–184.

 

Jaeger
H. Generations İn History. Reflections On A Controversial Concept. History And
Theory. 1985; 24 (3): 273–297. 

 

Kanbay A. Hemşirelerin İş Doyumu Ve
Örgütsel Bağlılığı. Haliç Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik
Tüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2010.

 

Kuran E. Açılın Y’ler Geliyor. 2013.
www.evrimkuran.com.Erişim Tarihi:10.04.2017.

Lavoie TM, Paquet M, Marchionni C,
Drevniok U. Turnover  Intention Among
New  Nurses. Journal Of Nursing İn Staft
Development, 2011; 27 (1): 39–45.

 

Lipscomb VG. İntergenererational issues
in nursing: Learning from each generation 
clinical journal of oncology nursing . 2010; 14 (3).

 

Lower, J., Brace Yourself Here Comes
Generation Y, Critical Care Nurse,28 (5),2008, ss. 80-85.

 

Meyer PJ, Allen NJ, Smith CA. Commitment
to organizations and occupations: Extension and test of a three-component
conceptualization. Journal of Applied Psychology, 1993; 78(4): 538–551.

 

Parry E, Urwin P. Generational
differencies in work values: a review of theory and evidence. İnternational
journal of Management Reviews, 2011; 13: 79–96.

 

Strauss
W, Howe N. Generations: The history of America’s future 1584 to 2069. New York,
NY: Quill.1991.

 

Şen S. Farklı Kuşaklardaki Hemşirelerin
Meslekten Ve İşten Ayrılma Niyetleri İle İş Doyumlarının İncelenmesi. Dokuz
Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelikte Yönetim
Anabilimdalı Yüksek Lisans Tezi 2012.

 

Tak B, Çiftçioğlu A. Mesleki bağlılık
ile çalışanların örgütte kalma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik
görgül bir çalışma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 2008; 63 (4): 155–178.

 

Tak B, Çiftçioğlu A. Üç Boyutlu Mesleki
Bağlılık Ölçeğinin Türkçe’de Güvenilirlik Ve Geçerliliğinin İncelenmesine
Yönelik Bir Alan Araştırması. İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 10, Sayı 1, 2009,
35-54.

 

Türk Dil Kurumu. http://www.tdk.gov.tr
Erişim:15.03.2017.

 

Anahtar Kelimeler

X Kuşağı, Y Kuşağı, Hemşire, Meslekten Ayrılma Niyeti

Kaynakça

• Adıgüzel O, Batur Hz, Ekşili N. Kuşakların Değişen Yüzü Ve Y Kuşağı İle Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı: Mobil Yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2014;/19(1):165-182.
• Arslan Eren T. Onkoloji Hemşirelerinin İş Doyumu Ve Yaşam Doyumunun İncelenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Esasları;2008.
• Aslan Ş. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Örgütsel Bağlılık Ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim Ve Ekonomi Dergisi, 2008; 15 (2).
• Blau G. On Assessing The Construct Validity Of Two Multidimensional Constructs: Occupational Commitment And Occupational Entrenchment. Human Resource Management Review, 2001; 11: 279–298.
• Carver L, Candela L. Attaining Organizational Commitment Across Different Generations Of Nurses. Journal Of Nursing Management, 2008; 16: 984–991.
• Clipper B. Nurse Manager’s Guide to an intergenerational workforce, 2012. http://site.ebrary.com/id/10629217: Erişim Tarihi 30.01.2017.
• Çalışkan A. Yeni Mezun Hemşirelerde İş Doyumu Tükenmişlik Ve Gerçeklik Şokunun İncelenmesi. Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelikte Yönetim Anabilimdalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2010.
• Haydari MS. Farklı Kuşaklardaki Hemşirelerin Meslekten Ve İşten Ayrılma Niyetleri İle Örgütsel Ve Mesleki Bağlılıklarının İncelenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü;2014.1-99.
• Heinen MM, Van AT, Schwendimann R, Zander B, Matthews A, Kozka M, Ensio A, Sjetne SI, Casbas TM, Ball J, Schoonhoven L. Nurses intention to leave their profession: A cross sectional observational study in 10 Europen countries. International journal of nursing studies, 2013; 50: 174–184.
• Jaeger H. Generations İn History. Reflections On A Controversial Concept. History And Theory. 1985; 24 (3): 273–297.
• Kanbay A. Hemşirelerin İş Doyumu Ve Örgütsel Bağlılığı. Haliç Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Tüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2010.
• Kuran E. Açılın Y’ler Geliyor. 2013. www.evrimkuran.com.Erişim Tarihi:10.04.2017. Lavoie TM, Paquet M, Marchionni C, Drevniok U. Turnover Intention Among New Nurses. Journal Of Nursing İn Staft Development, 2011; 27 (1): 39–45.
• Lipscomb VG. İntergenererational issues in nursing: Learning from each generation clinical journal of oncology nursing . 2010; 14 (3).
• Lower, J., Brace Yourself Here Comes Generation Y, Critical Care Nurse,28 (5),2008, ss. 80-85.
• Meyer PJ, Allen NJ, Smith CA. Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 1993; 78(4): 538–551.
• Parry E, Urwin P. Generational differencies in work values: a review of theory and evidence. İnternational journal of Management Reviews, 2011; 13: 79–96.
• Strauss W, Howe N. Generations: The history of America’s future 1584 to 2069. New York, NY: Quill.1991.
• Şen S. Farklı Kuşaklardaki Hemşirelerin Meslekten Ve İşten Ayrılma Niyetleri İle İş Doyumlarının İncelenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelikte Yönetim Anabilimdalı Yüksek Lisans Tezi 2012.
• Tak B, Çiftçioğlu A. Mesleki bağlılık ile çalışanların örgütte kalma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik görgül bir çalışma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 2008; 63 (4): 155–178.
• Tak B, Çiftçioğlu A. Üç Boyutlu Mesleki Bağlılık Ölçeğinin Türkçe’de Güvenilirlik Ve Geçerliliğinin İncelenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması. İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 10, Sayı 1, 2009, 35-54.
• Türk Dil Kurumu. http://www.tdk.gov.tr Erişim:15.03.2017.