HEMŞİRELİK VE TÜKENMİŞLİK

Yıl 2001, Cilt: 17 Sayı: 3, 87 - 96, 01.06.2001

Besti Üstün

Öz

Tükenmişlik, iş ortamına özel bir sendrom olup bireylerin iş stresine karşı oluşan tepkilerinde, işle ilgili tutum ve davranışlarında olumsuz değişiklikler olarak tanımlanmaktadır. Fiziksel tükenme, yorgunluk, çaresizlik ve umutsuzluk duyguları, iş ve sosyal yaşamlarında insanlara yönelik olumsuz tutumlarla belirginleşen bir sendromdur. Tükenmişlik coşku, durgunluk, engellenme, apati dönemi olmak üzere dört aşamalı olarak tanımlanan bir süreçtir. Tükenmişlikyönünden riskli olan meslekler arasında yer alır. Hemşirelikte tükenmişlik için risk oluşturabilecek etkenler bireysel, yönetimsel ve işle ilgili olanlar şeklinde gruplandırılabilir. Tükenmişliğin hemşirelik açısından en önemli yönü bakımın kalitesini olumsuz etkilemesidir. Tükenmişlik erken dönemde fark edildiğinde önlenebilen bir sendromdur. Bu çalışmada araştırma sonuçlarına dayalı olarak ülkemizde hemşirelikte tükenmişlik irdelenmiştir

Anahtar Kelimeler

Tükenmişlik, hemşirelik, iş stresi, başetme

"NURSING AND BURNOUT”

Öz

Bumout is a syndrome characterized by progressive physical and emotional exhaution involving the development of negative job attitudes and perceptions and a ioss of emphatic concern for patients. lf unchecked, burnout wili lead to a deterioration in the quality of nursing care received by patients. But if burnout is recognised in the early stages, it can be prevented. This article reports burnout arnong nurses based on research jrindings in our country

Anahtar Kelimeler

Burnout, nursing, job stress, coping

Kaynakça

• Andersen H, Johnson RS (1991). Strategies for preventing and coping with burnout
• Sever DA(1998) Hemşirelerin iş stresi ile başa çıkma yollan ve bununsonuçlarının araştırılması, VI:Ulusal Hemşirelik Kongresi Bildiri Ozetleri Kitabı, 32.
• Strasen L (1992). The Image of Professional Nursing Strategies for Action, Philadelphia, J.B.Lippincott Company.