ASKERİ FABRİKALARDA ÇALIŞAN MÜHENDİS SUBAYLARA YÖNELİK YENİ BİR PERFORMANS DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ

Yıl 2009, Sayı: 34, 381 - 396, 18.05.2015

Özgür Demirtaş

Öz

Sanayi ve teknoloji alanındaki baş döndürücü gelişmeler, çalışan insan sayısı faktörünün yerine nitelikli insan faktörünü ön plana çıkarmıştır. Örgütlerin en kıymetli varlığı olan insan ve onun yönetimi, insan kaynakları uygulamalarının en temel konusudur. Bir bilim dalı olan insan kaynakları yönetiminin en önemli konularından birisi de performans değerlendirmesidir. Yapılan bu çalışmada insan kaynakları yönetiminde önemli bir kavram olan performans değerlendirme sistemi ve halen uygulamadaki mevcut Türk Silahlı Kuvvetleri performans değerlendirme sistemine yönelik eksiklikler kapsamında mühendis subaylar için yeni bir model önerisi sunulmuştur. Yöntemin geliştirilmesinde çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yaklaşımı kullanılmıştır. Kişisel, askeri ve işe dönük kriterlerden oluşmak üzere kurulan yeni model önerisi bir mühendis subay üzerinde uygulanmıştır.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi, Performans Değerlendirme, Çok Kriterli Karar Verme, Analitik Hiyerarşi Prosesi

Kaynakça

• AKDO AN, Asuman; (1997), Kayseri Özel Sektör Yönetici Özellikleri, Tic.Od.Yayınları, Kayseri, 353s.
• BORMAN, Walter; Ilgen DANIEL ve James HEDGE; (1997), “Personnel selection”, Human Resource Management, 299(39), 445s.
• CHOU, Tzy Yuan ve Gin-shuh LIANG; (2001), “Application of A Fuzzy Multicriteria Decision Making Model for Shipping Company Performance Evaluation”, Maritime Policy and Management, 28 (4), ss.375-392
• DA DEV REN, Metin; Diyar AKAY ve Mustafa KURT; (2004), “ De er- lendirme Üni.Müh.Mim.Fak.Dergisi, 19, 2, ss.131-138 AHP ve Uygulaması”, Gazi
• D CLE, Ümit; (1982), “Yönetsel ba arının de erlendirilmesi - Türkiye uygula- ması”, Orta Do u Teknik Üniversitesi dari Bilimler Fakültesi Ya- yını, Ankara, 7 (2), ss.11-29
• FINDIKÇI lhami; (1999), nsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, 3.Baskı, stanbul, 373s.
• FRENCH, Wandell L.; (1998), Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, New York, 464s.
• GIBNEY, Ray ve Jia SHANG; (2007), Decision making in academia:A case of the dean selection process. Mathematical and Computer Modelling 46, ss.1030-1040
• GILL, Brian; (1998), “Performance Appraisals-Management”, Human Resource Management-Technique, American Printer, 72(2), 221s.
• GÜNGÖR, Zülal; (2009), “A fuzzy AHP approach to personnel selection prob- lem”, Applied Soft Computing, 9, 2, ss.641-646
• HARKER, Patrich T. ve Luis G. VARGAS; (1987), “ The Theory of Ratio Scale Estimation: Saaty’s Analytic Hierarchy Process” Management Science, 33, ss.1383-1403
• HILL, Ronald P. ve Robert L. NYDICK; (1992), “Using The Analytic Hierarchy Process to Structure The Supplier Selection Procedure”, International Journal of Purchasing and Materials Managementt, 28 (2), ss.31-36
• KÖSE, Erol; (2003), “Garnizon derecelendirme sistemine yönelik bir metedoloji önerisi”, Yüksek Lisans Tezi, K.H.O K.lı ı, Ankara, 13-18, ss.46-58
• LEBLANG, Theodore R.; (1999), “Employee Evaluations Must Detail Performance”, American Druggist, 55(2), 216s.
• LEPSINGER, Richard ve AnitaDe LUCIA; (1997), The Art and Science of 360 Degree Feedback, Jossey-Bass, ss.264-280
• LIBERATORE Matthew J; Robert L.NYDICK ve Peter M. SANCHEZ; “The evaluation of research papers”, Interfaces, 22(2), ss.92-100
• NICOLO A.Machiavelli; (1993), “Suggestions for Achieving a Strategic Partnership”, HR Focus, 70, 9, 298s.
• OBRIEN, Christine ve Seyed Hassan GHODSYPOUR; (1998), “A Decision Support System for Supplier Selection Using An Integrated Analytic Hierarchy Process and Linear Programming”, International Journal of Production Economics; 56, ss.199-212
• PETROVIC-LAZEREVIC, Sonja; (2001), Personnel selection fuzzy model, International Transactions in Operational Research, 8, ss.89-105
• RONG, Chao; Katsuhiko TAKAHASHI ve Jing WANG; (2003), “Enterprise Waste Evaluation Using The Analytic Hierarchy Process and Fuzzy Set Theory”, Production Planning and Control, 14 (1), ss. 90-103
• SAATY Thomas L.; (1980), “The Analytic Hierarchy Process”, McGraw-Hill International Book Company, USA, 357s.
• SAATY Thomas L.; (1985), Analytical planning, RWS Publications, 443s.
• SAATY Thomas L.; (2000), “Fundamentals of Decision Making and Priority Theory with Analytic Hierarchy Process”, AHP Series, Vol:VI, RWS Publications, 481s.
• SAATY, Thomas L. ve Luis G VARGAS; (1994), “Decision making in economic, political, social and technologial enviroments with the analitical hierarchy prosess”, RWS Publications, Pitssburgh, 503s
• SAATY, Thomas L. ve Yoram WIND.; (1980), “Marketing applications of the analytic hierarchy prosess”, Management Science, 26(7), ss.641-658
• SÜMER, Canan H.; (2000), “Performans Degerlendirmesine Tarihsel Bir Bakıs ve Kültürel Bir Yaklasım”, Türk Psikoloji Dergisi, ss.57-90
• ULUSOY, Saadet ve Zeki ALADA ;(1995), “Lastik sektöründe AHP yöntemi ile ürün geli tirme sürecinin incelemesi” , K.H.O 1.Sistem Mühendis- li i ve Savunma Uygulamaları Sempozyumu, Bildiriler, Ankara, ss. 673-683
• UYARG L, Cavide; Zeki ADAL; smail Durak ATAAY; Oya ÖZÇEL K ve Lale TÜZENER; (2008), nsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım, stanbul, 475s.
• WANG Ge, Samuel H.HUANG ve John P. DISMUKES; (2004), “Product- Driven Supply Chain Selection Using Integrated Multi-Criteria Decision-Making Methodology” International Journal of Production Economics, 91, ss.1-15.