MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ

Cilt: 4 Sayı: 14 1 Haziran 2005
  • Yrd. Doç. Dr. Hüseyin Fazlı Ergül
PDF İndir
EN TR

MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ

Öz

Tüm örgütlerin ortak sorunu, örgütlerin amaçlarını gerçekleştirmek için işgörenlerin etkin bir şekilde veya istenilen düzeyde çalıştırılmamasıdır. İşgörenlerin verimli olmamalarının ve çalışmamalarının altında işlerini gereken düzeyde yapabilecek yeterlikte olmamaları yatabilir. Fakat bazen işinde yeterli olanların, hatta hizmet içi eğitim görmüş işgörenlerin de aynı biçimde gereken etkinliği göstermedikleri gözlenmektedir. İnsan, amaçladığı bir sonuca ulaşmak için, elinden gelen bütün çabayı gösterebilmektedir. Amaca ulaşmanın bütün yolarını olağanüstü bir çaba ile deneyebilmektedir. Fakat insan böyle bir çabayı örgüt içinde gösterememektedir. Bu yüzden, yüksek bir düzeyde olmasa bile, olağan bir çabayı örgütün amaçlarını gerçekleştirmek için işgörene harcatmak bütün yöneticilerin ortak sorunu haline gelmiştir. Endüstriyel devrimin başlangıcından bu yana işgörenlerin verimliliğini ve performansını artırmak, işgören açısından ise gördükleri işten ve iş çevresinden onları memnun etmek yöneticilerin devamlı bir uğraşı olmuştur. Bu yüzden insanı çalışmaya sevk etmenin motive etmenin yolları araştırılmış ve ortaya çok ilginç sonuçlar çıkmıştır. Güdülemenin ve motivasyonun niteliğini açıklamaya çalışan bir çok kuramlar geliştirilmiştir. Bu kuramlara bağlı olarak insanları motive etmenin teknikleri ortaya konmuştur

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Yrd. Doç. Dr. Hüseyin Fazlı Ergül Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2005

Gönderilme Tarihi

10 Eylül 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2005 Cilt: 4 Sayı: 14

Kaynak Göster

APA
Ergül, Y. D. D. H. F. (2005). MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 4(14), 67-79. https://izlik.org/JA82RK85UP
AMA
1.Ergül YDDHF. MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ. esosder. 2005;4(14):67-79. https://izlik.org/JA82RK85UP
Chicago
Ergül, Yrd. Doç. Dr. Hüseyin Fazlı. 2005. “MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 4 (14): 67-79. https://izlik.org/JA82RK85UP.
EndNote
Ergül YDDHF (01 Haziran 2005) MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 4 14 67–79.
IEEE
[1]Y. D. D. H. F. Ergül, “MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ”, esosder, c. 4, sy 14, ss. 67–79, Haz. 2005, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA82RK85UP
ISNAD
Ergül, Yrd. Doç. Dr. Hüseyin Fazlı. “MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 4/14 (01 Haziran 2005): 67-79. https://izlik.org/JA82RK85UP.
JAMA
1.Ergül YDDHF. MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ. esosder. 2005;4:67–79.
MLA
Ergül, Yrd. Doç. Dr. Hüseyin Fazlı. “MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, c. 4, sy 14, Haziran 2005, ss. 67-79, https://izlik.org/JA82RK85UP.
Vancouver
1.Yrd. Doç. Dr. Hüseyin Fazlı Ergül. MOTİVASYON VE MOTİVASYON TEKNİKLERİ. esosder [Internet]. 01 Haziran 2005;4(14):67-79. Erişim adresi: https://izlik.org/JA82RK85UP

   21765     

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (Electronic Journal of Social Sciences), Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

ESBD Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (Electronic Journal of Social Sciences), Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescil edilmiştir. Marka No:2011/119849.