PROBLEMS THAT WOMEN MANAGERS ENCOUNTERED IN PUBLIC ORGANIZATIONS: A QUALITATIVE STUDY

Yıl 2019, , 1767 - 1775, 15.10.2019

Esra Çıkmaz

https://doi.org/10.17755/esosder.551549

Öz

Despite the fact that women have gained power within
societies in every area of life and have thus transcended their previously
traditional places, they still tend to encounter problems in their management
duties. These problems naturally impact a woman’s business life, reducing their
work motivation.  Some of the problems
that women encounter while performing their management duties in public
organizations need to be resolved. This article aims to bring solutions to
these problems and thus contribute to the literature. It is also believed that
resolving women’s problems will improve their standing, both in public and
private sector management offices, therefore contributing to the national
economy. This research was grounded upon this justification. The purpose of
this research is to determine the problems that women encounter in the course
of performing their management duties in Turkish public organizations. Data for
the research was acquired in 35 interviews with female managers working in
public management offices. A semi-structured interview form was prepared for
this purpose. Since the research is of qualitative nature, interview questions
were established as open-ended questions. The data was obtained using the
qualitative “content analysis” method. The data were evaluated using the NVIVO
11 package software. 68 statements were obtained as a result of
the interviews. According to the
findings of the study, the problems faced by women in management were
identified with 68 statements. The findings of the study were grouped under
three components. At the conclusion of the research, problems that
female managers faced in public organizations were specified. The problems were
grouped in three categories, namely psychological,
socio-cultural and environmental factors. 

Anahtar Kelimeler

Turkish Public Organizations, Managers, Women

Kaynakça

• Acuner, S. ve Sallan, S. (1993). Türk Kamu Yönetiminde Yönetici Kadınlar. Amme İdaresi Dergisi. Cilt:26. Sayı:3.Aycan, Z. (2004). Üç Boyutlu Cam Tavan: Kadınların Kariyer Gelişiminde Kim, Kime, Neden Engel Oluyor? 2. Kadın Yöneticiler Zirvesi, İstanbul.Berg, B, L. (2007). Qualitative Research Methods for the Social Sciences. Boston: Pearson/Allyn & Bacon.Besler, S., Oruç, İ. (2010). Türkiye’de Yazılı Basında Kadın Yöneticiler. Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1), 17-38. Coşgun İlgar, S. ve İlgar, M.Z. (2015). Nitel Veri Analizinde Bilgisayar Programları Kullanılması. İZÜ Sosyal BilimlerDergisi,3(5),31-78. Creswell, J. W. (2013). Nitel Araştırma Yöntemleri. Çeviri Ed. Bütün M, Demir SB). Ankara: Siyasal Kitabevi.Çelebi, N. (1993). Kadın Girişimciliğini Özendirme ve Destekleme Konusunda Politikalar, Kadını Girişimciliğe Özendirme ve Destekleme Paneli Bildiriler ve Tartışmalar, Devlet Bakanlığı Kadın ve Sosyal Hizmetler Müsteşarlığı Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Eğitim Serisi, Yayın No: 74, 35-42.Çıkmaz, E.(2017). Kadın Girişimciliğin Geliştirilmesinde Kamu Kurum ve Kuruluşların Destekleri ile Destek Sağlama Sürecinde Karşılaşılan Sorunlar: Gaziantep İlinde Bir Uygulama. Yayımlanmış Doktora Tezi, Hasan Kalyoncu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gaziantep.Hoftstede, G. (1980 ). Culture’s Consequences: International Differences in Work- related Values, Newbury Park, sage Publications Inc.Holst, E. ve Bush, A. (2009). Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany. Soap Papers 201, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP), Berlin.Kocacık, F. ve Gökkaya. B. (2005). “Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları”, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C: 6, S:1, s:195.
• Negiz, N. ve Yemen, A. (2011). Kamu Örgütlerinde Kadın Yöneticiler: Yönetici ve Çalışan Açısından Yönetimde Kadın Sorunsalı SDÜ Fen Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi S:24 s.200
• Silverman, D. (2005). Doing Qualitative Research: A Practical Handbook (2nd Ed.). London: Sage.Tunç, A., Ural Uslan, Y. ve Gökçe, A.F. (2015). Türkiye’ de ve Dünyada Kadın Araştırmaları- Türk Kamu Yönetiminde Personel ve Yönetici Olarak “Kadının Varlığı”: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Örneği, Çukurova Üniversitesi Basımevi. Adana/ Türkiye
• Türktan, G. (2011). “Yönetimde Kadın”, 19.Kalite Kongresi, http://www.kalitekongresi2010.org.
• Tınaz, P., (2006). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz, Çalışma ve Toplum, S.3.
• Yıldırım, İ. ve Çıkmaz, E.(2016). Kadın Girişimcilerin, Kamu Kurum ve Kuruluşlarından Destek Alma Sürecinde Karşılaştıkları Sorunlar: Gaziantep İlinde Nitel Bir Değerlendirme. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(47), 977-985.Yıldırım, A ve Şimşek, H. (2016). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.