Ülkemizde Evsel Atıksu Arıtma Çamurlarından Biyogaz Üretimi

Abstract

Structure of conflict which appear as a result of choice reasons between work and family and its effect on the individual‟s working performance in working arena are analyzed in the research. Private education institutions in Ankara are observed within the research. In the research, questionnaire is applied to 120 trainers and individuals who are determined among other workers. In the research it is wanted to make evaluation from persons by scales as “identifying of work and dominance upon the work, self-sufficiency scale in family-work conflict, scale of work-family conflict, scale of family satisfaction, working performance”. In the end of the research, it is identified that individual‟s level of income does not have any effect on work-family conflict but the level of price has considerable influence on working performance. Working duration and working situation of partner do not have importance on conflict factor. On the other hand, incomes, degree and educational status of the individuals take place in important factors. Findings which are attained from as results of the research are argued and compared with the results of researches in related literature

Keywords

• Work-family conflicts, family- work conflict, working performance, family satisfaction

Ülkemizde Evsel Atıksu Arıtma Çamurlarından Biyogaz Üretimi

Öz

Organik yükü fazla olan atık suların arıtımında biyokimyasal yöntem yaygın olarak kullanılmakta ve aktif çamur üretilmektedir. Endüstriler ve yerel yönetimler çamurların uzaklaştırılması için sistemler kurmakta ve çamurun ekonomik değerinden faydalanmaya çalışmaktadırlar. Bu sistemlerden biri de arıtma çamurlarından biyogaz elde ederek yakıt olarak kullanımını sağlamaktır.
Arıtma çamuru ile bilimsel çalışmalar yapıldıkça atık olarak görülen arıtma çamurunun ekonomik değerinin de bulunduğu ve bazı işlemlerden geçirilerek değerlendirilebileceği görülmüştür. Atık olarak görülen bu maddenin aslında biyogaz üretimi için hammadde olduğu ve biyogaz üretiminden sonra kalan kısmın kompost olarak değerlendirilmesinin ekonomik faydasının olduğu ön plana çıkmıştır.
Yapılan çalışmada; atık su arıtma tesislerinde oluşan biyogaz miktarları ve elde edilen enerji değerleri incelenmiş; tesise atık suyla gelen organik maddelerin biyogaza ve enerjiye dönüştürülebilirliği araştırılmış ve sonuçta oluşan stabilize olmuş çamurun özelliklerine bağlı olarak kullanım alanlarıyla ilgili çözüm önerilerinde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

• biyogaz,organik madde,anaerobik arıtım

Kaynakça

1. Ahmad, A. (2008). The Journal of Human Resource and Adult Learning Vol. 4, Num. 1, June ss.58
2. Aycan, Z., Eskin, M., Yavuz, S. (2007). Hayat Dengesi, İstanbul: Sistem Yayıncılık, ss: 11- 130
3. Bumin, B. (1990). Organizasyonlarda Çatışmanın Yönetimi, Ankara: Bizim Büro Basımevi, ss.65-142
4. Ceylan, A., Ulutürk, Y., H. (2006). Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini Ve Performans Arasındaki İlişkiler, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 1 (1), ss: 48-58
5. Çarıkçı, İ., H. (2001). Banka Çalışanlarının İş ve Aile Rollerinin Çatışması (Bireysel ve Örgütsel Boyutlar), (Basılmamış Doktora Tezi), Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler
6. Enstitüsü, İstanbul. ss. 34 - 36
7. De Dreu, C. K. W. & Weingart, L. R. (2003).Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 4, ss. 741-749.
8. DeChurch, L. A, & Marks, M. A. (2001).Maximizing the benefits of task conflict: The role of conflict management. The International Journal of Conflict Management, 12, ss. 4

9. Erdoğan S. (2010)İş ve Aile Hayatı Çatışması,Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı AB
10. Koordinasyon Dairesi Başkanlığı Bülteni Sayı: 53, Mart - Nisan - Mayıs, ss. 19-27
11. Ford. M.T , Heinen, B.A.,& Langkamer. K L. (2007). Work and family satisfaction and oonflıct: A meta-analysis of cross-domaİn relations,Jotanal of Applied Psychohg ss. 57
12. Greenhaus, J. H., Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, ss.76–88.
13. Güçlü, N., Cemaloğlu, N., (2009). Performans Yönetimi, Kurumsal Performans Yönetimi
14. Komisyonu II. Dönem Raporu, MEB Öğretmen Yetiştirme ve Eğitimi Genel Müdürlüğü, ss.7 Jehn, K. A. (1995). A multimethod examination of the benefits and determinants of intragroup conflict. Administrative Science Quarterly, Num:40, ss. 256-282.
15. Koçel, T. (1984). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Venüs Ofset Matbaacılık, ss: 395
16. Luthans, F., Rubach, M. J., and Marsnik, P. (1995). Going beyond total quality: The characteristics, techniques, and measures of learning organizations. International Journal of Organizational Analysis, Num:3, ss. 24-44.
17. Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A., Baltes, B. B. (2010).
18. Antecedents of work–family conflict: A meta-analytic review, Journal of Organizational Behavior Published online 29 June 2010 in Wiley Online Library, ss. 692
19. Nihfw, R., B., (2008). Conflict Resolution,Strengthening Of Human Resources For Healt, ss.27
20. Özdevecioğlu, M., Doruk, Ç. N. (2009). Organizasyonlarda İş-Aile Ve Aile İş
21. Çatışmalarının Çalışanların İş Ve Yaşam Tatminleriüzerindeki Etkisi, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 33, Temmuz-Aralık, ss. 69-99
22. Pinto, K., J. (2010). Project Management, Achieving Competitive Advantage, Pearson
23. Education, Inc. Publishing as Prentice Hall, ss. 86 Rahim, M. A. (2002).Toward a theory of managing organizational conflict. The International Journal of Conflict Management, 13, ss: 206-235.
24. Rahim, M., A. (1992). Managing conflict in organizations (2nd ed.). Westport, CT: Praeger. ss. 16
25. Stooner, J. A.F., Freeman, R. E., (1989) Management, Prentice-Hall International, ss.391
26. Şendur, F. E. (2006). Örgütsel Çatışma ve Çatışma Yönetimi, Yüksek Lisans Tezi, ss. 16.
27. Turunç, Ö. Çelik, M. (2010) Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş
28. Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2010 14 (1): ss. 209- 232
29. Yazıcıoğlu, İ., Sökmen, A. (2005). Thomas Modeli Kapsamında Yöneticilerin Çatışma
30. Yönetimi Stilleri ve Tekstil İşletmelerinde Bir Alan Araştırması, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:1, ss.2-3 http://www.etymonline.com/index.php?term=conflict 01.05.2014 16:20