MESLEĞİN SORUNU: UNVANSIZLIK

Öz

All the studies conducted so far efforts related to the secretarial profession sought to bring solutions to the problems of the profession. Of course, this is true. The solution? Here is the biggest problem. As well as the usual problems of the profession, unnoticed, maybe noticed and can not find a solution to the problem: not having a title. Our study aims to create an overview of the title, used in the ads so far belong to the secretarial profession and various institutions, organizations and businesses. For this purpose, the title, was investigated qualitatively at ads in the sector and assignments. At the same time, professional title was studied to determine in students’ perspective by interviews with department students. This study aims to take a step towards a solution to title confusion. Also this study is such that it could be a solution to at the point of employment problems when shall cooperate with readily being carried out to create professional standards. If the problem of the title solves, career ladders can be drawn more clearly

Anahtar Kelimeler

• -

MESLEĞİN SORUNU: UNVANSIZLIK

Öz

Sekreterlik mesleği ile ilgili bugüne kadar yapılmış olan tüm çalışmalar mesleğe ait sorunlara çözüm getirme çabasında idi Elbette bu doğru. Peki çözüm? İşte en büyük sorun bu. Öncelikle mesleğin olağan sorunları yanı sıra, fark edilmeyen, belki fark edilip de çözüm bulanamayan sorunu: Unvansızlık. Çalışmamız, sekreterlik mesleğine ait bugüne kadar verilen ilanlarda ve çeşitli kurum, kuruluş ve işletmelerde kullanılan unvanlara ait bir bakış oluşturma amacındadır. Bu amaçla sektörde verilen ilan ve yapılan atamalarda mesleğe verilen ad nitel olarak araştırılmıştır. Aynı zamanda bölüm öğrencileri ile yapılmış olan görüşmelerle öğrenci gözünde meslek unvanı da tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu çalışma ile sekreterlik mesleğine ait unvan karmaşasına çözüm yolunda bir adım atılması hedeflenmektedir. Ayrıca hali hazırda yürütülmekte olan meslek standardı oluşturma çalışmaları ile işbirliği halinde olunduğunda istihdam edilme noktasındaki sorunlara da çözüm olabilecek niteliktedir. Mesleğin unvan sorunu çözüme ulaştığında kariyer basamaklarının daha net bir şekilde çizilebileceği aşikardır

Anahtar Kelimeler

• Unvansızlık, Sekreter, Yönetici Asistanı, Büro Yönetimi

Kaynakça

1. Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, Süleyman Demirel Üniversitesi Uzaktan Eğitim Meslek Yüksekokulu, Isparta. Cevher, E.. (2012), “Sekreterlerin İşe Alınmasında Aranan Niteliklere Yönelik Bir Araştırma: Kariyer.Net Örneği”,
2. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, Süleyman Demirel Üniversitesi Uzaktan Eğitim Meslek Yüksekokulu, Isparta. Coşkun, M. T. (2013), “Sekreterlik Mesleğinde Kullanılan Unvanlar; Türkiye ve ABD’deki Uygulamalar”,
3. Akademik Bakış Dergisi, S. 36, Kırgızistan. Dunkerley, D. (1975). OccupationsandSociety, London: Routledge&Kegan Paul.
4. Ettinger, Blanche (1999), Opportunuties in Secretarial Careers, McGrow-HillProfessionals, Third Edition, New York.
5. Fıske J., (1990), İletişim Çalışmalarına Giriş, (Çev. S. İrvan), Ankara: Ark Yayınları. http://www.kariyer.net/website/hakkimizda/index.aspx
6. Huntıngton, S. P. (2004). Asker ve Devlet: Sivil-Asker İlişkilerinin Kuram ve Siyaseti, (Çev: K. Uğur Kızılaslan),
7. İstanbul: Salyangoz Yayınları. Kemerlioğlu, E. (1973). Erzurum’da Meslekler ve Sosyal Tabakalaşma, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Erzurum.
8. Kemerlioğlu, E. (1990). Toplumsal Tabakalaşma ve Hareketlilik, Erzurum: Atatürk Üniv. Fen-Edb. Fak. Yay,

9. Koçel, T. (2011), İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Basım.
10. Occupational Outlook Handbook 2012-2013 Edition, U.S Department of Labor, Bureau of LaborStatistic, March 29, 2012.
11. Tavşancıl E., Aslan, E., (2001), İçerik Analizi ve Uygulama Örnekleri, İstanbul: Epsilon Yayınları.