THE INVESTIGATION OF RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL AN INVESTIGATION OF EXPECTATIONS OF CAREER PERCEPTION AND CHANGE, AND LEADERSHIP STYLE OF GENERATION Y

Öz

The main purpose of this study is to set the expectations of career change, perception ,and leadership styles of Generation Y. In this study,individual traits of Generation Y and their effects on business life have been investigated.Generation Y-Management relationship has been questioned in context of leadership style expectations and the point of view of Generation Y into management and managers has been evaluated

Anahtar Kelimeler

• Generation, Generation Y, Leadership, Management

Y Kuşağının Kariyer Algısı, Kariyer Değişimi Ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması

Öz

Bu araştırmanın amacı, y kuşağının kariyer algısını, kariyer değişimi ve liderlik tarzı beklentilerini belirlemektir. Y kuşağının bireysel özellikleri tespit edilmiş ve bu bireysel özeliklerin iş yaşamına etkileri incelenmiştir. Y kuşağı-yönetim ilişkisi liderlik tarzı beklentileri sorgulanmış, Y kuşağının yönetime ve yöneticiye bakışı yönetim fonksiyonları kapsamında değerlendirilmiştir. 543 çalışan y kuşağının çalışma koşulları faktör analizi ile tespit edilmiş, demografik verilere dayalı değişkenlerden etkilenme derecesinde cinsiyet değişkeni için t-testi ve yaş, eğitim, sektör, çalışılan pozisyon için kruskal Wallis testi yapılmıştır. Y kuşağının liderlik tarzı beklentileri ile ilgili görüşleri ortalama ve standart sapmalar ile belirlenmiş ve literatürü destekleyen anlamlı sonuçlar elde edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Kuşak,Y Kuşağı,Liderlik,Yönetim

Kaynakça

1. Akdemir, A., (2012), “İşletmeciliğin Temel Bilgileri”, Ekin Basım Yayın Dağıtım, İstanbul.
2. Alwin, D.F. ,Mccammon, R.J. (2007) ,”Rethinking generations”, Research in Human Development, Vol. 4 No.3-4, pp.219-370.
3. Aminul, İ.,Cheong T. W., Yusuf H.,Desa H.,(2011), “A Study on Generation at Workplace in Penang”, Austrilian Journal of Basic and Applied Scinces,p.1803-1806.
4. Armour,S.,(2005), “Generation Y: They’ve Arrived at Work With a New Attitute”, www.usa.com/money/workplace/2005-11-06-gen-y_x.htm, (07.12.2012)
5. Behrstock-Sheratt E., Coggshall, J., (2010) “Realizing the Promise of Generation Y”, Educational Leadership, 67:8,p.28-34.
6. Biggs, S. (2007), “Thinking about generations: conceptual positions and policy implications”, Journal of Social Issues, Vol. 63, No.4,p.695-711.
7. Brett, J., “The Silent Generation”, http://jamesrbrett.com/TheSilentGeneration/, ( 05.12.2012)
8. Broadbridge, Adelina M. ve Maxwell, Gillian A.ve OGDEN, Susan M. (2007)“Experiences, Perceptions and Expectations of Retail Employment for Generation Y”, Career Development International, Volume 12, Number 6, p.523-544.

9. Cekada, Tracey; (2012) “Training A Multigenerational Workforce”, Professional Safety Review, March,p.40-43.
10. Chester, Eric, (2003),“Answering Generation Why: Learn the Management Approach and Employee Services That Resonate With Today Youth” Employee Services Management Magazine, November- December,p.8-9.
11. Coupland, D. 1989. “Generation X”. http://joeclark.org/dossiers/GenerationX. pdf, (05.12.2012).
12. Deneçli,S,Deneçli, C,.,(www.iku.edu.tr/userfiles/file/.../doc/Ceyda_ DenecliSevda_Denecli.doc.(10.05.2013)
13. Gilbaugh, P., (2009), “Supervision of Intergenerational Dynamics” University of Iowa School of Social Work – National Resource Center for Family Centered Practice “Committed to Excellence Through Supervision,”,p.4-6.
14. Crampton S. M. , Hodge J. W., (2009)“Generation Y: Unchartered Territory”,Journal of Business & Economics Research, Volume 7, Number 4, p.2-9.
15. Ezgi, G., “Y Kuşağı Hakkında Bildiklerinizi Unutun ”, http://www.kigem.com, (06.12.2012)
16. Levickaite,Rasa., (2010) “Generations X Y Z: How Social Networks Form The Concept Of The World Without Borders The Case Of Lithuania” LIMES,p.173.
17. Lower, J.,(2008), “Brace Yourself Here Comes Generation Y”, Critical Care Nurse,28:5,p.80-84.
18. Kelan, Elizabeth, “The Reflexive Generation: Young Professionals’ Perspectives on Work, Career and Gender”,http://www.academia.edu/1102127/ The_Reflexive_Generation_Perspectives_on_Work_Career_and_ Gender,(07.12.2012).
19. Keleş, H. N., (2011),“Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”,Bahçeşehir Üniversitesi Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 3, Sayı 2 ,s.129-139.
20. Keleş, H. N., (2010), “Alfabetik Kuşaklar Yönetim Ezberini Bozuyor” http://www. kitder.com /files/YUKLENIM A.pdf,(05.12.2012).
21. Koçel,T.,(2010),İşletme Yöneticiliği,Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
22. Yüzbaşıoğlu Sevda,(2012),“Kuşaklar X Y Z Diye Ayrıştı Pazarlamacıların Kafası Karıştı” http://www.dunya.com, (13.04.2012).
23. Mcewan,A., (2009), “Generation Y:Coming To A Workplace Near You, www. thesmartcompany .com/pdf/GenY.pdf, ( 08.12.2012).
24. Mengi, Z., “İş Başarısında Kuşak Farkı”, http://www.kigem.com/content. asp?bodyID=4962( 05.12.2012).
25. Özcan E.D., Vardarlıer P., Karabay M.E., Konakay G., Çetin C. , “Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Güvenin Rolü”, Marmara Üniversitesi, Öneri Dergisi, C.10.S.37. Ocak 2012.(1-13)
26. Parry, E. & Urvin,P., (2010), “Generational Differences in Work Values: A Review of Theory and Evidence”, International Journal of Management Reviews, Vol. 13. Issue, p.79-96.
27. Richardson, J., (2008) “Tune in to What the New Generation of Teachers Can Do”,Tools for Schools, 11:4,.p.11-19.
28. Rolfe, H., (2001), “The Effect of Tuition Fees on Students” Demands and Expectations: Evidence from Case Studies of Four Universities,Discussion Paper 190, National Institute of Economic and Social Research, London, December, p.5-13.
29. Sullivan, S.E.and Forret, M.L. and Carraher, S.M. and Maiminero, L.A. , (2009) “Using the Kaleidescope Career Model to Exemine Generational Differences in Work Attitudes”, Fairfield University Digital Commons@Fairfield, Vol 14,No:3,p.284-302.
30. Strauss,W. and Howe, N., (1991). “Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069”. Perennial, NewYork, ,p.335-336.
31. Topçuoğlu, M.C.,(2007), ”İyi de Kim Bu Y’ler”, http://www.rd.org.tr/ayinsozu/ AyinSozuAgustos.pdf, (06/12/2012).
32. Tulgan, B., (2009), “Managing Generation X”, W.W. Norton Publishing, New York , p:25-27.
33. Twenge, J.M., Campell S.M., (2008), “Generational Differences in Psychological Traits and Theirimpact on The Workplace”, Journal of Managerial Psychology, Vol.23, No. 8, p.862-877.
34. Twenge, J.M.,and Campell, S.M. and Hoffman B.J.and Lance C.E. (2010),“Generational Differences in Work Value: Leisure and Extrinsic Value İncreasing, Socail and Intrinsic Value Decreasing”, Journal of Management, Vol.36, No.5,p.1117-1147.
35. UNJSPF. United Nations Joint Staff Pension Fund,”Traditionalists, Baby Boomers, Generation X, Generation Y (and Generation Z) Working Together: What Matters And How They Learn?) how different are they? fact and fiction.” http://www.un.org/staffdevelopment/pdf/, s. 3.(05.12.2012).
36. Yelkikalan, N., Altın, E., (2010) “Farklı Kuşakların Yönetimi”, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim Bilimleri Dergisi,Cilt 8, Sayı 2 ,Volume 8, Number 2, Ankara,s.15-17.
37. Yelkikalan, N.,Akatay , A.,Altın, E.,“Yeni Girişimcilik Modeli ve Yeni Nesil Girişimci Profili: Internet Girişimciliği ve Y, M, Z Kuşağı Girişimci”http://www.iibf. selcuk.edu.tr/iibf_dergi/dosyalar/691348087155.pdf,( 04/12/2012).
38. http://www.enocta.com/web2/ContentShowOne.asp?CType=2&ContentID=506 &T=5(07/12/2012).
39. http://www.m-gen.biz/detay.asp?id=937( 07/12/012). http://tr.wikipedia.org/wiki/Y_nesli (07.12.2012).
40. http://www.globaldanismanlikantalya.com/?goto=news_details&news_idx=74, (06.12.2012).
41. http://gsuilk.com/tag/y-kusagi( 06.12.2012).
42. http://www.kenthaber.com/Haber/insan-kaynaklari/Dosya/gundem/bb,-x,- y-ve-z-kusaklari-birbirinden-cok-farkli/c117cd34-44a7-43d9-89a2- d268f186b77e,(06.12.2012).
43. http://www.missionandministry.com.au/index.php?searchword=generation +z&ordering=&searchphrase=all&Itemid=42&option=com_search, (05.12.2012).