A FIELD RESEARCH ABOUT EFFECTS OF NEPOTISM ON EMPLOYEES WORKING FOR FAMILY FIRMS

Yıl 2010, Bahar, 1 - 21, 21.04.2010

Mustafa Büte Erdal Tekarslan

Öz

Family firms have an important place at economy. When viewed from this aspect, these firms should be carefully analyzed and their problems should be solved. One of the important problems that the family businesses have is nepotism. The aim of this study is analyzing the effect of practicing nepotism at family businesses on the staffs who are not a family member. Data was gathered by questionnaire method. The research is carried on 130 administrators and workers who work at family firms operating in Trabzon and are not family members.Results of this study shows that nepotism has negative effect on the employees not being family members. As the nepotism arise the employees’ job stress rise up; their job satisfaction, trust on the employer and belief in operating justification decrease. This leads to weakening of the employees’ performance and rising of their intention to quit.

Anahtar Kelimeler

Nepotism, family firms, job stress, job satisfaction, employee performance and intention to quit

NEPOTİZM’İN ÇALIŞANLAR ÜZERİNE ETKİLERİ: AİLE İŞLETMELERİNE YÖNELİK BİR SAHA ARAŞTIRMASI

Öz

Aile işletmeleri ekonomide oldukça önemli bir yere sahiptir. Bu açıdan bakıldığında, bu işletmelerin dikkatle incelenmesi, sorunlarının ortadan kaldırılması gerekir. Aile işletmelerinin karşı karşıya kaldığı önemli sorunlardan biri nepotizmdir. Bu araştırmanın amacı, aile işletmelerinde nepotizm uygulamalarının aile üyesi olmayan çalışanlar üzerine etkilerini incelemektir. Veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma, Trabzon’da faaliyet gösteren aile işletmelerinde çalışan aile üyesi olmayan 130 yönetici ve işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir.Bu araştırmanın bulgularına göre; nepotizm, aile üyesi olmayan çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler oluşturmaktadır. Nepotizm uygulamaları arttıkça çalışanların iş stresi artmakta; iş tatmini, işverene güveni ve adalete olan inancı ise azalmaktadır. Bu da çalışanların bireysel performanslarının düşmesine ve işten ayrılma eğilimlerinin artmasına yol açmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Nepotizm, aile işletmeleri, iş stresi, iş tatmini, bireysel performans ve işten ayrılma niyeti