Öz
Görev tanımları genel olarak belirli bir işle ilgili ana görevler, sorumluluklar ve verilen yetkilerin gösterildiği bir belgedir. Görev tanımları, iş analizlerinden yararlanılarak oluşturulur. İş analizi. her bir işin yapılabilmesi için gerekli koşul ve standartları belirlemedir. Yönetici hemşireler iş analizinden sonra görev tanımları yap - malıdırlar. Böylece işler daha net, objektif ve örgüt beklentileri doğrultusunda yerine getirilebliecektir.
Öz
Job descriptions are contain specifications that are the require - ments for the job, major duties and responsibilities, and the organiza - tional relationships of a giyen position. Job descriptions are derived from job analysis. Job analysis means determining the exact requirements and standards necessary for each job to be completed. After job analysis has been completed, the nursing manager can design written job descriptions. If job descriptions are created following a systematic process of job analysis, the work to be accomplished is much clear, more objective in terms of organizational expectations.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Özgün Araştırma |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ocak 1990 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1990 Cilt: 6 Sayı: 1 |