ADALET ALGISI – İÇ GİRİŞİMCİ DAVRANIŞLAR İLİŞKİSİNDE KONTROL ODAĞININ ŞEKİLLENDİRİCİ ROLÜ

Yıl 2010, Sayı: 36, 195 - 222, 20.05.2015

Cem Meydan

Öz

Örgüt içi girişimci (iç girişimci) davranışlar bireysel ve örgütsel faktörlerden etkilenebilmektedir. Bu araştırma, söz konusu değişkenlerden olan kontrol odağı ve örgütsel adalet algısının örgüt içi girişimcilik üzerinde etkisi bulunabileceği ve bu üç değişken arasındaki ilişki birlikte ele alındığında, bir kişilik değişkeni olarak kontrol odağının, bireylerin adalet algısı ile iç girişimci davranışları ilişkisi üzerinde şekillendirici etki yapabileceği ana düşüncesine dayanmaktadır. Anılan ilişkiler ve etkinin belirlenmesine yönelik olan bu araştırma, bir kamu kurumunda görev yapan 149 çalışandan anket yöntemi ile toplanan verilerle yürütülmüştür. Analiz sonuçları adalet algısının iç girişimci davranışlar üzerinde etkili olduğunu ve kontrol odağının bu ilişkide şekillendirici etki yaptığını ortaya koymaktadır. 

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Adalet, İç Girişimcilik, Kontrol Odağı, Şekillendirici Etki

Kaynakça

• ABRAHAM, Rebecca; (1997), “The Relationship of Vertical and Horizontal Indi- vidualism and Collectivism to Intrapreneurship and Organizational Com- mitment”, Leadership & Organization Development, 18(4), ss. 179-186.
• AĞCA, Veysel ve Durmuş YÖRÜK; (2006), “Bağımsız Girişimcilik ve İç Giri- şimcilik Arasındaki Farklar: Kavramsal Bir Çerçeve”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 8(2), ss. 156-173.
• AIKEN, Leona S. ve Stephen G. WEST; (1991), Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions. Thousand Oaks, CA: Sage, 211s.
• ALOULOU, Wassim ve Alain FAYOLLE; (2005), “A Conceptual Approach of Entrepreneurial Orientation within Small Business Context”, Journal of Enterprising Culture, 13(1), ss. 21-45.
• AMBROSE, Maureen; (2002), “Contemporary Justice Research: A New Look At Familiar Questions”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, ss. 803-812.
• ANDERSON Angelika; John HATTIE ve Richard J. HAMILTON; (2005), “Locus of Control, Self-Efficacy, and Motivation in Different Schools:Is Moderation the Key to Success?”, Educational Psychology, 25(5), ss. 517-535.
• ANDERSON, Carl R.; (1977), “Locus of Control, Coping Behaviors and Performance in A Stress Setting: A Longitudinal Study”, Journal of Applied Psychology, 62, ss. 446-451.
• ANDERSSON-STRÅBERG, Teresia; Magnus SVERKE ve Johnny HELLGREN; (2007), “Perceptions of Justice in Connection with Individualized Pay Setting”, Economic and Industrial Democracy, 28(3), ss. 431-464.
• ANTONCIC, Bostjan ve Robert D. HISRICH; (2003), “Clarifying the Intrapreneurship Concept”, Journal of Small Business and Enterprise Development, 10(1), ss. 7-24.
• AQUINO, Karl; Margaret U. LEWIS ve Murray BRADFIELD; (1999), "Justice Constructs, Negative Affectivity, and Employee Deviance: A Proposed Model and Empirical Test”, Journal of Organizational Behavior, 20(7), ss. 1073-1091.
• ARSLAN, Mahmut; (2001), “Yönetim ve Organizasyonun Bazı Temel Kavramlari”, iç. Salih GÜNEY (Ed.), Yönetim ve Organizasyon, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım, ss. 25-44.
• BASIM, H. Nejat ve Harun ŞEŞEN; (2006), “Kontrol Odağının Çalışanların Nezaket ve Yardım Etme Davranışlarına Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23, ss. 159-168.
• BASIM, H. Nejat; Haluk KORKMAZYÜREK ve Ali Osman TOKAT; (2008), “Çalışanların Öz Yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik ve Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştirma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, ss. 121-130.
• BASIM, H. Nejat ve Harun ŞEŞEN; (2009), “Tükenmişliğin Örgüt İçi Girişim- ciliğe Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”, ODTÜ Gelişme Der- gisi, 35 (Muhan Soysal Özel Sayısı), ss. 41-57.
• BASIM, H. Nejat; Cem Harun MEYDAN ve Harun ŞEŞEN; (2009), “Bireyin Örgütsel Adalet Algısının İç Girişimcilik Davranışı İle İlişkisi: Kamuda Bir Araştırma” İktisat İşletme ve Finans, 24(274), ss. 79-99.
• BERNARDI, Richard A.; (2001), “A Theoretical Model for the Relationship among Stress, Locus of Control and Longevity”, Business Forum, 26, ss. 27-33.
• BEUGRE, Constant D. ve Robert A. BARON; (2001), “Perceptions of Sys- temic Justice: The Effects of Distributive, Procedural, and Interactional Justice”, Journal of Applied Social Psychology, 31(2), ss. 324-339.
• BIES, Robert ve Joseph MOAG; (1986), “Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness”, iç. Roy J. LEWICKI; Blair H. SHEPPARD ve Max H. BAZERMAN (Ed.), Research on Negotiation in Organiza- tions, 1, Greenwich, CT: JAI Press, ss. 43-55.
• BLAKELY, Gerald L., Abhishek SRIVASTAVA ve Robert H. MOORMAN; (2005), “The Effects of Nationality Work Role Centrality, and Work Locus of Control on Role Definitions of OCB”, Journal of Leadership & Organizational Studies, 12(1), ss. 103-117.
• BÜYÜKÖZTÜRK, Şener; (2007), Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Ki- tabı. Ankara: Pegem A Yayıncılık, 197s.
• BYRNE, Barbara M.; (2010), Structural equation modeling with AMOS. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum, 396s.
• CHATTOPADHYAY, Rachana ve Anjali GHOSH; (2002), “Predicting Entrepreneurial Success: A Socio-psychological Study”, The Journal of Entrepreneurship, 11(1), ss. 21-31.
• CHELARIU, Cristian; Thomas G. BRASHEAR; Talai OSMONBEKOV ve Adriana ZAIT; (2008), “Entrepreneurial Propensity in a Transition Economy: Exploring Micro-level and Meso-level Cultural Antecedents”, Journal of Business & Industrial Marketing, 23(6), ss. 405-415.
• CHEN, Chao C.; Patricia Gene GREENE ve Ann CRICK; (1998), “Does En- trepreneurial Self-Efficacy Distinguish Entrepreneurs from Managers?”, Journal of Business Venturing, 13, ss. 295-316.
• CHUNG, Lai Hong ve Patrick T. GIBBONS; (1997), “Corporate entrepreneur- ship: the roles of ideology and social capital”, Group Organization Management, 22, ss. 10-30.
• COHEN-CHARASH, Yochi ve Paul E. SPECTOR; (2001), “The Role of Jus- tice in Organizations: A Meta-Analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, ss. 278–321.
• COLQUITT, Jason A.; (2001), “On the Dimensionality of Organizational Jus- tice: A Construct Validation of A Measure”, Journal of Applied Psy- chology, 86, ss. 386–400.
• COLQUITT, Jason A.; Donald E. CONLON, Michael J. WESSON, Christopher O.L.H. PORTER ve Yee NG; (2001), “Justice at The Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research”, Journal of Applied Psychology, 86, ss. 425-445.
• CÜCELOĞLU, Doğan; (1991), İnsan ve Davranışı, Remzi Kitabevi, İstanbul, 591s.
• DAFT, Richard L.; (1998), Organization theory and design, Sixth Edition, South-Western College Publishing, Ohio, 649s.
• DAFT, Richard L.; (2005), The leadership experience, Third Edition Mason, Thomson Southwestern, Ohio, 493s.
• DAĞ, İhsan; (1991), “Rotter’in İç-Dış Kontrol Odağı Ölçeği’nin (RİDKOÖ) Üniversite Öğrencileri İçin Güvenirliği ve Geçerliği”, Psikoloji Dergi- si, 7(26), ss. 10-16.
• DAĞ, İhsan; (2002), “Kontrol odağı ölçeği (KOÖ): Ölçek geliştirme, güvenirlik ve geçerlik çalışması”, Türk Psikoloji Dergisi, 17(49), ss. 77-90.
• DEMIRCAN, Nigar; (2000), “Girişimcilik ve Girişimcilerin Kişisel Özellikleri Konusunda Bir Uygulama”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Geb- ze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Kocaeli.
• DIAZ-BRETONES, Francisco ve Andres RODRIGUEZ; (2003), ”Locus of Control, nAch and Values of Community Entrepreneurs”, Social Be- havior and Personality, 31(8), ss. 739-748.
• DIESTERHAFT, Kay ve Kathryn GERKEN; (1983), “Self-Concept and Locus of Control as Related to Achievement of Junior High Students”, Jour- nal of Psychoeducational Assessment, 1(4), ss. 367-375.
• DİLEK, Hakan; (2005), “Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkile- rine Yönelik Bir Araştırma”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Kocaeli.
• DRUCKER, Peter F.; (1998), “The Coming of the New Organization”, Har- vard Business Review on Knowledge Management, Harvard Busi- ness School Pres, ss. 1-19.
• ELISE, Reeh; Hiebert BRYAN ve Cairns KATHLEEN; (1998), “Adolescent Health: The Relationships between Health Locus of Control, Beliefs and Behaviors”, Guidance & Counseling, 13(3), ss. 23-30.
• ELOVAINIO Makro; Mika KIVIMÄKI; Jussi VAHTERA; Marianna VIRTANEN ve Liisa KELTIKANGAS-JÄRVINEN; (2003), "Person- ality as A Moderator in the Relations between Perceptions of Organiza- tional Justice and Sickness Absence", Journal of Vocational Behavior, 63, ss. 379-95.
• ENGLE, Diedre E.; Joe J. MAH ve Golnaz SADRI; (1997), “An Empirical Comparison of Entrepreneurs and Employees: Implications for Innova- tion”, Creativity Research Journal, 10(1), ss. 45-49.
• EREZ, Miriam; Henk THIERRY ve Uwe KLEINBECK; (2001), Work Moti- vation in The Context of A Globalizing Economy, New Jersey: Law- rence Erlbaum Associates, 439s.
• ESPOSITO, John C.; (2006), “You’re the boss”, Career World, 34(6), ss. 6-10.
• FAZEY, Della M.A. ve John A. FAZEY; (2001), “The Potential for Autonomy in Learning: Perceptions of Competence, Motivation and Locus of Con- trol in First-year Undergraduate Students”, Studies in Higher Educa- tion, 26(3), ss. 345-361.
• FOLGER, Robert; (1998), “Fairness as a Moral Virtue”, iç. Marshall SCHMINKE (Ed.). Managerial Ethics: Moral Management of Peo- ple and Processes, Erlbaum, New Jersey, ss. 13-34.
• GEORGE, Jennifer ve Gareth JONES; (2005), Understanding and Managing Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall, New Jersey, 696s.
• GREENBERG, Jerald ve Robert A. BARON; (2000), Behavior in Organiza- tions, Seventh Edition, Prentice Hall, New Jersey, 691s.
• GREENBERG, Jerald; (1990), “Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow”, Journal of Management, 16, ss. 399–432.
• GREENBERG, Jerald; (1993), “Justice and Organizational Citizenship: A Commentary on the State of the Science”, Employee Rights and Re- sponsibilities Journal, 6, ss. 1-8.
• HAIR, Joseph F., Bill BLACK, Barry BABIN, Rolph E. ANDERSON ve Ro- nald L. TATHAM; (2005), Multivariate Data Analysis, Sixth Edition, Upper Saddle River, Prentice Hall, New Jersey, 816s.
• HAPPELL, Brenda; Trish MARTIN ve Jaya PINIKAHANA; (2003), “Burnout and Job Satisfaction: A Comparative Study of Psychiatric Nurses from Forensic and a Mainstream Mental Health”, International Journal of Mental Health Nursing, 12, ss. 39-47.
• HARTMAN, Sandra J.; Augusta C. YRLE ve William P. GALLE; (1999), “Procedural and Distributive Justice: Examining Equity in a University Setting”, Journal of Business Ethics, 20(4), ss. 337-351.
• HERRON, Lanny; (1992), “Cultivating Corporate Entrepreneurs”, Human Resource Planning, 15 (4), ss. 3-14.
• HEWISON, Alistair ve Fran BADGER; (2006), “Taking the Initiative: Nurse Intrapreneurs in the NHS”, Nursing Management-UK, 13(3), ss. 14-19.
• HISRICH, Robert D.; Michael P. PETERS ve Dean A. SHEPHERD; (2005), Entrepreneurship, McGraw-Hill, New York, 624s.
• HITT, Michael, Stewart BLACK ve Lyman W. PORTER; (2005), Manage- ment, Pearson Prentice-Hall, New Jersey, 694s.
• INNSTRAND, Siw Tone; Geir Arild ESPNES ve Reidar MYKLETUN; (2004), “Job Stress, Burnout and Job Satisfaction: An Intervention Study for Staff Working with People with Intellectual Disabilities”, Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities, 17, ss. 119-126.
• İŞBAŞI, Janset Özen; (2000), “Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin ve Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü: Bir Turizm Örgütünde Uygulama”, Yayımlanma- mış Yüksek lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi, Antalya.
• İŞBAŞI, Janset Özen; (2001), “Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin ve Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(1), ss. 51-73.
• KAUFMANN, Patrick; Dianne H. B. WELSH, ve Nicholas V. BUSHMARIN; (1995), “Locus of Control and Entrepreneurship in the Russian Repub- lic“, Entrepreneurship Theory and Practice, 20(1), ss. 43-56.
• KENNEY, Matthew ve Bahaudin G. MUJTABA; (2007), "Understanding Cor- porate Entrepreneurship and Development: A Practitioner View of Or- ganizational Intrapreneurship", Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 12(3), ss. 73-88.
• KOÇEL, Tamer; (2005), İşletme Yöneticiliği, Onuncu Baskı, Arıkan Basım Yayın ve Dağıtım, İstanbul, 759s.
• KÖKNEL, Özcan; (1997), Kaygıdan Mutluluğa Kişilik, Altın Kitaplar Yayı- nevi, İstanbul, 431s.
• KORKMAZYÜREK, Haluk; Ali Osman TOKAT ve H. Nejat BASIM; (2008), “Örgüt İçi Girişimcilik Bağlamında Yenilikçilik, Risk Alma ve Fırsatla- ra Odaklanma Tutumları: Karşılaştırmalı Bir Çalışma”, İktisat İşletme ve Finans, 23(263), ss. 70-81.
• KROECK, K. Galen; Amanda M. BULLOUGH ve Paul D. REYNOLDS; (2010), "Entrepreneurship and Differences in Locus of Control”, Jour- nal of Applied Management and Entrepreneurship, 15(1), İnternet Adresi: http://findarticles.com/p/articles/mi_qa5383/is_201001/ai_ n53505701, Erişim Tarihi: 01.09.2010.
• KÜÇÜK, Orhan; (2005), Girişimcilik ve Küçük İşletme Yönetimi, İkinci Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 316s.
• KURATKO, F. Donald ve Michael G. GOLDSBY; (2004), “Corporate Entre- preneurs or Rogue Middle Managers? A Framework for Ethical Corpo- rate Entrepreneurship“, Journal of Business Ethics, 55, ss. 13-30.
• LEE, Jaesub; (2001), “Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Justice, and Cooperative Communication”, Management Communica- tion Quarterly, 14(4), ss. 574-589.
• LIBERT, Y.; P. JANNE ; D. RAZAVI ; I. MERCKAERT ; P. SCALLIET ; N. DELVAUX ; A-M. ETIENNE; S. CONRADT; J. KLASTERSKY; J. BONIVER ve C. REYNAERT; (2003), “Impact of Medical Specialists' Locus of Control on Communication Skills in Oncological Interviews”, British Journal of Cancer, 88(4), ss. 502-509.
• LILLY, Juliana D. ve Virick MEGHNA; (2006), “The Effect of Personality on Perceptions of Justice”, Journal of Managerial Psychology, 21(5), ss. 438-458.
• LOOSEMORE, Martin ve A.S.Y. LAM; (2004), “The Locus of Control: A De- terminant of Opportunistic Behavior in Construction Health and Safety”, Construction Management and Economics, 22, ss. 385-394.
• MAMATOĞLU, Nihal; (2010), “Lider Davranışları Algıları ve Örgütsel Kimliklenme Boyutları Arasında Çalışanın Kişilik Özelliklerinin Dü- zenleyici Rolü”, Türk Psikoloji Dergisi, 25(65), ss. 82-97.
• MARTIN, Robin; Gregory THOMAS; Karl CHARLES; Olga EPITROPAKI ve R. McNAMARA; (2005), “The Role of Leader Member Exchanges in Mediating the Relationship between Locus of Control and Work Reac- tions”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78, ss. 141-147.
• MEYDAN, Cem Harun (2010), “Örgüt Kültürü, Örgütsel Güç ve Örgütsel Ada- let Algılarının Bireyin İş Tatmini ve Örgüte Bağlılığı Üzerine Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, KHO Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• MORRISON, Alison; (2000), “Entrepreneurship: What Triggers It?”, Interna- tional Journal Of Entrepreneurial Behavior and Research, 6(2), ss. 59-71.
• NAKTİYOK, Atılhan; (2004), İç Girişimcilik, Beta Yayınları, İstanbul, 319s.
• NOWAKOVSKI, Jaclyn M. ve Donald E. CONLON; (2005), “Organizational Justice: Looking Back, Looking Forward”, International Journal of Conflict Management, 16(1), ss. 4-29.
• OLIVER, Joseph E; Paul E. JOSE ve Paula BROUGH (2006); “Confirmatory Factor Analysis of the Work Locus of Control Scale”, Educational and Psychological Measurement, 66, ss. 835-851.
• ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut; (2003), “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylera- rası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yöne- lik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, 21, ss. 77-96.
• ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut; (2004), “Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Algılanan Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(3), ss. 181-202,
• OZOLINS, Andrejs R. ve Ulf STENSTROM; (2003), “Validation of Health Locus of Control Patterns in Swedish Adolescent”, Adolescence, 38(152), ss. 650-658.
• PORTER, Lyman W.; Richard M. STEERS; Richard T. MOWDAY ve Paul V. BOULIAN; (1974), “Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians“, Journal of Applied Psy- chology, 59, ss. 603-609.
• PORTER, Michael E.; (1980), Competitive Strategy: Techniques for Analyz- ing Industries and Competitors, The Free Press, New York, 396s.
• ROTTER, Julian B.; (1954), Social Learning and Clinical Psychology. Pren- tice-Hall, New York, 466s.
• ROTTER, Julian B.; (1966), “Generalized Expectancies for Internal Versus External Control of Reinforcements”, Psychological Monographs, 80, ss. 1-28.
• ROTTER, Julian B.; (1990), “Internal Versus External Control of Reinforce- ment: A Case History of A Variable”, American Psychologist, 45, ss. 489-493.
• SAVAŞIR, Işık ve Nesrin Hisli ŞAHIN; (1997), Bilişsel-Davranışçı Terapil- erde Değerlendirme: Sık Kullanılan Ölçekler. Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Ankara, 141s.
• SAYLI, Halil ve Veysel AĞCA; (2009), “Aile İşletmelerinde Aile Kültürünün İç Girişimcilik Eğilimleri Üzerine Etkisi: Afyon-Denizli-Uşak Örneği”, İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 11(2), ss. 117-136.
• ŞEŞEN, Harun; (2010), “Öncülleri ve Sonuçları ile Örgüt İçi Girişimcilik: Türk Savunma Sanayinde Bir Araştırma”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, KHO Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• SCHUMACKER, Randall E. ve Richard G. LOMAX; (2004), A Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling. Mahwah, Lawrence Erl- baum Associates Publishers, New Jersey, 496s.
• SILVESTER, Joanne; Fiona Mary ANDERSON-GOUGH, Neil R. ANDERSON ve Afandi R.MOHAMED; (2002), “Locus of Control, Attributions and Impression Management in the Selection Interview”, Journal of Occu- pational and Organizational Psychology, 75, ss. 59-76.
• SKARLICKI, Daniel P.; Robert FOLGER ve Paul TESLUK; (1999), “Personal- ity as a Moderator in the Relationship between Fairness and Retalia- tion”, The Academy of Management Journal, 42, 1, ss. 100-108.
• SOLMUŞ, Tarık; (2004), “İş Yaşamı, Denetim Odağı ve Beş Faktör Kişilik Modeli”, Türk Psikoloji Bülteni, Eylül-Aralık, ss. 40-49.
• SPECTOR, Paul E.; (1982), “Behavior in Organizations as a Function of Em- ployees' Locus of Control”, Psychological Bulletin, 91, ss. 482-497.
• SPECTOR, Paul E.; (1988), “Development of the Work Locus of Control Scale”, Journal of Occupational Psychology, 61(4), ss. 335-340.
• SRIVASTAVA, Shalini; (2009), “Locus of Control as A Moderator for Rela- tionship between Organizational Role Stress and Managerial Effective- ness”, Vision, 13(4), ss. 49-61.
• STRAUSER, David R. ve Jeanmarie KEIM; (2002), “The Relationship between Self- Efficacy, Locus of Control and Work Personality”, Journal of Rehabilitation, 68, ss. 20-26.
• TABAK, Akif, Ahmet ERKUŞ ve Cem Harun MEYDAN; (2010), “Denetim Odağı Ve Yenilikçi Birey Davranışları Arasındaki İlişkiler: Belirsizliğe Tolerans Ve Risk Almanın Aracılık Etkisi”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1), ss. 159–176.
• TATAR, İlker; (2006), “İzlenim Yönetiminde Kendilik Algısı ve Stres”, Ya- yımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, KHO Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• TAYLOR, Shelley E., Letitia Anne PEPLAU ve David O. SEARS; (2006), Social Psychology, 12th ed., Prentice Hall, Englewood Cliffs, New Jer- sey, 588s.
• THIBAUT, John ve Laurens WALKER; (1975), Procedural Justice: A Psy- chological Analysis, Lawrence Erlbaum Associates, Hillsdale, New Jersey, 150s.
• TOKAT, Ali Osman; (2007), “Öz Yeterlilik Algısının Performans ve Girişim- ciliğe Etkisi: Uygulamalı Bir Araştırma”, Yayımlanmamış Yüksek Li- sans Tezi, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• TWENGE, Jean M.; Liqing ZHANG ve Charles IM; (2004), “It's Beyond My Control: A Cross-Temporal Meta-Analysis of Increasing Externality in Locus of Control, 1960-2002”, Personality and Social Psychology Review, 8(3), ss. 308-319.
• VISWESVARAN, Chockalingam ve Deniz S. ONES (2003). “Examining the Construct of Organizational Justice”, Journal of Business Ethics, 38, ss. 193-203.
• WENZEL, Michael; (2002), “What is Social about Justice? Inclusive Identity and Group Values as the Basis of the Justice Motive”, Journal of Ex- perimental Social Psychology, 38, ss. 205–218.
• WIKLUND, Johan ve Dean SHEPHERD; (2005), “Entrepreneurial Orientation and Small Business Performance: A Configurational Approach“, Jour- nal of Business Venturing, 20(1), ss. 71-91.
• WONG, Poh Kam; Lena LEE ve Aegean LEUNG; (2006), “Entrepreneurship by circumstances and abilities: the mediating role of job satisfaction and moderating role of self-efficacy”, Munich Personal RePEc Archive Paper, No. 596, İnternet Adresi: http://mpra.ub.uni-muenchen.de/596, Erişim Tarihi: 04.05.2009.
• YAĞIŞAN, Nihan; A.Murat SÜNBÜL ve Özgül Bike YÜCALAN; (2007), “Müzik Bölümü Öğrencilerinin Benlik İmgeleri ve Denetim Odakları- nın İncelenmesi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Der- gisi, 22, ss. 243-262.
• YAZICIOĞLU, Yahşi ve Samiye ERDOĞAN; (2004), SPSS Uygulamalı Bi- limsel Araştırma Yöntemleri. Detay Yayıncılık, Ankara, 360s.
• YEŞİLYAPRAK, Binnur; (2000), Eğitimde Rehberlik Hizmetleri. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 391s.
• YOUN, Dae Hyok; (2007), “The Effects on Job Attitude of Perception of Jus- tice in the HRM System”, Japanese Journal of Administrative Sci- ence, 20(2), ss. 185-201.
• ZHANG, Haiyan; (2006), “Antecedents and Consequences of Organizational Justice: An Investigation in China”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, McMaster University, Hamilton.
• ZHAO, Hao; Scott E. SEIBERT ve Gerald E. HILLS; (2005), “The Mediating Role of Self-Efficacy in The Development of Entrepreneurial Inten- tions“, Journal of Applied Psychology, 90(6), ss. 1265-1272.