Workplace Union Representative's Union Assurance

Öz

Workplace union representatives are interested in union activities, represent the union in the workplace, listen to the demands and complaints of the workers, and therefore constantly confront the employers. Representatives are also exposed to pressure from the employer in the face of these obligations, so they need to be protected against pressures from the employer. For this reason, various amendments have been made to the law by the legislator. Article 24 of the Trade Unions and Collective Bargaining Agreements Act No. 6356 protects the workplace union representative against termination. In addition, Article 24 also includes a guarantee in case the employer change his job or workplace without the consent of the workplace union representative. In Article 25 of the Trade Unions and Collective Bargaining Agreements Act No. 6356, the workplace union representative has the opportunity to benefit from the provisions of the guarantee of freedom of union.

Anahtar Kelimeler

• Workplace union representative
• Protection against termination
• Termination with just cause
• Reemployment case
• Assurance of freedom of union

İşyeri Sendika Temsilcisinin Sendikal Güvencesi

Öz

İşyeri sendika temsilcileri, sendikal faaliyetlerle ilgilenen, işyerinde sendikayı temsil eden, işçilerin istek ve şikâyetlerini dinleyen, bu nedenle işverenlerle sürekli karşı karşıya kalan kişilerdir. Temsilciler bu yükümlülüklerinin karşısında işveren tarafından baskılara da maruz kalmakta dolayısıyla kendilerinin işverenden gelecek baskılar karşısında korunması gerekmektedir. Bu nedenle kanun koyucu tarafından mevzuatta çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu’nun 24. maddesi işyeri sendika temsilcisini feshe karşı korumaktadır. 24. madde ayrıca, işverence işyeri sendika temsilcisinin onayı olmaksızın işinin veya işyerinin değiştirilmesi haline yönelik de güvence içermektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu’nun 25. maddesinde ise işyeri sendika temsilcisi sendikal özgürlüğünün güvencesi hükümlerinden yararlanma imkânı bulmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• İşyeri sendika temsilcisi
• Feshe karşı koruma
• Haklı nedenle fesih
• İşe iade davası
• Sendika özgürlüğünün güvencesi

Kaynakça

1. AKI, Murat: İşçinin Feshe Karşı Korunması ve Sendika Özgürlüğü, Yaşar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir, 2016.
2. AKYİĞİT, Ercan: Toplu İş Hukuku/El Kitabı, Ankara, 2015.
3. AKYİĞİT, Ercan: “Yeni Kanunda Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt 9, Sayı 36, s. 3-36.
4. ALP, Mustafa: “İşçinin Feshe Karşı Korunması(İş Güvencesi Yasası)”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2013, Cilt 5, Sayı 1, s. 19.
5. ALPAGUT, Gülsevil: 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendikalara İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi, İş Hukukunda Güncel Sorunlar, Ankara, 2013.
6. ASTARLI, Muhittin: “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendikal Güvenceler Konusunda Getirdiği Değişiklikler ve Hukuki Sonuçları”, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2013, Cilt 17, Sayı 1-2, s. 156.
7. ASTARLI, Muhittin: “7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İş Güvencesi Hükümlerinde Öngördüğü Değişikliklerin Değerlendirilmesi”, Sicil Hukuk Dergisi, 2017, Sayı 38, s. 40-53.
8. BAĞCI, Ayberk: Türk İş Hukukunda İşyeri Sendika Temsilciliği Ve İşçi Kuruluşu Yöneticiliği, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2017.

9. BAŞBUĞ, Aydın: Toplu İş İlişkileri ve Hukuk, Ankara, 2012.
10. BAYRAM, Fuat: “Sendikal Fesih Karinesi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2006, Cilt 3, Sayı 12, s. 1221-1251.
11. BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU, Yeliz: “İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi (Karar İncelemesi)”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2017, Cilt 1, Sayı 52, s. 107-134.
12. CENTEL, Tankut: “6356 Sayılı Yasa Karşısında İşyeri Sendika Temsilciliği”, Sicil İş Hukuku Dergisi, 2014, Sayı 31, s. 7-22.
13. ÇEKİRDEK, Meltem: “Türk İş Hukukunda Sendikal Güvenceler”, Selçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2019, Cilt 2, Sayı 2, s. 33-64.
14. ÇELEBİ, Duygu: “İşyeri Sendika Temsilcisi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Özel Sayı Prof. Dr. Fevzi Demir’e Armağan, s. 395-426.
15. ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, 19. Bası, İstanbul, 2006.
16. ÇOBAN, Nazlı: “İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması”, Ankara Barosu Dergisi, 2020, Cilt 78, Sayı 1, s. 95-153.
17. DEMİR, Fevzi: “Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesine İlişkin Olarak Getirilen Düzenlemeler”, İşveren Dergisi, Kasım-Aralık, 2012, Cilt 50, Sayı 6, s. 65-66.
18. DEMİR, Fevzi: “İşyeri Sendika Temsilciliği”, Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan, Cilt 2, İstanbul, 2001, s. 1566.
19. ERTÜRK, Şükran: “İşyeri Sendika Temsilcisi ve Güvencesi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2007, Cilt 4, Sayı 13, s. 12.
20. KAYIRGAN, Hasan: “İşyeri Sendika Temsilcilerinin İşe İade Davasını Kazanması Sonucu Doğacak Haklar”, İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2021, Cilt 8, Sayı 2, s. 579-602.
21. KOYUNCU, Ahmet: İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi ve Hukuki Sonuçları, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir, 2020.
22. NARMANLIOĞLU, Ünal: İş Hukuku II Toplu İş İlişkileri, 3. Baskı, İstanbul, Beta Yayınları, 2016.
23. ÖZKARACA, Ercüment: “6356 Sayılı Kanunda Sendikal Güvenceler”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2013, Cilt 3, Sayı 38, s. 173-216.
24. ÖZKARACA, Ercüment/ ÜNAL, Canan: “Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Hükümlerinin Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu Açısından Uygulanması”, Sicil Hukuk Dergisi, 2019, Sayı 42, s. 16-41.
25. ÖZTOPÇUOĞLU, Şerife Cırcır: Sendikal Güvenceler, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Konya, 2022.
26. SUR, Melda: İş Hukuku Toplu İlişkiler, 4.Baskı, Ankara, 2015.
27. SÜMER, Haluk Hadi: İş Hukuku Uygulamaları, 7. Baskı, Ankara, 2019.
28. SÜMER, Haluk Hadi: İş Hukuku, 24. Baskı, Ankara, 2019.
29. ŞAHLANAN, Fevzi: “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun Sendikalara İlişkin Hükümlerin Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2013, Cilt 4, Sayı 39, s. 110-142.
30. ŞENGÜL, Cansu: İş Sağlığı Ve Güvenliği Çalışan Temsilcisi İle İşyeri Sendika Temsilcileri Arasındaki İlişki Ve Güvenceleri, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir, 2017.
31. USLU, Kaan: “İşyeri Sendika Temsilciliği ve Güvencesi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2016, Cilt 13, Sayı 50, s. 923-952
32. UZUN, Çağla Yavuz: İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi ve Sonuçları, Yüksek Lisans Tezi, Trabzon, 2019.
33. YILMAZ, Emine Şule: İşyeri Sendika Temsilcilerinin İş Güvencesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir, 2007.
34. YÜREKLİ, Sabahattin: “İşyeri Sendika Temsilcilerinde Olması Gereken Nitelikler”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2007, Cilt 4, Sayı 13, s. 35-49.
35. ZORLUTUNA, Dilara: Sendikalar Hukukunda Demokrasi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2015. https://www.ilo.org/ (E.T. 22.01.2023).