KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ

Emirhan Yetiş; Mustafa Fedai Çavuş

doi:10.18069/firatsbed.519572

KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ

Öz

Kurumsallaşma, işletmenin çevresel değişime duyarlılığı sonucunda gelişen ve bu değişime uyma çabalarıyla oluşan dinamik bir süreçtir. Kurumsallaşma, işletmenin kişilere bağlı olmadan varlığını devam ettirmesini amaçlarken, rakiplerine karşı üstünlük sağlamaları açısından oldukça önemlidir. Küreselleşen dünyada işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı sağlayabilmesi ve yaşayabilir hale gelmesi eldeki kaynakları daha etkili, etkin ve verimli kullanmasına bağlıdır. Bu çalışmanın amacı kurumsallaşma algısının üretim karşıtı davranışlara etkisinin elde edilen veriler aracılığıyla analiz edilmesidir. Bu nedenle, Elazığ Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet göstermekte olan işletmelerde çalışanlardan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Araştırmada işletmelerin kurumsallaşma düzeylerini değerlendirmeleri için Apaydın’ın (2008), Şanal’ın (2011) ve Tavşancı’ nın (2009) çalışmalarından yararlanılarak oluşturulan “kurumsallık düzeyi belirleme ölçeği” ve Spector vd. tarafından 2006 yılında 33 madde olarak geliştirilen ve sonrasında 2010 yılında 10 ifadeli kısa formu oluşturulan “üretkenlik karşıtı davranışlar ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiki analize tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda; kurumsallaşma algısının üretim karşıtı davranışlar üzerindeki etkisinin beklenilen düzeyde olmadığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Kurumsallaşma,Üretim Karşıtı Davranışlar

Kaynakça

Ak, G. (2010). Aile İşletmelerinde Kurumsallaşmanın İşletme Başarısına Olan Etkileri: Aydın İlinde Faaliyet Gösteren Aile İşletmeleri Örneği. Doktora Tezi. Aydın: Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Ariani, D. W. (2012). Leader-member exchanges as a mediator of the effect of job satisfaction on affective organizational commitment: An empirical test. International Journal of Management, 29(1), 46-56.
Apaydın, F. (2007). Örgütlerde Kurumsallaşma ve Adaptif Yeteneklerin Pazarlama Eylemlerine ve Örgütsel Performansa Etkileri, Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Gebze, s.47.
Apaydın, F. (2008). Kurumsallaşmanın Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Performansına Etkileri, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4 (7): 121-145.
Banks, G.C., Whelpley, C.E., Oh, I., & Shin, K. (2012). How are emotionally exhausted employees harmful? International Journal of Stress Management, 19(3), 198-216.
Berger, P. L., ve Luckmann, T. (1967). The social construction of reality: A treatise in the sociology of knowledge. New York: Anchor Books.
Beşkonaklı, E., Solaroğlu, İ. (2013). “Yolumuz Uzun, Değişim Gelişim Kurumsallaşma ve Kurumsal Kültür Üzerine”, Türk Nöroşirürji Derneği Bülteni, (33-38), İstanbul
Bilgin, N. (2007). Aile Şirketleri Kurumsallaşma Eğilimleri: Ankara Kobi Örneği. Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Boselie, P., Paauwe, J. ve Richardson, R. (2003). Human Resource Manegement, Institutionalization and Organizational Performance: A Comparison of Hospitals, Hotels and Local Government, The International Journal of Human Resource Management, 14 (8), 1407-1429.
Burk-Lee, V. ve Spector, P.E. (2006). The social stressors-counterproductive work behavior link: Are conflicts with supervisors and coworkers the same? Journal of Occupational Health Psychology, 11(2), 145-156.
Çavuş, M. F., Develi, A., Güğercin, S., Akbulut, M. (2016). Çatışma Yönetimi Algısı ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları, 4. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı, 306-311.
Hu, Y.-L., Hung, C.-H., & Ching, G. S. (2015). Examining the counterproductive work behaviors within Taiwan academic setting: A pilot study. Higher Education Evaluation and Development, 9(1), 63-82.
Kanten, P. ve Ülker, F. (2014). “Yönetim Tarzının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde İşe Yabancılaşmanın Aracılık Rolü”, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (32), 16-40.
Karacaoğlu, K. ve Sözbilen, G. (2013). “Kurumsallaşmanın Konaklama İşletmelerinin Kurumsal Girişimcilik Düzeyleri Üzerine Etkisi: Nevşehir İlinde Bir Uygulama”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 24(1), 41-56.
Karavardar, G. (2011). Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma, Yetki Devri ve Belirsizliğe Tolerans, Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1), 159-162
Karpuzoğlu, E. (2004). “Aile Şirketlerinin Sürekliliğinde Kurumsallaşma”, 1. Aile İşletmeleri Kongresi, Kongre Kitabı, 2. Baskı, Editör: Tamer Koçel, (42-53), İstanbul
Köse S., Tetik S. ve Ercan C. (2001). Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi. 7(1), 219-242
Lawrence, T. B., Winn, M. I., & Jennings, P. D. (2001). The temporal dynamics of institutionalization. Academy of Management Review, 26, 624–644
Marcus, B. ve Schuler, H. (2004). “Antecedents of counterproductive behavior at work: a general perspective”, Journal of Applied Psychology, 89(4), 647-660.
Meşe, B. (2005), Aile Şirketlerinin Kurumsallaşması, Yüksek Lisans Tezi. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Meyer, J. ve Rowan, B. (1997). İnstitutionalized Organizations: FormalStructure as Mythand Ceremony. AmericanJournal Of Sociology. 83(2), 340-363.
Nikkah-Farkhani, Z., Hoshyar, V., & Bagherieh-Mashhadi, A. (2017). The impact of person-organization fit and organizational commitment on counterproductive work behavior: An empirical study on health sector. 13. International Conference On Knowledge, Economy and Management Proceedings, Baku, Azerbaijan.
O’Boyle, E. H., FORSYTH, D. R., O'Boyle, A. S. (2011). “Bad apples or bad barrels: An examination of group-and organizationallevel effects in the study of counterproductive work behavior”, Group and Organization Management, 36(1), 39-69.
Ödemiş, S. N. (2011). “Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Üzerine Etkileri: Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 128-129.
Özler, D. E., Özler, H. ve Gümüştekin, G. E. (2007). Aile İşletme¬lerinde Nepotizmin Gelişim Evreleri ve Kurumsallaşma, Selçuk Üniversitesi SBE Dergisi, 17: 437-450.
Paksoy, H. M., Soysal, A. ve Özçalıcı M. (2009). Yeni kurulan üniversitelerde kurumsallaşma sureci: Kilis 7 Aralık Üniversitesi’nde bir araştırma. Kilis 7 Aralık Üniversitesi İİBF Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 101-115.
Pearson, C.M., L.M. Andersson, C.L. Porath (2005) “Workplace Incivility”, in S. Fox, P.E. Spector (ed), Counterproductive Work Behavior: Investigations of Actors and Targets, 177-200, Washington, DC: American Psychological Association.
Robinson, S. L. ve Bennet, R. J. (2000), “Development of a Measure of Workplace Deviance” Journal of Applied Psychology, 85(3), 349-360
Selznick, P. (1996). “Istitutionalism ‘Old’ and ‘New’”, Administrative Science Quarterly, 42(2), 270-277.
Spector, P. E. (1978). “Organizational frustration: A model and review of the literature”, Personnel Psychology, 31, 815-829.
Spector, P. E. ve Fox, S. (2002). “An emotion-centered model of voluntary work behavior: Some parallels between counterproductive work behavior (CWB) and organizational citizenship behavior”, Human Resources Management Review, 12, 269-292.
Spector, P. E. (2006). Method variance in organizational research: Truth or urban legend? Organizational Research Methods, 9, 221–232.
Şanal, M. (2011). “Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma ve Kurumsal Girişimcilik Üzerine Bir Araştırma” Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
Tavşancı, S. (2009). Firmalardaki Kurumsallaşma Düzeyinin Rekabet Gücüne Etkisi Üzerine Bir Araştırma Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Tuncel, H.T. (2011). “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşamama”, Konya Ticaret Odası Yayınları, Konya
Waddock, S. (2004), Creating Corporate Accountability: Foundational Principles to Make Corporate Citizenship Real, Journal of Business Ethics, 50(4), 313-327.
Wallece, J. E. (1995). Organizationaland Professional Commitment in Professional and Nonprofessional Organizations Administrative Science Quarterly, 40(2), 228-255.
Yağcı, E. (2014). Konaklama İşletmelerinde Kurumsallaşmanın İş Yaşam Dengesi Aracılığıyla Tükenmişlik Düzeyine Etkisi: Beş Yıldızlı Otel Genel Müdürleri Üzerine Bir Uygulama, Doktora Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
Yılmaz C., Alpkan L., Ergün E. (2005). “Cultural Determinants of Cosumer- and Learning-Oriented Value System and Their Joint Effects on Firm Performance”, Journal of Business Research. 58, 1340-1352.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Emirhan Yetiş ^*
Türkiye

Mustafa Fedai Çavuş
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Ağustos 2019

Gönderilme Tarihi

30 Ocak 2019

Kabul Tarihi

14 Kasım 2019

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 29 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.18069/firatsbed.519572

IZ

https://izlik.org/JA65HA86BS

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Yetiş, E., & Çavuş, M. F. (2019). KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ. Firat University Journal of Social Sciences, 29(2), 277-288. https://doi.org/10.18069/firatsbed.519572

AMA

1.Yetiş E, Çavuş MF. KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ. Firat University Journal of Social Sciences. 2019;29(2):277-288. doi:10.18069/firatsbed.519572

Chicago

Yetiş, Emirhan, ve Mustafa Fedai Çavuş. 2019. “KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ”. Firat University Journal of Social Sciences 29 (2): 277-88. https://doi.org/10.18069/firatsbed.519572.

EndNote

Yetiş E, Çavuş MF (01 Ağustos 2019) KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ. Firat University Journal of Social Sciences 29 2 277–288.

IEEE

[1]E. Yetiş ve M. F. Çavuş, “KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ”, Firat University Journal of Social Sciences, c. 29, sy 2, ss. 277–288, Ağu. 2019, doi: 10.18069/firatsbed.519572.

ISNAD

Yetiş, Emirhan - Çavuş, Mustafa Fedai. “KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ”. Firat University Journal of Social Sciences 29/2 (01 Ağustos 2019): 277-288. https://doi.org/10.18069/firatsbed.519572.

JAMA

1.Yetiş E, Çavuş MF. KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ. Firat University Journal of Social Sciences. 2019;29:277–288.

MLA

Yetiş, Emirhan, ve Mustafa Fedai Çavuş. “KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ”. Firat University Journal of Social Sciences, c. 29, sy 2, Ağustos 2019, ss. 277-88, doi:10.18069/firatsbed.519572.

Vancouver

1.Emirhan Yetiş, Mustafa Fedai Çavuş. KURUMSALLAŞMA ALGISININ ÜRETİM KARŞITI DAVRANIŞLARA ETKİSİ: ELAZIĞ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ. Firat University Journal of Social Sciences. 01 Ağustos 2019;29(2):277-88. doi:10.18069/firatsbed.519572

Cited By

Silifke Organize Sanayi Bölgesi İşletmelerinin Bölgesel ve Sektörel Sorunları Üzerine Bir Araştırma

Uluslararası Sosyal Bilgilerde Yeni Yaklaşımlar Dergisi (IJONASS)

https://doi.org/10.38015/sbyy.1000207