The Relationship Between The Professional Motivation and Job Satisfaction Levels of The Administrative Staff With The Socio-Demographic Characteristics of The Personnel: Munzur University Example

Yıl 2018, Cilt: 28 Sayı: 1, 171 - 186, 31.01.2018

Mesut Balıbey , Namık Kemal Öndaş

https://doi.org/10.18069/firatsbed.387859

Cited By: 2

Öz

In this study; the relationship between the professional motivation and job satisfaction levels of the administrative staff at Munzur University was evaluated together with the socio-demographic characteristics of the personnel. The distribution of the demographic characteristics (gender, age groups, marital status, personel cadre position and the total working time at the university) of the administrative staff participating in the survey were examined. It was also tested at 5% significance level whether the level of job satisfaction and professional motivation of the staff shows significant differences in terms of variables in the socio-demographic characteristics section, which is the first part of the questionnaire form. Similarly, the correlation between the job satisfaction of the staff and the level of professional motivation was also examined. The findings of the study indicate that there is a positive moderate correlation between job satisfaction levels and professional motivation levels. While socio-demographic characteristics indicated that job satisfaction and vocational motivation (total) levels were significantly different by age group, the total working times at university had an effect on job satisfaction.Finally, there was an effect on gender's professional motivation (external) levels, professional motivation (internal-total) differs in terms of personnel cadre positions.

Anahtar Kelimeler

Job Satisfaction, Professional Motivation

İDARİ PERSONELİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİYLE İŞ TATMİNİ VE MESLEKİ MOTİVASYON İLİŞKİSİ: MUNZUR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Öz

Bu
çalışmada; Munzur Üniversitesi’ndeki idari personelin mesleki motivasyonu ve iş
tatmini düzeyleri arasındaki ilişkiler personelin sosyo-demografik
özellikleriyle birlikte değerlendirilmiştir. Öncelikle ankete katılan idari
personelin demografik özellikleri (cinsiyet, yaş grupları, medeni durum, kadro
pozisyonu ve üniversitede toplam çalışma süresi) değerlendirilmiştir. Ardından söz
konusu personelin iş tatmin düzeyleri ile mesleki motivasyon düzeylerinin
sosyo-demografik özellikler açısından anlamlı farklılıklar gösterip
göstermediği %5 anlamlılık düzeyinde test edilmiştir. Benzer biçimde,
personelin iş tatmini ile mesleki motivasyon düzeyleri arasındaki korelasyon
ilişkisi de değerlendirilmiştir. Çalışma bulguları; iş tatmini düzeyleri ile
mesleki motivasyon düzeyleri arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir korelasyon
ilişkisi söz konusu olduğunu göstermiştir. Sosyo-demografik özellikler
açısından iş tatmini ve mesleki motivasyon (toplam) düzeyleri yaş gruplarına
göre anlamlı farklılıklar göstermiş, üniversitede toplam çalışma süreleri iş
tatmini üzerinde etkili olmuştur. Cinsiyetin mesleki motivasyon (dışsal)
düzeyleri üzerinde etkisinin bulunduğu saptanmıştır. Son olarak mesleki
motivasyonun (içsel-toplam) kadro pozisyonları açısından farklılık gösterdiği
bulunmuştur. 

Anahtar Kelimeler

İş Tatmini, Mesleki Motivasyon

Kaynakça

• BAER, M. & FRESE, M. (2003). Innovation Is Not Enough: Climates for Initiative and Psychological Safety, Process Innovations, and Firm Performance, Journal of Organizational Behavior, 24, 45-68.
• BAKAN, İ. & BÜYÜKBEŞE T., (2004). Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Arasındaki ilişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması, Akdeniz Üniv. İ. İ. B. F. Dergisi, S. 7, Antalya.
• BİLGE, H., BAL, V., & GÖNLÜGÜR, A. (2015). Maliye ve Finans Yazıları, Finans Kulup, Sayı. 104, s. 83-104
• BRISLIN, R.W., KABIGTING, F., MACNAB, B., ZUKIS, B., & WORTHLEY, R. (2005). Evolving Perceptions of Japanese Workplace Motivation, International Journal of Cross Cultural Management, Vol.5, No.1: 87-103.
• CAN, H. (1991). Organizasyon ve Yönetim. Ankara: Adım Yayıncılık.
• DENIZ, M., (2005). İşletme Yönetiminde Motivasyon. Editör Tikici M., Örgütsel Davranış Boyutlarından Seçmeler, Nobel Yayın: Ankara.
• DOWNEY, K. H., HELLRIEGEL, D. & SLOCUM, J. W. (1975). Congruence between Individual Needs, Organizaitonal Climate, Job Satisfaction and Performance, The Academy of Management Journal, 18(1), 149-155.
• DÜNDAR, S., ÖZUTKU, H., & TAŞPINAR, F. (2007). İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonları Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı 2: 107-108.
• EROĞLU, F. (2004). Davranış Bilimleri, 6. Basım, Beta Yay.: İstanbul.
• FINDIKÇI, İ., (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları: İstanbul.
• FİDAN, N. (1997). Okulda Öğrenme ve Öğretme, Alkım Yayınları: Ankara.
• GÜNEY, S., (2011). Örgütsel Davranış. Nobel Yayın Dağıtım: Ankara.
• JUDGE, T., BONO, J. E., & LOCKE, E. A., (2009). Personality and JobSatisfaction: TheMediating Role of Job Characteristics, Journal of Applied Psychology, 85(2), 237-249.
• KANFER, R., (1990). Motivation Theory and lndustrial and Organizational Psychology.lnDunette.,D. ve Hough., L.M. (Eds.). Handbook of lndustrial and Organizational Psychology.Palo Alto. CA: Consulting Psychologists Press. lnc.Vol. 1.(Second edition).75-170.
• KANGIS, P. & WILLIAMS, G. D.S. (2000). Organisational Climate and Corporate Performance: An Empirical Investigation, Management Decision, 38(8), 531-540.
• KESİCİ S., (2006). Bankalarda Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi ve Uygulamadan Bir Örnek, (Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi) Denizli
• KOÇEL, Tamer (2001). İşletme Yöneticiliği, 8. Basım Beta Yayıncılık: İstanbul.
• KÜÇÜK, S. (2010). Çalışanların İş Tatmin Düzeyleri ve Örgütsel Bağlılıklarının, Çalışma Motivasyonuna Olan Etkileri, (Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi), İstanbul.
• LITCHMAN, R. J. (2007). Effects of An Organization’s Climate on Performance of Supply Chain Managers in Michigan: A Perception Study, International Journal of Quality and Productivity Management, 07(01), 38-46.
• LUSSIER, R. N. (1996). Human Relations in Organizations: A Skill-Building Approach, Boston, A: lrwin/McGraw-Hill. lnc.
• MAHANEY, C.R. & Lederer, A.L. (2006) .The Effect of Intrinsic and Extrinsic Rewards for Developers on Information Systems Project Success, Project Management Journal, Vol.37, No.4: 42-54.
• MASLOW, A. H., (1976). The Farther Reaches of Human Nature, PenguinGroup: New York, USA.
• MOTTAZ, J. C., (1985). The Relative Importance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants of Wok Satisfaction, The Sociological Quarterly , 26 (3), s. 365-385.
• NAKTİYOK, A., & KÜÇÜK, S. (2003). İşgören (İç Müşteri) ve Müşteri (Dış Müşteri) Tatmini, İşgören Tatmininin Müşteri Tatmini Üzerine Etkileri: Ampirik Bir Değerlendirme, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 17, 1-2, 228.
• ÖRÜCÜ, E. & KANBUR A., (2008). Örgütsel ve Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampririk Bir Çalışma, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15(1).
• ÖZDEMİR L., ERDEM H. & KALKIN G., (2016). Kamu Çalışanlarının Güvenlik İklimi Algılarının İş Tatmini Ve İş Performansı Üzerine Etkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 7(15), 59-69
• ÖZGEN, H., ÖZTÜRK, A. & YALÇIN, A. (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi: Adana.
• PINDER, C.C., (1987). Valence-lnstrumentality-Expectancy Theory.ln L.W. Porter., G. A. Bigleyve, R.M. Steers. (Eds), Motivation and Work Behavior (Seventh edition), New York: McGraw-Hill/lrwin, 65-82.
• ROBBINS, S. P., (1996). Organizational Behavior: Concepts, Controversies Applications (Seventh Edition), Englewood Cliffs. NJ: Prentice Hall lnternational. lnc.
• SENCER, M., (1982). Kamu Görevlilerinde İş Doyumu ve Moral: Güdülenme Kuramlarına Eleştirel Bir Yaklaşım, Amme İdaresi Dergisi Cilt15, Sayı 1, s. 3-48
• SÖYÜK, S., (2007). Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerine Etkisi ve İstanbul İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelere Yönelik Bir Çalışma, (İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi), İstanbul.
• SUNGUR, A. S., (2012). Havacılık Sektöründe İş ve Çalışan Niteliğinin Çalışanların Motivasyon ve İş Tatminine Etkisi, İstanbul Teknik Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi), İstanbul.
• ŞAHİN, A., (2004). Yönetim Kuramları ve Motivasyon İlişkisi, Selçuk Üniversitesi SBE Dergisi, 11, 525, http://dergisosyalbil.selcuk.edu.tr/susbed/article/view/747/69.
• ŞİMŞEK, L., (1995). İş Tatmini, Verimlilik Dergisi., M.P.M. Yay.Ankara. Sayı: 2.
• WEISS, D.J., DAWIS, R.V., & ENGLAND, G.W., (1967). Manual Forthe Minnesota Satisfaction Questionnaire, Industrial Relations Center, University of Minnesota, Minneapolis.
• ZEYNEL E., (2014). Akademisyenlere Yönelik Mesleki Motivasyon, İşTatmini Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma, (Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi), Isparta.