ENDÜSTRİ 4.0'IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM'A ETKİLERİ

Onur Oruçoğlu

doi:10.18354/esam.1034997

ENDÜSTRİ 4.0'IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM'A ETKİLERİ

Öz

Araştırmanın amacı, Endüstri 4.0 ve Dijitalleşme’nin İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarına olan etkilerinin-bu makalede ise sayfa sınırı nedeniyle sadece İşe Alım fonksiyonu işlenecektir- ortaya konmasıdır. Araştırmada yöntem olarak nitel içerik analizi kullanılmış, ulaşılan 108 çalışma üzerinden Endüstri 4.0 kapsamında İKY fonksiyonlarında ortaya çıkan uygulama ve etkiler analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarında, Endüstri 4.0’ın insan kaynakları alanındaki tüm fonksiyonlara etkilerinin bulunduğu ve en çok etkilenen fonksiyonların sırasıyla İşe Alım, İşgören Eğitimi ve Personeli Güçlendirme, Performans Değerleme, Endüstriyel İlişkiler, İş Analizi ve Tasarımı, Kariyer Geliştirme, İş Değerlemesi ve Ücretleme, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi, İş Sağlığı ve Güvenliği, İK Metrikleri olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Teşekkür

Makaleyi çıkardığım tezdeki danışmanlığı nedeniyle Doç.Dr.Burak Çapraz'a teşekkür ederim.

Kaynakça

1. Akduman, G. (2019). Dijital işe alım: Dijital Dünya'nın insan kaynakları işe alım fonksiyonuna etkisinin kavramsal ve uygulama örnekleriyle değerlendirilmesi, International Journal of Arts & Social Studies Dergisi, Cilt:2, Sayı:3, ss.24-44.
2. Alçın, S. (2016). Üretim için yeni bir izlek: sanayi 4.0, Journal of Life Economics, 3(2), ss.19-30.
3. Alçın, S. (2016a). Endüstri 4.0 ve insan kaynakları, Popüler Yönetim Dergisi, Sayı: 63, ss.46-47.
4. Armstrong, S.J.; Hird, A. (2009). Cognitive style and entrepreneurial drive of new and mature business owner-managers. The Journal of Business and Psychology, 24, ss.419–430. DOI: 10.1007/s10869-009-9114-4
5. Asiltürk, A. (2018). İnsan kaynakları yönetiminin geleceği: i.k. 4.0, Journal of Awareness, Cilt:3, Sayı: Özel, ss.527-544, DOI:10.26809/joa.2018548665
6. Barrick, M.R.; Mount, M.K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1–26.
7. Baykal, E. (2019). Digital Era and New Methods for Employee Recruitment. Ü. Hacıoğlu (Ed.), Handbook of Research on Strategic Fit and Design in Business Ecosystems, 412-430, ABD:IGI Global.
8. Benligiray, S. (2013). İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi. R. Geylan, H. Z. Tonus (Ed.), İnsan Kaynakları Yönetimi, 156-182, Eskişehir:Anadolu Üniversitesi.

9. Bingöl, D. (2013). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Beta (8.Baskı).http://www.hukukmarket.com/images/contentspdf/139946.pdf adresinden elde edildi. E.T.:08.11.2019.
10. Birkel, S. H. and Hartmann, E. (2019). Impact of IoT challenges and risks for SCM, Supply Chain Management, Vol. 24, No. 1, pp. 39-61. https://doi.org/10.1108/SCM-03-2018-0142
11. Brandão, C., Silva, R. and dos Santos, J. V. (2019) “Online recruitment in Portugal: Theories and candidate profiles”, Journal of Business Research, Vol. 94, ss. 273-279. DOI: 10.1016/j.jbusres.2018.04.011.
12. Cantoni, F. ve Mangia, G. (Ed.) (2018). Human resource management and digitalization, İngiltere:Routledge, [Akan Metin, Google Tarafından Oluşturulan PDF]. Erişim Adresi: https://books.google.com.tr/books?id=K4V7DwAAQBAJ&lpg=PP1&hl=tr&pg=PP1#v=onepage&q&f=false, E.T.:30.03.2020
13. DIHK (2015). Wirtschaft 4.0: Große Chancen, viel zu tun. https://www.karlsruhe.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/2451906/9acb514a77ed9c8b661788875fe6c4d9/ihk-unternehmensbarometer-digitalisierung-data.pdf adresinden elde edildi, E.T.:17.07.2020.
14. Drahotová, K., Adamová, M., Soukupová, N., & Jindrová, A. (2020). Recruitment aspects in the agricultural sector: survey of enterprises in the Czech Republic. AGRIS on-line Papers in Economics and Informatics, 12 (2), ss.53-62. DOI: 10.7160/aol.2020.120205.
15. Ensher, E. A., Nielson, T. R. and Grant-Vallone, E. (2002). Tales from the hiring line: effects of the internet and technology on hr processes, Organizational Dynamics, 31(3), ss. 224-244.
16. Ege, B. (2014 Mayıs). 4. Endüstri Devrimi Kapıda Mı?, Bilim ve Teknik Dergisi, (558), ss.26-29.
17. Endüstri 4.0 Deneyimi - Bosch Rexroth, (t.y.). https://www.boschrexroth.com/tr/tr/trends_and_topics_17/connected_industry_13/connected_industry_14 adresinden elde edildi, E.T.: 01.11.2019.
18. Fenech, R., Baguant, P., & Ivanov, D. (2019). The changing role of human resource management in an era of digital transformation. Journal of Management Information and Decision Sciences, 23 (2), ss.1-10.
19. Freudenberg IT (2014). IT Innovation Readiness Index 2014. https://www.syntax.com/fit/wp-content/uploads/2016/09/FIT_IT-Innovation-Readiness-Index-2014.pdf adresinden elde edildi, E.T.:17.07.2020.
20. GfK Enigma (2014). Umfrage in mittelständischen Unternehmen zum Thema Digitalisierung–Bedeutung für den Mittelstand im Auftrag der DZ Bank. https://www.dzbank.de/content/dam/dzbank_de/de/library/presselibrary/pdf_dokumente/DZ_Bank_Digitalisierung_Grafiken.pdf adresinden elde edildi, E.T.:17.07.2020.
21. Göktaş,P. ve Baysal,H. (2018). Türkiye’de dijital insan kaynakları yönetiminde bulut bilişim, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.23, S.4, ss.1409-1424.
22. Gupta, P., Fernandes, S. F., Jain, M. (2018). Automation in recruitment: a new frontier. Journal of Information Technology Teaching Cases, 8(2), ss.118-125. https://doi.org/10.1057/s41266-018-0042-x
23. Hou, B. and Li, X. (2017) Study on social media is an effective platform to use when recruiting, Advances in Computer Science Research (ACSR): 7th International Conference on Education, Management, Information and Mechanical Engineering (EMIM 2017) içinde, Vol. 76, ss.1793-1796, Shenyang, Çin:Atlantis Press, DOI: 10.2991/emim-17.2017.365.
24. Ibrahim, W. M. R. W., & Hassan, R. (2019). Recruitment trends in the era of Industry 4.0 using artificial intelligence: pro and cons. Asian Journal of Research in Business and Management, 1(1), ss.16-21. http://myjms.mohe.gov.my/index.php/ajrbm adresinden elde edildi, E.T.:15.01.2021
25. Kagermann, H., Helbig, J. and Wahlster, W. (2013), Securing the future of German manufacturing industry-Recommendations for implementing the strategic initiative Industrie 4.0-Final report of the Industry 4.0 Working Group, Acatech – National Academy of Science and Engineering.
26. Kagermann, H., Lukas, W. D., & Wahlster, W. (2011). Industrie 4.0: mit dem internet der dinge auf dem weg zur 4. Industriellen Revolution. VDI Nachrichten, 13(11), s.2.
27. Kelkar, O., Heger, R., & Dao, D.-K. (2014). Industrie 4.0 – Eine Standortbestimmung der Automobil- und Fertigungsindustrie. https://www.mhp.com/fileadmin/mhp.de/assets/studien/MHP-Studie_Industrie4.0_V1.0.pdf adresinden elde edildi, E.T Computer Sciences Corp (2015). CSC - Studie Industrie 4.0: Ländervergleich Dach. http://files.vogel.de/vogelonline/vogelonline/files/8178.pdf adresinden elde edildi. E.T.:17.07.2020.
28. Kim, T.T.; Lee, G. (2013). Hospitality employee knowledge-sharing behaviors in the relationship between goal orientations and service innovative behavior. The International Journal of Hospitality Management, 34, 324–337, http://dx.doi.org/10.1016/j.ijhm.2013.04.009
29. Larkin, J. (2017). HR digital disruption: the biggest wave of transformation in decades, Strategic HR Review (SHR), 16 (2), ss. 55-59, DOI: 10.1108/SHR-01-2017-0006
30. Laumer, S., Eckhardt, A. and Weitzel, T. (2010) “Electronic human resources management in an e-business environment”, Journal of Electronic Commerce Research, Vol. 11, No. 4, ss. 240-250.
31. Lorenz, M., Rüssmann, M., Strack, R., Lasse Lueth, K. and Bolle, M. (2015, Eylül). Man and machine in Industry 4.0: how will technology transform the industrial workforce through 2025?, Boston Consulting Group, MA, ss.1-22.
32. Melanthiou, Y., Pavlou, F., Constantinou, E. (2015). The use of social network sites as an e-recruitment tool, Journal of Transnational Management, 20:1, 31-49, DOI: 10.1080/15475778.2015.998141
33. Nov, O.; Ye, C. (2008). Personality and technology acceptance: Personal innovativeness in it, openness and resistance to change. Proceedings of the 41st Annual Hawaii International Conference on System Sciences içinde, Big Island, HI, 7–10 January 2008, USA:IEEE, s. 448
34. Onik, M. H., Miraz, M. H., Kim, C. S. (2018). A recruitment and human resource management technique using blockchain technology for Industry 4.0, Proceeding of Smart Cities Symposium (SCS-2018), IET içinde, Manama, Bahrain:IET, 2018, ss. 11-16.
35. Phelps, H. (2019,25 Eylül). Transforming Employee Onboarding with Virtual Reality, https://news.lenovo.com/transforming-employee-onboarding-with-virtual-reality/, E.T.:30.01.2020.
36. Pinzaru, F., Mihalcea, A., & Zbuchea, A. (2017). Recruiting and motivating millennials: empirical insights for managers. Proceeding of the 11th International Management Conference "The role of management in the economic paradigm of the XXIst century" içinde, Bucharest, Romanya:?, ss. 729-737.
37. Radosavljević, D., Anđelković, M., & Krasulja, N. (2020). Digitalization of the employment process in companies. Economics, Finance and Management Review, (1), ss.80-85.
38. Ristiandy, R. (2020). Bureaucratic disruption and threats of unemployment in the Industrial Revolution 4.0 era, Journal of Local Government Issues (LOGOS), 3(1), 86-97. https://doi.org/10.22219/logos.v3i1.10923
39. Rohrbach, T. (2014). Studie: Deutsche Wirtschaft hält sich für Industrie 4.0-Weltmeister. https://www.staufen.ag/de/unternehmen/news-events/news/newsdetail/2014/10/studie-deutsche-wirtschaft-haelt-sich-fuer-industrie-40-weltmeister/ adresinden elde edildi, E.T.:17.07.2020.
40. Sahay, P. (2015). The complexity of recruiting, Strategic HR Review (SHR), 14 (5), ss.182-187, DOI: 10.1108/SHR-04-2015-0034
41. Schwab, K. (2016). Dördüncü sanayi devrimi, Çev.:Dicleli, Z., İstanbul:Optimist Yayınları, (The Fourth Industrial Revolution, 2016), https://books.google.com.tr/books?id=Bd2wDwAAQBAJ&lpg=PP1&hl=tr&pg=PP1#v=onepage&q&f=false adresinden elde edildi, E.T.:11.11.2019.
42. Shamim,S., Cang,S., Yu,H., Li,Y. (2016). Management approaches for Industry 4.0 -A human resource management perspective, 2016 IEEE Congress on Evolutionary Computation (CEC) içinde, ss. 5309-5316, Doi: 10.1109/CEC.2016.7748365
43. Shamim, S., Cang, S., Yu, H., & Li, Y. (2017). Examining the feasibilities of Industry 4.0 for the hospitality sector with the lens of management practice, Energies, 10 (4), 499, DOİ:10.3390/en10040499
44. Sivathanu, B. ve Pillai, R. (2018). Smart hr 4.0 – how industry 4.0 is disrupting hr, Human Resource Management International Digest, Vol. 26, Issue: 4, pp.7-11, https://doi.org/10.1108/HRMID-04-2018-0059
45. Springer, B. ve Springer, S. (1990). Human resource management in the U.S.- celebration of its centenary. R. Pieper (Ed.), Human Resource Management: An International Comparison içinde, s.41-60, Berlin: Walter De Gruyter.
46. Stokes, Y., Vandyk, A., Squires, J., Jacob, J.-D. and Gifford, W. (2017) “Using Facebook and LinkedIn to recruit nurses for an online survey”, Western Journal of Nursing Research, Vol. 41, No. 1, ss. 96-110. DOI: 10.1177/0193945917740706
47. Stone, D. L., Lukaszewski, K. M., Stone-Romero, E. F. and Johnson, T. L. (2013). Factors affecting the effectiveness and acceptance of electronic selection systems, Human Resource Management Review, 23 (1), ss.50-70.
48. Strohmeier, S. (2018). Smart HRM – a Delphi study on the application and consequences of the Internet of Things in human resource management, The International Journal of Human Resource Management, Cilt:29, ss:1-30, DOI: 10.1080/09585192.2018.1443963.
49. Tierney, P.; Farmer, S.M. (2002). Creative self-efficacy: its potential antecedents and relationship to creative performance. The Academy of Management Journal, 45, ss.1137–1148. http://www.jstor.com/stable/3069429
50. Wołodźko K. ve Woźniak J., (2017). The use by large Polish organizations of information about CSR activities in e-recruitment, Economics and Sociology, 10(2), ss.47-60. DOI: 10.14254/2071-789X.2017/10-2/4
51. Wolter, I. M., Mönnig, A., Hummel, M., Schneemann, C., Weber, E., Zika, G., Helmrich, R., Maier, T., Neuber-Pohl, C. (2015). Industrie 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Wirtschaft: Szenario-Rechnungen im Rahmen der BIBB-IAB-Qualifikations-und Berufsfeldprojektionen IAB-Forschungsbericht, 8/2015, 1-69.
52. Zhang, H. (2019, Mart). Reflections on the innovation of human resources management in the era of big data. 2018 8th International Conference on Education and Management (ICEM 2018) içinde, 518-520, Çin:Atlantis Press.
53. Urbancová H., Richter P., Kučírková, L., Jarkovská M., (2017). Employer branding in the agricultural sector: making a company attractive for the potential employees, Agricultural Economics-Czech, 63(5), ss.217-227, Doi: 10.17221/338/2015-AGRICECON
54. Gavurová B., Bačík R., Fedorko R., Nastišin Ľ., (2018). The customer’s brand experience in the light of selected performance indicators in the social media environment, Journal of Competitiveness, 10 (2), ss.72-84, DOI: 10.7441/joc.2018.02.05

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Onur Oruçoğlu ^*
0000-0002-2961-6111
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

29 Temmuz 2022

Gönderilme Tarihi

13 Aralık 2021

Kabul Tarihi

25 Temmuz 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 13 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.18354/esam.1034997

IZ

https://izlik.org/JA76BD69BN

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Oruçoğlu, O. (2022). ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM’A ETKİLERİ. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, 13(1), 57-84. https://doi.org/10.18354/esam.1034997

AMA

1.Oruçoğlu O. ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM’A ETKİLERİ. ESAM. 2022;13(1):57-84. doi:10.18354/esam.1034997

Chicago

Oruçoğlu, Onur. 2022. “ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM’A ETKİLERİ”. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi 13 (1): 57-84. https://doi.org/10.18354/esam.1034997.

EndNote

Oruçoğlu O (01 Temmuz 2022) ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM’A ETKİLERİ. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi 13 1 57–84.

IEEE

[1]O. Oruçoğlu, “ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM’A ETKİLERİ”, ESAM, c. 13, sy 1, ss. 57–84, Tem. 2022, doi: 10.18354/esam.1034997.

ISNAD

Oruçoğlu, Onur. “ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM’A ETKİLERİ”. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi 13/1 (01 Temmuz 2022): 57-84. https://doi.org/10.18354/esam.1034997.

JAMA

1.Oruçoğlu O. ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM’A ETKİLERİ. ESAM. 2022;13:57–84.

MLA

Oruçoğlu, Onur. “ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM’A ETKİLERİ”. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, c. 13, sy 1, Temmuz 2022, ss. 57-84, doi:10.18354/esam.1034997.

Vancouver

1.Onur Oruçoğlu. ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM’A ETKİLERİ. ESAM. 01 Temmuz 2022;13(1):57-84. doi:10.18354/esam.1034997

Sosyal Bilimlerde Yapay Zekâ Literatürünün Haritalanması: Kavramsal ve Tematik Eğilimlere Yönelik Bibliyometrik Bir Analiz (2015–2025)

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.15869/itobiad.1732414

ENDÜSTRİ 4.0'IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM'A ETKİLERİ

ENDÜSTRİ 4.0'IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONLARINDAN İŞE ALIM'A ETKİLERİ

Öz

Anahtar Kelimeler

Teşekkür

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

FASON ÜRETİM YAPAN TEKSTİL İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE EĞİLİMLER

The Effect of Industry 4.0 and Artificial Intelligence on Human Resource Management

DIGITALIZATION IN BUSINESS MANAGEMENT

Hastanelerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinde Yapay Zekâ Uygulamaları

ENDÜSTRİ 4.0 SÜRECİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNDE YAŞANAN DEĞİŞİMLER ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Yönetimde Yapay Zekâ: Bibliyometrik Analiz

Sosyal Bilimlerde Yapay Zekâ Literatürünün Haritalanması: Kavramsal ve Tematik Eğilimlere Yönelik Bibliyometrik Bir Analiz (2015–2025)