Bu
çalışma, örgüt kültürünün örgütsel öğrenmeye olan etkisini ve yenilikçilik kavramını açıklamayı
amaçlamaktadır. Bu kavramlar karşılaştırmalı olarak incelenmiş ve
karşılaştırmalı çalışmalara dayanan
geniş bir literatür araştırması yapılmıştır. Örgüt Kültürünün Örgütsel Öğrenme ve Yenilikçilik
İlişkisi üzerine olan etkilerini belirlemek için üçgen ilişki kurulmuştur. “Ogbonna ve Harris (2000) organization
culture, Calantone et al (2002)-organizational learning and Wang and Ahmed
(2004)-innovativeness,” ölçeklerinden
oluşan anket uygulaması yapılmıştır. Uygulama Bakırköy bölgesindeki bulunan bir
özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Hastanede yapılan anket çalışmasında örğüt
kültürü,örgütsel öğrenme ve yenilikçilik kavramlarının yüksek oranda korelasyon
gösterdiği ayrıca örgüt kültürüne hemde yenilikçilik unsuru ve örgütsel
öğrenmeye de büyük etkisi olduğu tesbit edilmektedir.
Sonuç
olarak örgüt kültürünün örgütsel öğrenme ve yenilikçilik sağlayabilmek için çok
elzem olduğunu göstermektedir.
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Ağustos 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 3 Sayı: 4 |