ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YAPISI VE İNSANİ İLİŞKİLER İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖRNEĞİ

Öz

Organization Culture and Organizational Commitment concepts hold a key role on measuring productivity and accomplishment of organizations in our changing world. If organizations manage to use available manpower efficiently, as well as high performance, continuity will also be provided in the organization. The purpose of this study is to examine the relation between organization culture and commitment to the organization, to reveal in which ratio the potency of this relation is, in terms of sub-dimentions. Existing organizational culture in Kocaeli University Rectorate is positive according to organizational structure, human relations and communication and supportive climate. Existing organizational commitment in Kocaeli University Rectorate is closer to sensitive commitment

Anahtar Kelimeler

• -

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YAPISI VE İNSANİ İLİŞKİLER İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖRNEĞİ

Öz

Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık kavramları değişen dünyamızda örgütlerin veriminin ve başarısının ölçülmesinde anahtar rol oynamaktadır. Örgütler mevcut insan gücünü verimli kullanırsa, Örgütlerde yüksek performans ile birlikte devamlılıkta sağlanacaktır. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü ile örgüte bağlılık kavramlarının aralarındaki ilişkinin incelenerek bu ilişkinin gücünün alt boyutlar açısından hangi oranda olduğunun ortaya çıkarılmasıdır. Araştırma 2013 yılında Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı idari birimlerde çalışan 321 kişi üzerinde yürütülmüştür. Anket sorularının analizinde istatistik yöntemlerinden frekans dağılımları, korelasyon (Spearman korelasyonu), t- testleri, tek yönlü varyans analizi (anova) kullanılmış, sonuçlar tablolar ile ifade edilmiştir. Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğünde var olan örgüt kültürü örgütsel yapı, insani ilişkiler ve iletişim, destekleyici iklim alt boyutları açısından olumlu yöndedir. Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğünde var olan örgütsel bağlılık duygusal bağlılığa daha yakındır

Anahtar Kelimeler

• Örgüt Kültürü, Örgüt Kültürü Boyutları, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Bağlılık Bileşenleri, Örgüt Kültürünün Yapısı ve İnsan İlişkileri

Kaynakça

1. Allen, N. J. ve Meyer, J. P., (1990) “Organizational Socialization Tactics: A Longitudinal Analysis of Links to Newcomers Commitment and Role Orientation”, Academy of Management Journal, S.4
2. Alpugan, Oktay, (1996) ”İşletme Bilimine Giriş”, Derya Kitabevi, Trabzon,
3. Akıncı, Z. Beril Vural, Coşkun, Gül, (2007) “Örgüt Kültürü” İletişim, Liderlik, Motivasyon, Bağlılık, Performans Açısından Değerlendirme, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara
4. Aydın, Mustafa, (1991) “Eğitim Yönetimi”, Hatip Oğlu Yayınevi, Ankara
5. Bakan, İsmail, Büyükbeşe, Tuba, Bedestenci, Çetin, Örgüt, (2004) “Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü, Teorik ve Ampirik Yaklaşım”, Aktüel Yayınları, İstanbul,
6. Balay, Refik, (2000) “Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık”, Nobel Yayınevi, ANKARA
7. Balcı, Ali,(2003) Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji Ve Taktikler, Pegem Yayınları, Ankara.
8. Başaran, İ. Ethem, (1982) “Örgütsel Davranış”, Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesi Yayınları, Ankara.

9. Berberoğlu, Güneş. (1990) “Örgüt Kültürü ve Yönetsel Etkinliğe Katkısı”, (A.Ü.İ.İ.B.F Dergisi, C.8, S.1-2, Eskişehir.
10. Büyükuslu, Ali Rıza, (1998) “Glabolizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi”,Der Yayınları, İstanbul.
11. Camerer ve Vepsalainen,(1988) “The Economy Efficiency of Corporate Culture”,Strategic Management Journal, S.9.
12. Erdem, F. (1996). Örgütsel davranış ve Yönetsel Psikoloji. Ankara:Friedrich - Nauman Vakfı ve Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayını.
13. Eren, Erol,(2001) Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yay. , İstanbul
14. Erengül, Bilge,(1997) Kültür Sihirbazları. Evrim Yayınları, İstanbul.
15. Gül, Hasan, İnce, Mehmet, (2005) Yönetimde Yeni Paradigma Örgütsel Bağlılık, Çizgi Yayınevi.
16. Onaran, Oğuz,(1971) “Örgütlerde Karar Verme”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi Yayınları, No: 321, Ankara.
17. Tosun, Kemal,(1990) Yönetim ve İşletme Politikası, İşletme Fak. Yay. No:232, İşl. İktisadi Ens. Yay. No: 125, İstanbul, Xxxvı+855 S.
18. UÇKUN, Gazi, Hasan, Latif., Elbeyi, Pelit., “Yöneticilerin Örgütsel Değişimdeki Rolü”,Standard, Ocak 2004
19. Unutkan, Göksel A.(1995) “İşletmelerin Yönetimi ve Örgüt Kültürü”, Türkmen Kitapevi, İstanbul.
20. Yalçın, Azmi, İplik, Fatma Nur,(2005) “Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Çukurova Ünv. S.B.E. Dergisi/E-Dergi, C.14, S.1
21. Wasti, Arzu S.,(2000) “Meyer ve Allen’in Üç Boyutlu Örgüt sel Bağlılık Ölçeği’nin Geçerlilik ve Güvenirlilik Analizi”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri, Nevşehir