Tarım Toplumundan Bilgi Toplumuna İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişim

Yıl 2006, Sayı: 27, - , 01.04.2006

Yrd. Doç. Dr. Harun Demirkaya

Öz

İnsan kaynakları yönetimi (İKY), çalışma hayatının dinamik bir unsuru olarak insanı temel alır. Geçmişte çalışanların kayıtlarını tutma, sosyal hizmet görevi, personel yönetimi, personel yönetimi ve endüstri ilişkileri olarak bilinen uygulamalar, değişim ve dönüşüm süreçleriyle birlikte İKY olgusuna dönüşmüştür. Günümüzde ise İKY, stratejik yönetimin bir parçası haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışından itibaren günümüze kadar geçirdiği değişimleri ortaya koymak ve geleceğine ışık tutmaktır. Bu açıdan, İKY’nin tarım toplumundan, bilgi toplumuna kadar uygulamaları ve yaşadığı dönüşümler araştırılmakta; bu kuramsal araştırmanın sonuçları ve bilgi toplumu dönüşümleriyle karşılaşılan sorunlardan hareketle, insan kaynakları yönetiminin geleceğine ilişkin projeksiyon yapılmaktadır

Anahtar Kelimeler

Personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi, değişim, bilgi toplumu

Kaynakça

• AÇIKALIN, Aytaç (1996), Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Yönetimi, İkinci Baskı, Pegem Yayınları, Ankara.
• AKDEMİR, Ali (1999), İşletme Bilimine Giriş, Birlik Ofset Yayıncılık, Eski- şehir.
• AKTAN, Coşkun Can (2003), Değişim Çağında Yönetim, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• AKTAN, Coşkun Can (2006), “Yeni Ekonomi”, İnternet Adresi: “http://www.canaktan.org/yeni-trendler/yeni-ekonomi/kavram.htm”, Erişim Tarihi: 16.08.2006.
• AKYÜZ, Ömer Faruk (2001), Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynak- ları Planlaması, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• ALDEMİR, Ceyhan, Alpay ATAOL ve Gönül BUDAK (2001), İnsan Kaynakları Yönetimi, Dördüncü Baskı, İzmir.
• ARTHURANDERSEN İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI (2000), 2001’e Doğru İnsan Kaynakları Araştırması, Sabah Yayıncılık, İstanbul.
• BALTAŞ, Acar (2001), Ekip Çalışması ve Liderlik, Üçüncü Baskı, Remzi Kitapevi, İstanbul.
• BARANSEL, Atilla (1979), Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi, Birinci Cilt, İkinci Baskı, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını, İstan- bul.
• BARUTÇUGİL, İsmet (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
• BASS, Bernard M. (1994), “Continuity and Change in the Evolution of Work and Human Resource Management”, Human Resource Management, 33(1), pp. 3-5
• BAYSAL, Ayşe Can (1993), Çalışma Yaşamında İnsan, İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul.
• BEAGRIE, Scot (2004), “Events that Changed Human Resources”, Personnel Today, Nov.2, pp. 22-26.
• BEATTY, Jack (1998), Peter Drucker’e Göre Dünya, Çev: Osman Akınhay, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• BİNGÖL, Dursun (1997), Personel Yönetimi, Üçüncü Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
• BROCKBANK, Wayne (2003), “Convergence of HR”, in Marc Efron and et al (Ed.) Human Resources in The 21st Century, John Wiley and Sons Inc., NewJersey, p. 229.
• CASEY, Catherine (2003), “The Learning Worker, Organizations and Democracy,” International Journal of Lifelong Education, 22(6), pp. 620-634.
• DAGNON, James B. (2003), “HR as a Trusted Partner”, in Marc Efron ant et al (Ed.) Human Resources in The 21st Century, John Wiley and Sons Inc., NewJersey, p. 281.
• DAVIS, Keith (1988), İşletmede İnsan Davranışı, Çev.: Kemal Tosun vd., Üçüncü Baskı, İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul.
• DAVIS, Stan (2003), “Is This the End of HR?”, in Marc Efron and et al (Ed.) Human Resources In The 21st Century, John Wiley and Sons Inc., NewJersey, p. 242.
• DEMİRKAYA, Harun (2001),” “Toplam Kaliteye Ulaşmada İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü, Silahlı Kuvvetler Dergisi, 368, pp. 66-70
• DEMİRKAYA, Harun (2004), “Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine”, İnternet Adresi: www.insanvekalite.org. Erişim Tarihi 12.08.2004
• DÜREN, Zeynep (2000), 2000’li Yıllarda Yönetim, Birinci Baskı, Alfa Yayınları, İstanbul.
• ERDUT, Tijen (2002), İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkilerinde Değişim, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını, İzmir.
• EREN, Erol (1991), Yönetim ve Organizasyon, İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul.
• ERGİN, Canan (2002), İnsan Kaynakları Yönetimi, Academyplus Yayınevi, Ankara.
• ERSEN, Haldun (1997), Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişki- si, İkinci Baskı, Alfa Yayınları, İstanbul.
• FINDIKÇI, İlhami (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, İkinci Baskı, Alfa Yayınları, İstanbul.
• FITZ-ENZ, Jac. and Jack J. PHILIPS (2001), İnsan Kaynaklarında Yepyeni bir Vizyon, Çev.: Pınar Alp Dinç, Birinci Baskı, Sistem Yayıncılık, İs- tanbul.
• GÜRÜN, Fethi (2001), Globalleşme ve Çokuluslu Şirketlerin İnsan Kaynak- ları Yönetimine Etkileri, Türk Tarih Kurumu Basımevi, Ankara.
• HAMMER, Michael ve James CHAMPY (1994), Değişim Mühendisliği, Çev: Sinem Gül, Sabah kitapları, İstanbul.
• JENSEN, Ed and Robert H SPENCER (2004), “Transforming the HR Function”, Utility Week, 21(17), p. 31.
• JOY, Robert J. and Paul HOWES (2003), “Globalization of HR”, in Marc Efron and et al (Ed.) Human Resources in The 21st Century, John Wiley and Sons Inc., NewJersey, p. 168.
• KAUFMAN, Bruce E. (2001), “Human Resources and Industrial Relations Commanalities and Differences,”Human Resource Management Review, 11(4), pp.339-374.
• KAYNAK, Tuğray, Zeki ADAL, İsmail ATAAY, Cavide UYARGİL, Ömer SADULLAH, Ahmet Cevat ACAR, Oya ÖZÇELİK, Gönen DÜNDAR, Reha ULUHAN (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.b., İkinci Bas- kı, İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Araştırma ve Yardım Vakfı Yayını, İstanbul.
• KOÇEL, Tamer (1989), İşletme Yöneticiliği, İşletme Fakültesi Yayını, İstan- bul.
• KOHL, John, Milton MAYFIELD and Jacqueline MAYFIELD (2004), “Human Resource Regulation ond Legal Issues: Web Sites for Instructional and Training Development,” Journal of Education for Busienss, July/August , pp. 339-343 .
• KÖKSAL, Mustafa (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi, Kocaeli Üniversitesi Yayını, Kocaeli.
• LANGBERT, Mitchel (2000), “Human Resources Management and Deming’s Continious İmprovement Concept”, Journal of Quality Managemenet, 5(1), pp. 85-101.
• LANGBERT, Mitchel (2002), “Continuous Iprovement in the History of Human Resource Management”, Management Decision, 40(10), pp. 932-937.
• LEE, Monica and Valerie STEAD (1998), “Human Resource Development in the United Kingdom”, Human Resource Development Quarterly, 9(3), pp. 297-308.
• MILLER, Dale (2006), “Strategic Human Resource Management in Departman Stores: An Historical Perspective”, Journal of Retailing and Consumer Services, 13(2), pp. 99-109.
• NAISBITT, John (1994), Global Paradox, Çev: Sinem Gül, Sabah Kitapları.
• ONLINE 1, “Industrial Revolution”, İnternet Adresi: http://en.wikipedia.org/wiki/Industrial_Revolution, Erişim Tarihi: 26.07.2006.
• ÖZKAPLAN, Nurcan ve Ahmet SELAMOĞLU (2005), “Amerika Birleşik Devletlerinde Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Eğitim Üzerine”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 7 (1), pp.1- 11.
• ÖZSOY, Osman (2002), Geleceğin Gözde Meslekleri, Acar Matbaacılık, İs- tanbul.
• PALMER, Margaret and Winters KENNETH T.(1993), İnsan Kaynakları, Birinci Baskı, Çev: Doğan Şahiner, Rota Yayınları, İstanbul.
• PANNEKOEK, Anton (2006), “Trade Unionism”, İnternet Adresi: http://www.geocities. 26.07.2006. Erişim Tarihi:
• PERRIN, Towers (2002), “Online HR Services Continue to Grow”, CMA Management, 76(2), p.7.
• SABUNCUOĞLU, Zeyyat (1991), Personel Yönetimi, Altıncı Baskı, İstanbul.
• SELAMOĞLU, Ahmet (1998), “İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi”, Prof. Dr. Metin Kutal’a Armağan, Mavi Ofset, Ankara.
• SELMER, Jan and Randy CHIU (2004), “Required Human Resources Competencies in the Future: A Framework for Developing HR Executives in Hong Kong”, Journal of World Business, 39, pp. 324- 336
• SHEEHAN, Cathy (2005), “A Model for HRM Strategic Integration”, Personnel Review, 34(2), pp. 192-209.
• STEWART, Thomas A. (1997), Entelektüel Sermaye, Çev: Nurettin Elhüseyni, MESS Yayınları, İstanbul.
• TOSUN, Kemal (1990), İşletme Yönetimi, Beşinci Baskı, İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul.
• TÜRKEL, Asuman Uluçınar (1998), İnsan Kaynaklarının Etkin Yönetimi, Türkmen Kitabevi, İstanbul.
• ÜLGEN, Hayri (1993), İşletmelerde Organizasyon İlkeleri ve Uygulaması, İkinci Baskı, İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul.
• WERBEL D. James and Samuel M. DE MARIE (2005), “Aligning Strategic Human Resource Management and Person-Environment Fit,” Human Resource Management Review, 15, pp. 247-262
• WIMBUSH, James C. (2005), “Spotlight on Human Resource Management”, Business Horizons, 48(6), pp.463-467.
• WOODS, Robert H. (1997), Human Resource Management, Second Edition, Educational Insttitute of the American Hotel and Motel Assocation, Lansing, Michigan.
• YALÇIN, Selçuk (1991), Personel Yönetimi, Dördüncü Baskı, İşletme Fakül- tesi Yayını, İstanbul.
• İNSANKAYNAKLARI.COM İÇERİK EKİBİ (2006), “Ahlak ve İş”, İnternet Adresi: http://www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody.asp? BodyID=558, Erişim Tarihi: 15.08.2006
• YOZGAT, Osman (1992), İşletme Yönetimi, Sekizinci Baskı, Marmara Ü. Nihad Sayar Eğitim Vakfı, İstanbul.
• YÜKSEL, Öznur (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.