Başarılı Bir Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Dönüştürücü Liderliğin Rolü

Yıl 2008, Sayı: 30, 193 - 210, 01.07.2008

Yrd. doç Dr. Halil Saylı Ahmet Tüfekci

Öz

Çalışmada, örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderliğin rolü incelemiştir. Öncelikle değişim ve örgütsel değişim ele alınarak örgütsel değişimin kavramsal değerlendirilmesi yapılmıştır. Daha sonra dönüştürücü liderliğin kavramsal değerlendirilmesi yapılarak, değişim süreci ve değişim sürecinde dönüştürücü liderde bulunması gereken davranışsal özellikler ele alınmış ve dönüştürücü liderliğin rolüne ilişkin bir kamu üniversitesindeki orta ve alt kademe yöneticileri düzeyinde uygulama yapılmıştır. Anket sonucunda dönüştürücü liderlerin örgütsel değişimin başlatılmasında, sürdürülmesinde, dondurulmasında ve değişimin gerçekleştirilmesinde pozitif etkisinin olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır

Anahtar Kelimeler

Değişim, Örgütsel Değişim, Dönüştürücü Liderlik

Kaynakça

• AKDEMİR, Ali; (1998), Vizyon Yönetimi, Avrupa İnsan Kaynakları Merkezi Yayınları, 34s. İstanbul, 71s.
• AKGÜL, Aziz; (2003),Tıbbi Araştırmalarda İstatistiksel Analiz Teknikleri, Emek Ofset Ltd. Şti., 55s. Ankara, 384s.
• BAYTOK, Ahmet, (2006), “Hizmet İşletmelerinde Örgüt Kültürünün Olu- şumunda Liderin Rolüne İlişkin Turizm Sektöründe Bir Uygu- lama” Yayınlanmamış Doktora Tezi, Afyon Kocatepe Üniversite- si, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon,
• BLAKE, IVES, Sirkka L. JARVENPAA, (1991), “Applications of Global Information Technology: Key Issues for Management. Subject(s): Management ” MIS Quarterly, 15(1), ss. 33-34
• ÇELEBİOĞLU, Fuat; (1990), Davranış Açısından Örgütsel Değişim, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Yayını:, İstanbul , 104s.
• DELUGA, Ronald J., (1988), “Relationship of Transformational and Transactional Leardership with Employee Influencing Strategies”, Group & Organization Management; Dec; 13, 14; ABI/ INFORM Global P., 456s.
• DEMİRCİ, M. Kemal; (2000), “Dönüştürücü Liderlik”, Azerbaycan İktisat Üniversitesi Dergisi, Azerbaycan., ss.113-114
• EKVALL, Göran ve Jouko ARVONEN; (1991), “Change- Centered Leadership: on extension of the Two-Dimensional model”, Scead. J. Mgmt. 7(1)., Printed in Great Britain, ss.17-26.
• ERTURGUT, Ramazan; (200), “Örgütsel Değişimde Dönüştürücü Liderlik Davranışları Üzerine Bir Uygulama”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Osman Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir,
• KOTTER, John P.; (1999), Değişim, (Çeviren: Meral Tüzel), Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası Yayını, İstanbul, 24.s
• KOZAK, Meryem Akoğlan ve Hatice GÜÇLÜ; (2003), “Turizm İşletmelerinde Değişim Yönetimi Üzerine Kavramsal Bir İnceleme”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, İnternet Adresi: http://www.isgucdergi.org/index.php/, Erişim tarihi 12.04. 2003
• KUHNERT, Karl W. ve Philip LEWIS; (1987), “Transactional and Transformational Leadership: A Constructive/Developmental Analysis”, Academy of Management. The Academy of Management Review; Oct;12, 4; ABI/INFORM Global, ss.648- 650.
• LAWRENCE Derek, ve Peter YARLETT; (1995), “Helping People Change Rols” Managemente Development Review, 8(4), ss. 20-23
• MAXWELL, John C.; (1999), Liderlik Nitelikleri (Çeviren: İbrahim Şener) Beyaz Yayınları, İstanbul, 113s.
• MATEY, Douglas B.; (1991), “Significance of Transactional and Transformational Leadership Theory on the Hospital Manager”, Journal of Healty Care Management; Winter, ss.604-605
• ÖZALP, İnan; (2000),İşletme Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eski- şehir, 346s.
• ÖZALP, İnan ve Hülya ÖCAL; “Örgütlerde Dönüştürücü (Transformational) Liderlik Yaklaşımı”, (2000), Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilim- ler Enstitüsü Dergisi 3(4), Balıkesir, 332s.
• ÖZKAN, Yelda; (2004), “İşletmelerde Değişime Direnme ve Çözüm Yöntemle- rinin İncelenmesi”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Der- gisi, 6(1) Kocaeli, İnternet Adresi: http://www.isgucdergi.org/ Erişim tarihi 12.04. 2004
• ÖZKARA, Belkıs; (1999), Evrimci ve Devrimci Örgütsel Değişim, İleri Ofset, Afyon, 21s.
• SAYLI, Halil; (2002),“Örgütsel Değişimde Psikolojik Sözleşme İhlalleri ve Bir Uygulama Örneği”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon,
• ŞİMŞEK, M. Şerif ve H.Bahadır AKIN; (2003),Teknoloji Yönetimi ve Örgüt- sel Değişim, Çizgi Kitabevi, Konya, 50s.
• TEZCAN, Mahmut; (1980), “Toplumsal Değişimlerin Ülkemiz Eğitimine Etki- leri”, Eğitim ve Bilim Dergisi, 5(25), İstanbul, ss.28-30
• TOFFLER, Alvin; (1981), Üçüncü Dalga, (Çev. Ali SEDEN), Altın Kitaplar Yay. İstanbul. 466s.
• YUKL, Gery, (1994), Leadership in Organizations, 3.Ed., Prentice Hall, NJ. 350s