Paylaşım Olgusunda Meydana Gelen Değişiklikler ve Günümüz Sosyal ve İş Yaşamına İzdüşümleri

Öz

Paylaşım, dünya üzerinde bireylerin bir araya geldikleri andan itibaren var olan bir kavram olmakla beraber günümüzde gelişen olaylara bağlı olarak önemi daha da artmıştır. Endüstri devrimi sonrasında dünyada kapitalist sistemin egemen olmasıyla birlikte, gerek sosyal gerekse ekonomik paylaşım kültüründe belirgin değişiklikler meydana gelmiştir. Bu süreçte görünmeyen bir el ile bireylerin yaşamları yeniden biçimlendirilmiş ve bu güce dayalı olarak tüketim kültürü bireyler üzerinde hüküm sürmeye başlamıştır. Modern işletmelerin endüstri devriminin bir ürünü olduğu düşünülürse paylaşım olgusundaki değişime öncülük eden yapıların işletmeler olduğu söylenebilir. Dünya genelinde yaşanan konjonktürel değişmelere de bağlı olarak günümüzde işletmeler için paylaşım konusu önem arz eder hale gelmiştir. Bu bağlamda çalışmada, bireyler ve toplumlar arasındaki değişime uğrayan sosyal ve ekonomik paylaşım olgusu ile birlikte işletmeler için önem kazanan paylaşım olgusu belgesel kaynak taraması yapılarak ele alınmıştır. Ayrıca günümüz işletmelerinin dikkati ekonomik ve sosyal anlamda yaşanan bu değişimlere çekilerek, işletme içi paylaşım kültürü ve paydaş paylaşım kültürünün doğru ve adil bir şekilde gerçekleştirilmesine katkı sağlanması amaçlanmıştır

Anahtar Kelimeler

• Paylaşım, Adil paylaşım, Bilgi paylaşımı, İş paylaşımı, Kazanç paylaşımı, Endüstri devrimi

THE CHANGES IN THE SHARING PHENOMENON AND ITS PROJECTIONS TO SOCIAL AND BUSINESS LIFE

Öz

Besides being a concept which has existed since human beings first came together, sharing has gained much more importance recently with the changing issues nowadays. After the industrial revolution, with dominant capitalist system in the world significant changes whether in social or in economic culture of sharing occurred. During this process the lives of individuals were re-shaped with an invisible hand and consumption culture began to reign over individuals based on this power. If modern business is considered as a product of the industrial revolution, it can be said that businesses lead to changes in the structure of sharing culture. Depending on the cyclical change in the world, sharing issue has become important for businesses today. With in this context, in this study, social and economic sharing concept between individuals and societies which has transformed and also the sharing culture which has been gained importance for business world have been studied by documentary review method.In addition, it wasaimed to contribute in realizing the internal sharing culture of business and stakeholdersharing culture in a righteous and fair manner by diverting present business’ attention to the changes in social and economic areas

Anahtar Kelimeler

• Sharing, Fair share, Knowledge sharing, Job/Work sharing, Benefit sharing, Industrial revolution

Kaynakça

1. ALLEE, V; The Knowledge Evolution. Expanding Organizational Intelligence, Butterworth-Heinemann, Massachusetts 1997.
2. BÜLBÜL, H; Bilgi Yönetim Modellerinin Üretim ve Firma Performansına Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.18 (2007), 161-180.
3. ÇAKIR, Ö. (2001). Yeni Çalışma Biçimleri ve İşe İlişkin Tutumlar. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2001, S.3 (1).
4. ÇELİK, K. ve ÖZSAYIN, D; Gelir Dağılımındaki Eşitsizliğin Küresel Barışa Etkisi. V. Uluslararası STK’lar kongresi. 259-263, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi yay., Çanakkale 2008.
5. ÇINAR, İ.; Küreselleşme, Eğitim ve Gelecek. Kuramsal Eğitimbilim, 2009/2(1), 14-30.
6. DAVENPORT T. H. ve PRUSAK, L; Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know, Harvard Business School Press. Boston 1998.
7. DİNÇER, Ö.; Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. (5. Basım). Beta Basım. İstanbul 1998.
8. EFİL, İ.; İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon. (6. Basım). Uludağ Üniversi- tesi Güçlendirme Vakfı Bursa 1999.

9. ERDOĞAN, İ.; Kapitalizm, Kalkınma, Postmodernizm ve İletişim: Sömürünün Paketlenişi, Erk yayınevi, Ankara 2000.
10. ERIKSEN, T. H.; Tranny of the Moment. Fast and Slow Time in the Information Age. Pluto Press, Londra 2001.
11. GANE, N.; Speed up or Slow down. Social Theory in the Information Age, İnformation. Communication & Society, (2006), 9(1), 20-38.
12. GÜVEN, H. S.;Toplumbilim. Ezgi kitabevi, Bursa1999.
13. İÇLİ, G.; Küreselleşme ve Kültür. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (2001), 105(2), 163-172.
14. KALKAN, V. D. Türk Üniversitelerinde Bilgi Yönetim Süreçlerinin Geliştirilmesi: Öncelikler ve Öneriler. III. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, 775-782. Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi yay. Eskişehir 2004.
15. KALKAN, V. D.; Örgütsel Öğrenme ve Bilgi Yönetimi- Kesişim ve Ayrışım Noktaları. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, (2006), 5(16), 22-36.
16. KIZILÇELİK, S.; Zalimler ve Mazlumlar: Küreselleşmenin İnsani Olmayan Doğası. Anı yayıncılık, Ankara 2004.
17. KÜÇÜKKALAY, A. M.; Endüstri Devrimi ve Ekonomik Sonuçlarının Analizi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1997, 2: 51-68.
18. LANOIE, P., RAYMOND, F. VE SHEARER, B.; Work Sharing and Productivity: Evidence from Firm Level Data. Applied Economics, (2001), 33(9): 1213-1220.
19. LEI, D., HITT, M.A. VE BETTIS, R. (1996). Dynamic Core Competences through Meta-Learning and Strategic Context. Journal Management, 22(4), 549-569. of
20. MAHİROĞULLARI, A.; Küreselleşmenin Kültürel Değerler Üzerine Etkisi. Sosyal siyaset konferansları, 1275-1288. Kocaeli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kaceli 2006.
21. NONAKA I. VE TAKEUCHI, H. The Knowledge-Creating Company. Oxford University Press, New York 1995.
22. SABUNCUOĞLU, Z. VE TOKOL, T. ; İşletme, Ezgi Yayınları, Bursa 2001.
23. SHAHMANESH, M.: Neoliberal Globalisation and Health: A Modern Tragedy. Critique, 2007, 35(3), 315- 338.
24. SIEGEL, C.; The Politics of Simple Living. A New Direction for Liberalism. Preservation Institute,California 2008.
25. SUNGUR, S.; Kültürel Emperyalizmin Ötesi: Küreselleşme, İletişim ve Yeni Uluslararası Düzen. Beykent Üniversitesi Stratejik Araştırmalar Dergisi, 2008,1(1), 94-138.
26. SZULANSKI, G.; Exploring Internal Stickiness: Impediments to the Transfer of Best Practice within the Firm. Strategic Management Journal, 1996, 17, 27-43.
27. TAYMAZ, E.; Kriz ve Teknoloji. Toplum ve Bilim, 1993, 56-61 Bahar, 5-41.
28. TOSUN, E.; Kriz Döneminde İnsan Kaynakları Yönetimine İlişkin Stratejiler ve Bir Uygulama. (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, 2002.
29. TURNER, B.: Eşitlik. Dost kitabevi (Çeviren: Bahadır Sina Şener), Ankara 1997.
30. UÇKAN, B.; Küreselleşme ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). Çimento İşveren Dergisi, 2002, 6(16), 5-17.
31. UZUN, A.; Sanayi Devrimi Esnasında Çalışma Şartları. Prof Dr. Nusret Ekin’e Armağan, Tühis yayınları, Ankara 2000.
32. YENİÇERİ, Ö. VE DEMİREL, Y.; Örgüt İçi Bilgi Paylaşımına Yönelik Bireysel ve Örgütsel Engeller Üzerine Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, 2007, 12, 221-234.
33. YURTSEVEN, H. R. (2007). Slow Food ve Gökçeada: Yönetsel Bir Yaklaşım. (2. Basım).,Detay yayıncılık Ankara 2007.
34. http://www.slothclub.org/pages/slowbusiness2003.htm. (Erişim Tarihi: 23.03.2008)
35. http://www.radikal.com.tr/Radikal.aspx?aType=RadikalEklerDetay&ArticleI D=936517&CategoryID=42. (Erişim Tarihi: 26.06.2009)
36. http://www.tisk.org.tr/yayinlar.asp?sbj=ic&id=660. (Erişim Tarihi: 22.10.2009)