Öz

Outsourcing is evaluated as an application which creates of value in human resource management. The aim of this study comprises outsourcing practices in human resource management area. Many activities of human resource management are getting outsourced. The first reason in order to outsource human resource is to benefit from outsourcer's specialized knowledge and technical expertise. According to results of the research, firms are pleased to outsource human resource management functions and activities and tend to continue human resource outsourcing

Anahtar Kelimeler

• Human resource management, outsourcing, human resource outsourcing, core competencies

İnsan Kaynakları Yönetiminde Dış kaynaklardan Yararlanma : Türkiye’nin İlk 500 Büyük Sanayi Kuruluşuna Yönelik Bir Araştırma

Öz

Dış kaynaklardan yararlanma, insan kaynakları yönetiminde değer yaratacak uygulamalardan biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada, dış kaynaklardan yararlanmanın insan kaynakları yönetimi çerçevesinde incelenmesi ve bu alandaki uygulamaların tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre insan kaynakları yönetiminin hemen her alanında dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarını görmek mümkündür. Konusunda uzman kişi ve işletmelerden yararlanmak öncelikli dış kaynaklardan yararlanma nedenidir.

Anahtar Kelimeler

• İnsan kaynakları yönetimi, dış kaynaklardan yararlanma, temel yetenekler, insan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma

Kaynakça

1. AKDO AN, Asuman ve Korhan Karacao lu, D Kaynaklardan Yararlanma ve Bankac l k Sektöründe Teknoloji ve Bilgi lem Faaliyetleri le lgili D Kaynaklardan Yararlanma Üzerine Bir Uygulama . Atatürk Üniversitesi BF Dergisi, Cilt. 17. Say .1-2. 2003.
2. BAYAR, Ba ak, E-Hr Uygulamalar : 360 Derece De erlendirme , www.insankaynaklari.com, Eri im Tarihi: 01.09.2004. DAVIDSON, Linda, Cut Away Noncore HR , http://firstsearch.oclc.org, Eri im Tarihi: 05.08.2004.
3. DRNEVICH, Paul L., Michael D. CRINO, Rethinking HRM , Public Administration and Management, Vol.2, No.2, 1996, Çeviren: Beril Ak nc ; nsan Kaynaklar Yönetiminin Yeniden Ele Al nmas , Human Resources, Ekim 1997, ss. 22-26.
4. DÜNDAR, Gönen; Lale TÜZÜNER, nsan Kaynaklar Yönetiminde D Kaynaklardan Yararlanma (Outsourcing) ve Beyaz E ya Sanayi Derne i Üye letmelerine Yönelik Bir Ara t rma , 12. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2004, ss. 89-94.
5. GARVEY, Charlotte, Outsourcing Backround Checks , HR Magazine, 46, No. 3, March 2001, pp. 95-97. http://www.eps.com.tr/tr/default.asp? , Eri im Tarihi: 28.03.2006.
6. GIBSON, Stan, It s A Matter of Training, Eweek, June 27/ 4 July, 2005, s.36. GILLEY, K. Matthew; Charles R. GREER; Abdul A. RASHEED, Human Resource Outsourcing and Organizational Performance In Manufacturing Firms , Journal of Business Research, 57, 2004, ss. 232-240.
7. GREAVER II, Maurice F., Strategic Outsourcing, AMA Publications, New York, 1999 http://insankaynaklari.com/CN/ContentBody.asp?BodyID=949, Eriim Tarihi: 28.05.2006. http://www.eps.com.tr/tr/default.asp? , Eri im Tarihi: 28.03.2006. http://www.mtc.com.tr/cls.asp?hizmetlerimiz/, Eri im Tarihi: 28.05.2006. JOHNSON (a), Mike, Outsourcing, Butterworth- Heinemann, Oxford, 2000.
8. JOHNSON (b), Patti, Comprehensive Outsourcing , Vendor Directory, 2002 ss. 107-111.

9. KAYNAK, Tu ray, Zeki ADAL, smail ATAAY ve Di erleri; (1998), nsan Kaynaklar Yönetimi, stanbul Üniversitesi letme Fakültesi Yay n No:276 , stanbul 1998.
10. KLAAS, Brain S., Professional Employer Organizations and Their Role In Small and Medium Enterprises: The Impact of HR Outsourcing , Entrepreneurship Theory and Practice, Fall 2003, ss. 43-61.
11. KOÇEL, Tamer, letme Yöneticili i: Yönetim ve Organizasyon, Organizasyonlarda Davran Klasik-Modern-Ça da ve Güncel Yakla mlar, 8. Bas , Beta Yay nlar , stanbul, 2001
12. KOÇEL, Tamer, letme Yöneticili i: Yönetim ve Organizasyon, Organizasyonlarda Davran Klasik-Modern-Ça da ve Güncel Yakla mlar. 10. Bask , Ar kan Yay nlar , stanbul, 2005
13. LAABS, Jennifer, The Dark Side of Outsourcing , Workforce, V. 77. No. 9, 1998, ss. 42-46.
14. LEPAK, David P.; Kathryn M. BARTOL; Niclas L. EARTHARD, A Contingency Framework For The Delivery of HR Practices , Human Resource Management Review, 15, 2005, ss. 139-159.
15. LEVER, Scott, An Analysis Of Managerial Motivations Behind Outsourcing Practises In Human Resources , http://firstsearch.oclc.org/FSIP, Eri im Tarihi: 25.09.2003.
16. MESLEK REHBERL K VE KAR YER DANI MANLI I MERKEZ , http://mekdam.org.tr/index.htm, Eri im Tarihi: 11.06.2006.
17. ÖZBAY, Tanju, Sorularla D Kaynak Kullan m (Outsourcing), letme Yönetiminde Yeni E ilimler Dizisi, TO, Yay n No: 2004-27, stanbul.
18. ÖZTÜRK, Azim; Konuralp SEZG L , D Kaynaklardan Yararlanman n Yeni Bir Rekabet Stratejisi Olarak Kullan lmas ve Uygulama Süreci , Uluda Üniversitesi BF Fakültesi Dergisi, C. 21, S. 2, 2002, ss. 127-142
19. P RLER, Bülent, Türkiye de ve çi Bulma Hizmetlerinin Ça da Bir Yap ya Kavu turulmas ve Özel stihdam Bürolar , http://www.tisk.org.tr/ isveren_sayfa.asp?yazi_id=68&=5, Eri im Tarihi: 23.04.2006. PRAHALAD, C.K.; Gary HAMEL, The Core Competencies of The Corporation , Harvard Business Review, May-June, 1990, ss. 79-91.
20. QUINN, James Brain, Outsourcing Innovation: The New Engine of Growth , Sloan Management Review, Summer, 2000
21. SIEGEL, Gilbert B., Outsourcing Personnel Functions , http://firstsearch.oclc. org/FSIP, Eri im Tarihi: 10.10.2003.
22. SOLAK, Mehmet, D Kaynaklardan Yararlanma (Outsourcing) ve nsan Kaynaklar Yönetimi Alan nda Uygulanmas , Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü letme Ana Bilim Dal Uluslararas Kalite Yö- netim Bilim Dal Yüksek Lisans Tezi, stanbul 2002.
23. SWITSER, Jim, Trends In Human Resources Outsourcing , http://firstsearch.oclc.org/FSIP, Eri im Tarihi: 10.10.2003.
24. TÜLÜCE, Perihan, Türkiye de nsan Kaynaklar Yönetiminde D Kaynaklardan Yararlanma (Outsourcing) Uygulamas , Human Resources, Temmuz- A ustos, 2001, ss. 53-64. www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody.asp?BodyID=30, Eri imTarihi: 07.06. 2006.
25. www.innovativeemployeesolutions.com, Eri im Tarihi: 03.06.2006.
26. YAZICI, Taner, letmelerde D Kaynak Kullan m (Outsourcing) ve Örnek Uygulamalar, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, letme Anabilim Dal , Tezsiz Yüksek Lisans Bitirme Projesi, zmir 2003.
27. ., Verimlilik ve Motivasyonu Art rman n Yeni Bir Yolu Var: Outsourcing , Human Resources: nsan Kaynaklar ve Yönetim Dergisi, Ocak 1997, ss. 15-16.
28. ., HR Outsourcing Statistics: Large Companies Strategies , Hr Focus, Vol. 80, No. 4, April 2003, s. 52.
29. ., nsan Kaynaklar nda D Kaynaktan Faydalanma (HR Outsourcing) , Outsourcing: D Kaynak Kullan m , Nisan-May s 2004, ss. 34-39.
30. , nsan Kaynaklar nda D Kaynaktan Faydalanma (HR Outsourcing) , Outsourcing: D Kaynak Kullan m , Nisan-May s 2004, ss. 34-39.