OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ

Elif Nisa Yayla; Özgür Demirtaş; Derviş Boztosun; Özge Üstün

OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ

Öz

Bu çalışmanın amacı otantik liderliğin dile getirme davranışları aracılığıyla örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma örneklemini Kayseri ilinde faaliyet gösteren sağlık sektörü imalat işletmeleri çalışanları oluşturmaktadır. Veriler 395 katılımcı ile online anket tekniği ile toplanmıştır. Çalışma bulguları; otantik lider davranışlarının, dile getirme davranışı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olduğunu ortaya koymaktadır. İlave olarak da otantik liderlik davranışlarının, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde dile getirme davranışlarının kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın bulguları, Türkçe literatürde sınırlı olan otantik liderlik ve dile getirme davranışlarının ilişkileri üzerine sunduğu teorik altyapı ile alan yazınına ve yöneticilerin bu alandaki pratik uygulamalarına katkılar sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Destekleyen Kurum

Kayseri Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinatörlüğü

Proje Numarası

1034

Kaynakça

Cemaloğlu, N. (2013). Liderlik. S. Özdemir (Ed.), Eğitim Yönetiminde Kuram ve Uygulama içinde (s.131-177), Ankara, Pegem Akademi Yayınları.
Coxen, L., Van der Vaart, L. ve Stander, M. W. (2016). Authentic Leadership and Organisational Citizenship Behaviour in The Public Health Care Sector: The Role of Workplace Trust. SA Journal of Industrial Psychology, 42(1), 1-13.
Çavmak, D. ve Demirtaş, Ö. (2020). Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(2), 17-28.
Duan, J., Li, C., Xu, Y. ve Wu, C.H. (2017). Transformational Leadership and Employee Voice Behavior: A Pygmalion Mechanism. Journal of Organizational Behavior, 38(5), 650-670.
Gürbüz, S. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 3(2), 48-75.
Harter, J. K., Schmidt, F. L. ve Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement and Business Outcomes: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268.
Hsiung, H. H. (2012). Authentic Leadership and Employee Voice Behavior: A Multi-Level Psychological Process. Journal of Business Ethics, 107(3), 349-361.
Kim, J., MacDuffie, J. P. ve Pil, F. K. (2010). Employee Voice and Organizational Performance: Team Versus Representative Influence. Human Relations, 63(3), 371-394.

LePine, J. A., ve Van Dyne, L. (1998). Predicting Voice Behavior in Work Groups. Journal of Applied Psychology, 83(6), 853.
Liang, S. G. (2017). Linking Leader Authentic Personality to Employee Voice Behaviour: A Multilevel Mediation Model of Authentic Leadership Development. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(3), 434-443.
MacKenzie, S.B., Podsakoff, P.M. ve Podsakoff N.P (2011). Challenge‐oriented Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Effectiveness: Do Challenge‐Oriented Behaviors Really Have An Impact on The Organization's Bottom Line. Personnel Psychology. 64(3):559–92.
McClean, E. J., Martin, S. R., Emich, K. J., ve Woodruff, C. T. (2018). The Social Consequences of Voice: An Examination of Voice Type And Gender on Status and Subsequent Leader Emergence. Academy of Management Journal, 61(5), 1869-1891.
Organ, D. W. (1997). Organizational Citizenship Behavior: It's Construct Clean-Up Time. Human Performance, 10(2), 85-97.
Sezgin, F. (2005). Örgütsel vatandaşlık Davranışları: Kavramsal Bir Çözümleme ve Okul Açısından Bazı Çıkarımlar. Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 25(1), 317-339.
Tabak, A., Polat, M., Coşar, S. ve Türköz, T. (2012). Otantik Liderlik Ölçeği: Güvenirlik ve Geçerlik Çalışması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 14(4), 89-106.
Takeuchi, R., Chen, Z. ve Cheung, S.Y. (2012), Applying Uncertainty Management Theory to Employee Voice Behavior: An Integrative Investigation. Personnel Psychology, 65: 283-323.
Uçanok, B. (2008). The Effects of Work Values, Work Centrality and Person-Job Fit on Organizational Citizenship Behavior. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Van Dyne, L. ve LePine, J. A. (1998). Helping and Voice Extra-Role Behaviors: Evidence of Construct and Predictive Validity. Academy of Management Journal, 41(1), 108-119.
Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S. ve Peterson, S. J. (2008). Authentic Leadership: Development And Validation of A Theory-Based Measure. Journal of Management, 34(1), 89-126.
Wong, C.A., Laschinger, H. ve Cummings, G.G. (2010) Authentic Leadership and Nurses' Voice Behaviour and Perceptions of Care Quality. Journal of Nursing Management, 18, 889-900.
Wu, J. B., Tsui, A. S., ve Kinicki, A. J. (2010). Consequences of Differentiated Leadership in Groups. Academy of Management Journal, 53(1), 90-106.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Elif Nisa Yayla ^*
0000-0002-4343-0954
Türkiye

Özgür Demirtaş
0000-0002-2495-2124
Türkiye

Derviş Boztosun
0000-0002-2656-2701
Türkiye

Özge Üstün
0000-0001-9827-4808
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

16 Aralık 2021

Gönderilme Tarihi

16 Ekim 2021

Kabul Tarihi

3 Kasım 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 5 Sayı: 9

IZ

https://izlik.org/JA25SU85YP

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Yayla, E. N., Demirtaş, Ö., Boztosun, D., & Üstün, Ö. (2021). OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ. EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR), 5(9), 245-255. https://izlik.org/JA25SU85YP

AMA

1.Yayla EN, Demirtaş Ö, Boztosun D, Üstün Ö. OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ. Turkçe ve İngilizce. 2021;5(9):245-255. https://izlik.org/JA25SU85YP

Chicago

Yayla, Elif Nisa, Özgür Demirtaş, Derviş Boztosun, ve Özge Üstün. 2021. “OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ”. EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR) 5 (9): 245-55. https://izlik.org/JA25SU85YP.

EndNote

Yayla EN, Demirtaş Ö, Boztosun D, Üstün Ö (01 Aralık 2021) OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ. EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR) 5 9 245–255.

IEEE

[1]E. N. Yayla, Ö. Demirtaş, D. Boztosun, ve Ö. Üstün, “OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ”, Turkçe ve İngilizce, c. 5, sy 9, ss. 245–255, Ara. 2021, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA25SU85YP

ISNAD

Yayla, Elif Nisa - Demirtaş, Özgür - Boztosun, Derviş - Üstün, Özge. “OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ”. EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR) 5/9 (01 Aralık 2021): 245-255. https://izlik.org/JA25SU85YP.

JAMA

1.Yayla EN, Demirtaş Ö, Boztosun D, Üstün Ö. OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ. Turkçe ve İngilizce. 2021;5:245–255.

MLA

Yayla, Elif Nisa, vd. “OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ”. EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR), c. 5, sy 9, Aralık 2021, ss. 245-5, https://izlik.org/JA25SU85YP.

Vancouver

1.Elif Nisa Yayla, Özgür Demirtaş, Derviş Boztosun, Özge Üstün. OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNDE DİLE GETİRME DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ. Turkçe ve İngilizce [Internet]. 01 Aralık 2021;5(9):245-5. Erişim adresi: https://izlik.org/JA25SU85YP