The Job Stress of the Oncology Nurses and Infl uential Factors

Yıl 2013, Cilt: 21 Sayı: 2, 92 - 100, 18.09.2014

Rujnan Tuna

Öz

Aim: In this descriptive study it’s been aimed to determine job stress and the factors that effect those levels in oncology nurses.Method: Sampling of this study consists of 189 oncology nurses who volunteered to participate in research and chosen from 4 hospitals of Health Ministry, 3 university hospitals and 4 private hospitals by random sampling. The questionnaire form and Job Stressors Scale have been used for collection of the data. Those data have been evaluated by using distribution statistics and non-parametrical tests as Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis tests.Results: Job stress levels of ocology nurses have been found at medium levels in terms of ‘‘Work Role Ambiguity’’ (`x=15.22±4.35), ‘‘Work Role Confl ict’’ (`x=24.52±5.58) and ‘‘Work Role Overload’’ (`x=7.98±1.77). Statistical meaningful differences have been found between subscales of job stress scale and gender, age, corporation, working years as a nurse, working years as a oncology nurse, desire to work in another clinic, working style, enough number of nurses in the clinic and existance of extra works that increase the nurses’ overload.Conclusion: Job stress levels of oncology nurses have been found at medium levels in all of subgroups that were affected by nurse’s demographic and working conditions.

Anahtar Kelimeler

Oncologic nursing, stress, job stress.

Onkoloji Hemşirelerinde İş Stresi ve Etkileyen Faktörler

Öz

Amaç: Bu çalışma, onkoloji hemşirelerinin iş stresi düzeyleri ile bunları etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla, tanımlayıcı araştırma tasarımında gerçekleştirildi. Yöntem: Çalışmanın örneklemini, İstanbul’da onkoloji birimi bulunan 4 Sağlık Bakanlığı hastanesi, 3 üniversite hastanesi ve 4 özel hastanede çalışan olasılıksız örnekleme yöntemi ile seçilen ve araştırmaya katılmaya gönüllü 189 onkoloji hemşiresi oluşturdu. Verilerin toplanmasında 20 soruluk anket formu ile birlikte İş Stresi Ölçeği (Job Stressors Scale) kullanılmıştır. Veriler; yüzdelik, Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney U testleri kullanılarak değerlendirildi. Bulgular: Onkoloji hemşirelerinin iş stresi düzeyleri; ‘‘İş Rolü Belirsizliği’’ ($x=15.22\pm 4.35),“İşRolüUyumsuzluğu’’($x=24.52±5.58) ve ‘‘İş Rolü Yükü’’ (`x=7.98±1.77) alt boyutlarında orta düzeyde olduğu bulundu. Cinsiyet, yaş, çalışılan kurum, meslekte çalışma yılı, onkoloji biriminde çalışma yılı, onkoloji birimi dışında başka bir birimde çalışma isteği, çalışma şekli, birimde yeterli sayıda onkoloji hemşiresinin var olup olmadığı ve hemşirelik dışındaki işlerin iş yükünü arttırıp arttırmadığı ile ‘‘İş Stresi Ölçeği’’ alt grup puan ortalamaları arasında istatistiksel açıdan anlamlı farkların bulunduğu (p≤0.05) belirlendi. Sonuç: Onkoloji hemşirelerinin iş stresi düzeyinin tüm alt boyutlarda orta düzeyde olduğu ve onkoloji hemşirelerinin sosyodemografi k özellikleri ile çalışma koşullarından etkilendiği görüldü.

Anahtar Kelimeler

Onkoloji hemşireliği, stres, iş stresi.

Kaynakça

• Al-Aameri, A. S. (2003). Source of job stress for nurses in public hospitals. Saudi Medical Journal, 24(11): 1183-1187.
• Barutçu, E., Serinkan, C. (2008). Günümüzün önemli sorunlarından biri olarak tükenmişlik sendromu ve Denizli’de yapılan bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 8(2): 541-561.
• Baykal, U., Seren, S., Sokmen, S. (2009). A description of oncology nurses’ working conditions in Turkey. European Journal of Oncology Nursing, 13(5): 368-375.
• Boey, K.W. (1998). Coping and family relationships in stress resistance: A study of job satisfaction of nurses in Singapore. Int J. Nursing Study, 35(6): 353-361.
• Bryant, C., Fairbrother, G., Fenton, P. (2000). The relative infl uence of personal and workplace descriptors on stress. British Journal of Nursing, 9(13): 876-880.
• Callaghan, P., Tak-Ying, S. A., Wyatt, P. A. (2000). Factors related to stress and coping among chinese nurses in Hong Kong. Journal of Advanced Nursing, 31(6): 1518-1527.
• Clegg, A. (2001). Occupational stress in nursing: A review of literature. Journal of Nursing Management, 9(2): 101-106.
• Rizzo, J. R., House, R. J., Lirtzman, I. S. (1981). Job Stressors Scale. Coof, J., Hepworth, S., Wall, T., Work, P. (Eds.). The Experience of Work: A Compendium and Review of 249 Measures and Their Use. Academic Press, London.
• Draper, J. ve ark. (2004). NHS Cadet schemes: Student experience, commitment, job satisfaction and job stress. Nurse Education Today, 24(2): 219-228.
• Güngör, S. (1997). Türk örnekleminde iş stresi ve sosyal desteğin tükenmişlik üzerindeki etkileri. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 21-50.
• Isıkhan, V., Comez, T., Danis, Z. (2004). Job stress and coping strategies in health care professionals working with cancer patients. Europen Journal of Oncology Nursing, 8(3): 234-244.
• Lee, J. K. L. (2002). Job stress, coping and health perceptions of hong kong primary care nurses. International Journal of Nursing Practice, 9(2): 86-91.
• McVicar, A. (2003). Workplace stress in nursing: A literature review. Journal of Advanced Nursing, 44(6): 633–642.
• Nehir, S. (2003). Ankara ilindeki hastanelerin yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş ortamındaki stres etkenleri ve kullandıkları baş etme yöntemlerinin belirlenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Bolu, 60-90.
• Onan, N. G., Buzlu, S. (2007). Terminal dönemdeki kanser hastalarına bakım veren hemşirelerin karşılaştıkları güçlükler ve başa çıkma yolları. Hemşirelik Forumu, 1(1): 104-109.
• Onan, N. (2009). Onkoloji birimlerinde çalışan hemşirelerde uygulanan stresle başa çıkma eğitiminin değerlendirilmesi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, 51-72. 100
• Sever, A. (1997). Hemşirelerin iş stresi ile başa çıkma yolları ve bunun sonuçlarının araştırılması. Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi, İstanbul, 70-80. Stordeur, S., D’hoore, W., Vandanberg, C. (2001). Leadership, organizational stress, and emotional exhaustion among hospital nursing staff. Journal of Advanced Nursing, 35(4): 533-542.