This study investigates
the effects of employees’ perceived ethical climate on their job alienation and
job satisfaction levels in healthcare organizations. By using ethical climate,
job alienation, and job satisfaction as variables, this study contributes to
the field. Data collection was completed by distributing surveys to 160
healthcare professionals and 150 of these surveys were collected. The number of
surveys included in the analysis is 143. The data were analyzed by completing a
structural equation model. There were no significant effects of perceived
ethical climate on employees’ job alienation levels. However, a positive and
significant effect of ethical climate on job satisfaction was found.
Additionally, a negative and significant effect of job satisfaction on job
alienation was found
Bu çalışma,
sağlık kurumlarında çalışan işgörenlerin algıladıkları etik iklimin onların işe
yabancılaşma ve iş tatmin düzeyleri üzerine olan etkisini incelemektedir. Bu
amaçla, etik iklim, işe yabancılaşma ve iş tatmini değişkenleri kullanılarak
ilgili alana katkı sağlanmaktadır. Veri toplama işlemi 160 sağlık çalışanına
dağıtılan anketlerle gerçekleştirilmiş ve 150 anket toplanmıştır. Analizlere
dâhil olan anket sayısı ise 143’tür. Veriler yapısal eşitlik modeli ile analiz
edilmiştir. İşgörenler tarafından algılanan etik iklimin işgörenlerin işe
yabancılaşma düzeyleri üzerine anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Etik
iklimin iş tatmini üzerine ise pozitif yönlü ve anlamlı etkisi olduğu
bulunmuştur. Son olarak iş tatminin işe yabancılaşma üzerine olumsuz ve anlamlı
etkisi tespit edilmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Ekim 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 3 Sayı: 6 |