Çalışmada sanayi sonrası
toplumu çalışma paradigmaları tespit edilmiş, Daha sonra banka çalışanlarının
tutumunu etkileyen faktörler incelenmiş, ayrıca değişen çalışma
paradigmalarında banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler
belirlenmiştir. Buradan hareketle sanayi sonrası toplumda ortaya çıkan “Yeni
çalışma paradigmaları Türkiye’de banka çalışanlarının işe karşı tutumunu
olumsuz etkilemektedir." hipotezi test edilmiştir. Literatür taraması ve
alan araştırması yapılarak anket tekniği ile veriler toplanmış ve istatistiki
tekniklerle analiz edilmiştir. Yapılan alan çalışmasında sanayi sonrası çalışma
paradigmalarından çalışma şekilleri, çalışma süresi - fazla çalışma, iş
güvencesi, istihdam şartlarının belirlenmesi- işçi işveren ilişkileri, ve
ücretin belirlenmesi çalışanların çalışmaya karşı tutumlarını olumsuz
etkilediği görülmüştür.
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2016 |
Gönderilme Tarihi | 11 Mart 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 1 Sayı: 1 |