YARATICI GİRİŞİMCİNİN GELİŞİMİNDE ÇEVRENİN ROLÜ

Yıl 2009, Cilt: 8 Sayı: 30, 131 - 151, 01.04.2009

Metin Saraçoğlu Cengiz Duran

Öz

-

Anahtar Kelimeler

-

YARATICI GİRİŞİMCİNİN GELİŞİMİNDE ÇEVRENİN ROLÜ

Öz

Bu çalışmada, girişimcilikteki yaratıcılık ile kişilerin içinde bulundukları çevre, işletme çevresi ve eğitim çevresi arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu çalışma sonucunda, ulaşılan temel bulgular şu şekilde sıralanır: Çin gibi geleneksel eğitim sistemlerine sahip olan ülkelerin bireylerinde araştırmacı ve yaratıcı kişiliğin gelişiminin engellendiği oysa Amerika Bileşik Devletleri’nin eğitim sisteminin yaratıcılığı ve girişimciliği artırdığı saptanmıştır. Geleneksel toplumlarda düşünceden daha çok inançların egemen olması ve aile yapısında ataerkil özelliğin görülmesi, girişimcilikteki yaratıcılık düzeyinin düşük olmasının en önemli sebebidir. Örgütler yenilik yapmaya eğimli iç girişimciliği geliştirmek için etkin bir örgütsel iklim kurmalıdırlar. Örgüt iklimindeki yaratıcılığı artırmak için örgütlerin dikkat etmesi gereken konular yaparken güvende olduklarını hissetmelidirler. Örgütler çalışanları motive etmek için dışa dönük motivasyondan ziyade içe dönük motivasyondan yararlanmalıdırlar. Çalışanların yükseltilmelidir. Çalışanların, örgütsel problemlerin çözümünde sıklıkla kullanacak oldukları çapraz iletişimli takımları kurmaları desteklenmelidir

Anahtar Kelimeler

Girişimcilik, Yaratıcılık, Örgüt İklimi, Eğitim Çevresi, Motivasyon

Kaynakça

• ALPUGAN, Oktay (1998), Küçük İşletmeler Kavramı, Kuruluşu ve Yönetimi, 3.Basım, Özgün Matbaacılık, Ankara.
• AMABİLE, M. Terasa., CONTI, Regina., COON, Heather., LAZENBY, Jeffrey., HERRON, Michael (1996), “Assessing Academy of Management Journal, Vol.39, No. 5, s.1154- 1184.
• The Work Environment for Creativity”,
• AMABILE, M.Terasa. (1998), “How to Kill Creativity” Harvard Business Review, September - October, s. 77-87.
• BAER, Markus. ve OLDHAM, R. Greg (2006), “The Curvilinear Relation Between Experienced Creative Time Pressure and Creativity: Moderating Effects of Openness to Experience and Support for Creativity”, Journal of Applied Psychology, Vol. 91, No. 4, s. 963–970.
• BENTLEY, Trevor (2006), Takımınızın Yeteneklerini Geliştirmede İnsanları Motive Etme, (Çev. Onur Yıldırım), Hayat Yayınları: 33, İstanbul.
• ÇEKMECELİOĞLU, Gündüz, Hülya (2005) “Örgüt İkliminin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi:Bir Araştırma, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt. 6, Sayı. 2., s. 23-39.
• DANNEELS, E. ve SETHI, R., (2003), “Antecedent of New Product Program Creativity: The Moderate Role of Environmental Turbulence”, Academy of Management Best Conference Paper, BPS, s.A1-A6.
• DOLLOT, Louis (1991), Kitle Kültürü ve Bireysel Kültür, (Çev. Özlem Nudralı), İletişim Yayınları, Cep Üniversitesi.
• DÖM, Serpil (2006), Girişimcilik ve Küçük İşletme Yöneticiliği, Detay Yayıncılık, Ankara.
• ISAKSEN, G. Scott., LAUER, J. Kenneth., EKVALL, Goran., BRITZ, Alexander (2000- 2001), “Perceptions of the Best and Worst Climates for Creativity: Prelimanary Validation Evidence fort the Situational Outlook Questionnair” Creativity Research Journal, Vol.13, No.2, s.171-184.
• EREN, Erol ve ÇEKMECİLİOĞLU, Gündüz, Hülya (2002), “Örgüt Yaratıcılığı Ve Verimliliğinin Sağlanmasına Örgüt İkliminin Organizasyon Kongresi Biliri Kitabı, 23-25 Mayıs, s.885-901. Rolü, 10. Ulusal Yönetim ve
• ERİÇ, Murat (1998), Kültür ve Yaratıcılık: Düşünce, Bilim ve Sanatta Ortak Payda, Kazancı Yayınları No:161, İstanbul.
• ERLAÇİN, F. Şükrü (1969), İşletme Ekonomisi, Cilt I, 7. Basım, Ege Üniversitesi Matbaası, İzmir.
• FARMER, M. Steven., TIERNEY, Pamela., MCINTYRE, Kung, Kate (2003), “Employee creativity in Taiwan an Management Journal, Vol.46, No.5, s. 618-630.
• Application of Role Identity Theory” Academy of
• FİDAN, Yahya (2002), Girişimci ve Girişimci Özellikleri (Sivas İli Örneği), Beta Yayınları, İstanbul.
• GRYSKIEWICZ, Stanley (2000), Pozitif Dalga Yaratıcılığı, Yenilikçiliği ve Yenilenmeyi Destekleyecek Ortamlar İstanbul.
• Oluşturmak, (Çev. Günhan Günay), Rota Yayınları,
• GÜROL, Ali, Mehmet (2006), Küresel Arena’da Girişimci ve Girişimcilik, Gazi Kitapevi, Ankara.
• İŞCAN, Faruk, Ömer ve KARABEY, Nur, Canan (2007), “Örgüt İklimi İle Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki”,
• Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi” 6 (2), s. 180-193.
• JOHANSSON, Frans (2007), Yaratıcılık ve İnovasyon Medici Etkisi Yaratmak (Çev. Dinç Tayanç) MediaCat Kitapları, İstanbul.
• KREITNER, Robert (2004), Management, Ninth Editions, Houghton Mifflin Company, Boston.
• KOCABAŞ, Füsun (2005), “Değişime Uyum Sürecinde İç ve Dış Örgütsel İletişim Çabalarının Entegrasyonu Grekliliği”, Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (13), s. 247-252. 22.pdf (01.05.2008)
• http://yoram.manas.kg/ekitap/pff/manasdergi/sbd/sbd13/sbd-13
• MASS, P.J.G., CONING, J.T. and SMITH, E. vd M., (1999), “Identifying indicators that can play a meaningful role in promoting creativity in SME’s- a South African Study”, South African Journal of Business Managment, 30 (2), s. 39-47.
• MORTON, Kenan., GÜCELİOĞLU, Ömer., ALPASLAN, Toromon (1987), Türkiye’de Girişimcilikle İle İlgili Sorunlar ve Çözümler, İstanbul. Yayın
• No:TÜSİAD-T/87.10.103,
• OLDHAM, R. Greg. ve CUMMING, Anne (1996), Employee Creativity: Personal an Contextual factors at Work, Academy of Management Journal, Vol. 39, No.3, s. 607-634.
• ROTONDI, Thomas (1974) “Creativity and Organizational Identification in Research and Devolopment Environments”, Public Personel Management, January - February, s. 53-58.
• SHALLEY, E. Christina ve GILSON, L. Lucy (2004), “What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity” The Leadership Quarterly 15, s. 33–53.
• SHALLEY, E. Christina., GILSON, L. Lucy., BLUM C. Terry (2000), “Matching Creativity Requirements and The Intentions to Leave” Academy of Management Journal,
• Work Envıronment: Effects on Satisfaction and
• Vol. 43, No. 2, s. 215-223.
• SCOTT, G. Micheal ve ANDERSON, R. Alistair (1992), “The Environment for Rural Entrepreneurship: The Commodifications of The Countryside” BİRLEY, SİE., MACMILLAN, C. IAN., SUBRAMONY, Sarasa (Ed,), Entrepreneurship Research: Global Perspectives, Proceeding of Second Annual Conference on Entrepreneurship Research, London, 9-11 March, s.108-113.
• SEXTON, L.Donald ve SMILOR, W. Raymond (1997), Etrepreneurship 2000, Upstart Publishing Company, Chicago.
• STERNBERG, J.Robert., O’HARA, A. Linda., LUBART, I. Todd (1997), “Creativity as Invesment” California Management Review, Fall, Vol.40, No.1, s. 8-21.
• SUOJANEN, W. Waino ve BROOKE, Stephen (1971), “The Management of Creativity”, California Management Review, Fall, Vol.14, Issue.1, s. 17-23.
• SUTTON, I. Robert (2001), “The Weird Rules of Creativity”, Harvard Business Review, September, s. 94-103.
• WOOT, Philippe de. (1971), “The Goal of The Business Firm: Creativity as a Working Concept”, International
• Study of Management and Organization , Summer,
• Vol.1, Issue:2, s. 114-149.
• WRİGHT, F. Richard (1992), “ Practice: Fostering Creativity an Innovations in New Product Research Group” Reading in Innovation, s. 195-209.
• YANIK, Onur (2007), Yaratıcılık, Reklam Yaratıcıları Derneği, BAMM, İstanbul.
• YELLİOĞLU, Okan, Hakkı (2007), “Örgüt, Birey, Grup Bağlamında Yenilik ve Yaratıcılık Çalışmaları” Ege
• Akademik Bakış/Ege Academic Review, , 7 (1), s. 133-152.