Kitap İncelemesi
Yıl 2021,
Cilt: 14 Sayı: 1, 249 - 254, 30.06.2021
Öz
Kaynakça
- DOĞAN, S. (2006). Personel Güçlendirme Rekabette Başarının Anahtarı Empowerment, Kare Yayınları, İstanbul.
- KOTTER, J.P. (2016). Matsushita Liderliği, (Çev.) ERTAN, T., Aura Kitapları, İstanbul.
- KOZLU, C. (2014). Kurumsal Kültür ABD, Japonya ve Türkiye’de Başarılı Şirket Yönetimleri, Remzi Kitabevi, İstanbul.
- ÖZGEN, H. ve YALÇIN, A. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım, Akademisyen Kitabevi, Ankara.
- SARGUT, A.S. (2015). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, İmge Kitabevi, Ankara.
Yıl 2021,
Cilt: 14 Sayı: 1, 249 - 254, 30.06.2021
Öz
Matsushita Electric Industry (MEI) şirketinin kurucusu Konosuke Matsushita'nın iş hayatında karşılaştığı zorlukların üstesinden gelerek zirveye tırmanışı ele alınmıştır. Kitap; Konosuke Matsushita’nın 20. Yüzyıl başlarında Japonya’da 1894’te doğumuyla başlayan ve 1989’da ölümüne kadar geçen süreçte, zorluklarla ve dönemine göre oldukça yüksek bir ivmeyle hızlanan başarılarını ve şirketi Matsushita Electric Industry (MEI)’yi nasıl ülkesinde ve dünyada alanında lider konuma getirdiğinin özeti niteliğindedir.
Kaynakça
- DOĞAN, S. (2006). Personel Güçlendirme Rekabette Başarının Anahtarı Empowerment, Kare Yayınları, İstanbul.
- KOTTER, J.P. (2016). Matsushita Liderliği, (Çev.) ERTAN, T., Aura Kitapları, İstanbul.
- KOZLU, C. (2014). Kurumsal Kültür ABD, Japonya ve Türkiye’de Başarılı Şirket Yönetimleri, Remzi Kitabevi, İstanbul.
- ÖZGEN, H. ve YALÇIN, A. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım, Akademisyen Kitabevi, Ankara.
- SARGUT, A.S. (2015). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, İmge Kitabevi, Ankara.
Toplam 5 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Kitap Eleştirisi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2021 |
| Gönderilme Tarihi | 12 Mayıs 2021 |
| Kabul Tarihi | 4 Haziran 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 14 Sayı: 1 |
