Örgütsel Sessizlik Türlerini Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli ile Belirlenmesi

Yıl 2016, Cilt: 12 Sayı: 1, 123 - 146, 30.04.2016

Halime Göktaş Kulualp Ahmet Ferda Çakmak

Öz

Bu çalışmanın amacı, örgütsel sessizlik türlerinin algılanan örgütsel
destek, yönetimin açıklığı ve iş tatmini değişkenleri tarafından nasıl
etkilendiğini analiz etmektir. Bartın, Bülent Ecevit ve Karabük
Üniversitelerinde hizmet sunmakta olan 894 adet akademik ve idari
personel üzerinde gerçekleştirilen çalışma sonuçlarına göre; algılanan
örgütsel desteğin kabullenici sessizlik üzerinde ve iş tatminin
prososyal sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu
belirlenmiştir. Savunmacı sessizlik üzerinde ise algılanan örgütsel
destek, yönetimin açıklığı ve iş tatminin anlamlı bir etkisi
bulunmaktadır. İçsel kontrol odağı, kabullenici sessizlikle algılanan
örgütsel destek ve savunmacı sessizlikle iş tatmini arasındaki ilişkide
düzenleyici bir etkiye sahiptir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Sessizlik Türlerini Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli ile Belirlenmesi

Kaynakça

• ...