Örgütsel Güven Ölçeği’nin Hemşirelikte Geçerlik–Güvenirliği

Yıl 2010, Cilt: 18 Sayı: 1, 10 - 18, 16.09.2014

Serap Altuntaş

Öz

Amaç: Bu çalışma, örgütsel güven ölçeğini hemşireliğe uyarlayarak, geçerlik güvenirliğini test etmek ve hemşirelik literatürüne
kazandırmak amacıyla metodolojik olarak gerçekleştirildi.
Yöntem: Araştırmanın evrenini, İstanbul ili Avrupa yakasında bulunan hastanelerde çalışan tüm hemşireler oluştururken
örneklemini ise bu hastanelerden 100 yatak ve üzeri yatak kapasiteli ve belli bir alana yönelik hizmet vermeyen 10 hastanede
görev yapan ve çalıştıkları kurumda en az bir yıl deneyime sahip hemşireler oluşturmaktadır. Veri toplamada 5
sorudan oluşan bir anket formu ile Örgütsel Güven Ölçeği (ÖGÖ) kullanılmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde
ise yüzdelik dağılımı, Content Validity Index, faktör analizi, Cronbach alfa katsayısı, madde toplam puan korelasyonu
analizinden yararlanılmıştır.
Bulgular: Yapılan istatistiksel analizler sonucunda, ÖGÖ’nin madde toplam puan korelasyon değerlerinin 0.40 ile 0.75
arasında olduğu, maddelerin faktör yüklerinin 0.497 - 0.853 arasinda değiştiği ve ölçeğin orijinal ölçekte olduğu gibi 3
faktör grubuna yöneticiye güven, kuruma güven ve çalışma arkadaşlarına güven) ayrıldığı belirlenmiştir. Ayrıca, ÖGÖ’nin
iç tutarlılık incelemesi sonucunda da toplam Cronbach alfa değerinin 0.96 olduğu bulundu.
Sonuç: Bu çalışma sonucunda ÖGÖ’nin hemşireler için kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu sonucuna
varıldı.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel güven, ölçek uyarlama, hemşirelik, geçerlik-güvenirlik.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel güven, ölçek uyarlama, hemşirelik, geçerlik-güvenirlik

Kaynakça

• Arı, G. S. (2003). Yöneticiye duyulan güven örgütsel bağlılığı artırır mı? Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2(2): 17–36.
• Aykan, E. (2007). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel güven ve tükenme davranışı arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Kitabı, İbrahimoğulları Ofset, 159- 170.
• Bromiley, P., Cummings, L. L. (1995). Transactions costs in orga- nizations with trust. Research on Negotiation in Organizations, 5, 219-247.
• Chen, X. P., Hui, C., Sego, D. J. (1998). The role of organizational citizenship behavior in turnover : conceptualization and preliminary test of key hypotheses. Journal of Applied Psychology, 83(6): 922-931. Cummings, L. L., Bromiley, P. (1995). Organizational trust inven- tory development and validation. Kramer, R., Tyler, T. (Ed.). Trust in Organizations. Sage Publication.
• Demircan, N., Ceylan, A. (2003). Örgütsel güven kavramı: Neden- leri ve sonuçlar. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10(2): 139-150.
• Erdem, F., İşbaşı, J. Ö. (2000). Takım çalışmalarında güven ve gü- vensizlik: performans için koşulsuz güven mi, optimum güven mi? 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Kitabı, 633- 645.
• Erefe, İ. (Ed.) (2002). Hemşirelikte Araştırma, İlke Süreç ve Yön- temleri. Odak Ofset. İstanbul.
• Erkuş, A. (2003). Psikometri Üzerine Yazılar. Türk Psikologlar Der- neği Yayınları, Ankara.
• Eser, G. (2007). Etik iklim ve yöneticiye güvenin örgüte bağlılığa etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Gözüm, S., Aksayan, S. (2002). Kültürlerarasi ölçek uyarlaması için rehber II: Psikometrik özellikler ve kültürlerarası karşılaştırma. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, 4(2): 9-20.
• Halis, M., Gökgöz, G. S., Yaşar, Ö. (2007) .Örgütsel güvenin belir- leyici faktörleri ve bankacılık sektöründe bir uygulama. Sosyal Bi- limler Dergisi, 17: 187-205.
• İslamoğlu, G., Birsel, M., Börü, D. (2007). Kurum İçinde Güven. İnkılap Kitabevi, İstanbul.
• Kalaycı, Ş. (2005). (Ed). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatis- tik Teknikleri, Asil Yayın Dağıtım, Ankara.
• Karasar, N. (2000). Bilimsel Araştırma Yöntemi. 10. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım A.Ş., Ankara.
• Laschinger, H. S., Finegan, J., Shamian, J. (2001). The impact of workplace empowerment, organizational trust on staff nurses’ work satisfaction and organizational commitment. Health Care Manage- ment Review, 26 ( 3): 7-23.
• Lewicki, R.J., Tomlinson, E.C., Gillespie, N. (2006), Models of in- terpersonal trust development: theoretical approaches, empirical evidence and future directions. Journal of Management, 32 (6): 991- 1020.
• Öner, N. (1997). Türkiye’de Kullanılan Psikolojik Testler: Bir Baş- vuru Kaynağı. 3. Basım, Boğaziçi Üniversitesi Matbaası, İstanbul. Özdamar, K. (2004). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi I. 5. Baskı, Kaan Kitabevi, Eskişehir.
• Özer, E. (2007). Akreditasyon belgesine sahip özel hastanelerdeki yöneticilerin liderlik tarzlarının, hemşirelerin işten ayrılma nedenleri üzerine etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üni- versitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Saran, M. ve ark. (2004). Eğitimde Kalite Sözlüğü. Ege Üniversitesi Basımevi, İzmir.
• Tezbaşaran, A. (1997). Likert Tipi Ölçek Geliştirme Kılavuzu. 2. Baskı, Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Ankara.
• Toprak, O. (2006). Örgütsel güvenin performans üzerindeki etkisi ve bankacılık sektöründe bir uygulama.Yayınlanmamış Yüksek Li- sans Tezi, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gazi- antep.
• Velez, P. (2006). Effect of Organizational Trust. Doctoral Thesis of Philosophy in Nursing. University of San Diego Hahn School of Nursing and Health Science.
• Yahyagil, M. Y., Deniz, Y. (2004). Bir sağlık kuruluşu çalışanlarının örgüt iklimi ile stres unsurlarını algılamaları ve işi bırakma niyetleri. II. Ulusal Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi Kitabı, 58-73.
• Yılmaz, E. (2006). Okullardaki örgütsel güven düzeyinin okul yö- neticilerinin etik liderlik özellikleri ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sos- yal Bilimler Enstitüsü, Konya.
• Yücel, P.Z. (2006). Örgütsel güven ve iş tatmini ilişkisi ve bir araş- tırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.