TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ

Fikret Ramazanoğlu; Can İkizler; Ali Demir; Nusret Ramazanoğlu; Oğuzhan Altungül; Arzu Özer

TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ

Öz

Taekwondo işletmelerinde çalışan personelin yaptıkları işin çeşitli aşamalarından duydukları doyum veya doyumsuzluk düzeylerini belirleyerek, elde edilen bulguların değerlendirmesi sonucunda yeni önerilerde bulunmayı amaçlayan bu çalışmada söz konusu işletmelerde çalışan 150 personele Minnesota Satisfaction Questionnaire’in kısa formu uygulanmıştır. Bilgiler SPSS’de değerlendirilmiş ve frekans analizi ve puan hesaplaması yapılmıştır.

Personel yönetimi boyutlarının değerlendirmesi sonucunda organizasyon ve iş ilişkileri, güdüleme ve uygun iş ortamı açısından çalışanların yeterli seviyede, kariyer planlama ve başarı değerlemesi açısından yüksek seviyede, buna karşılık ücret yönetimi açısından düşük seviyede doyum aldıkları ortaya çıkmıştır. Personel yönetimi açısından genel iş doyumuna göre taekwondo spor işletmelerinde çalışan personelin işlerinden yeterli seviyede doyum aldıkları belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Taekwondo,Personel Yönetimi,İş Doyumu

Kaynakça

1. Adalı S.: Personel Yönetimi. Türk Sevk ve İdare Der. Yay., s.16, İstanbul 1977.,
2. Aldemir C., Atnal A., Solakoğlu G.B.: Personel Yönetimi. Barış Yay., s.15, İzmir 1993.
3. Ashegbeyeri S.J.: Career Training, Job Performance, Job Satisfaction and Central Life Interests of Nigerian ducational Administrators. D.A.Int., 51-1-pp.29, D.D. Arizona State Uni., 1988.
4. Ashton F.L.: Connecticut Middle School Principals’ ob Satisfaction With Respect to Selected Motivators and Hygienes. D.A.Int. 50-11-3421, D.D.The Uni. Of Connecticut, 1989.
5. Aşıkoğlu M.: İnsan Kaynaklarını Verimliliğe Yönlendirme Aracı Olarak Motivasyon. s.55, Üniversite Kitabevi, İstanbul, 1996.
6. Autem W.D.: Educators’ Job Satisfaction and Attitudes Towards School Reform Analyzed by Position Level. D.A.Int., 50-1-pp.30, D.D. Oklahama State Uni., 1988.
7. Aydın M.: Örgütlerde Çatışma. s.43, Ankara, 1984.
8. Aydın V.: Örgüt Gerçeği ve Personel Sorunları. SBF Yay., s.116, Ankara 1977.

9. Başaran İ.E.: Örgütsel Davranış. s.208, 68, Ankara Ü. Eğitim Fakültesi Yayınları No: 108, Ankara, 1982.
10. Bennett R.: Organizatonal Behavior. Second Edition, s.110, 111, M & E Handbook Series, Pitman Publishing, London, 1994.
11. Bingöl D.:Personel Yönetimi. 3.Baskı, s.223, 340, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 1997.
12. Bucher C.A.: Management of Physical Education and Athletic Programs. Times Mirror, s.188, Totonto 1987.
13. Bursalıoğlu Z.: Eğitim Yönetiminde Teori ve Uygulama. s.7, A.Ü. Eğitim Fak. Yayınları, No:71, Ankara, 1978.
14. Byars L., Leslie W.R.: Human Resource Management. Third Edition, s.273, Richard D. Irwin Inc., Homewood III, 1991.
15. Can H.: Genel İşletmecilik Bilgisi. s.4-5, Ankara 1990.
16. Can H.: Organizasyon ve Yönetim. s.78, Adım Yayıncılık, Ankara, 1991.
17. Can H., Akgün A., Kavucubaşı Ş.: Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi. s.9, Ankara 1995.
18. Can H., Akgün A., Kavucubaşı Ş.: Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi. 3.Baskı, s.113, 232, Siyasal Yayınevi, Ankara, 1998.
19. Can H., Tuncer D., Ayhan D.Y.: Genel İşletme-cilik Bilgileri. 8.Baskı, s.288, Siyasal Kitabevi, Ankara, 1996.
20. Canman D.: Çağdaş Personel Yönetimi. TODAİE Yay., s.87, Ankara 1995.
21. Cemalcılar İ., Bayar D., Aşkun İ.: İşletmecilik Bilgisi. A.Ü. Yay., Eskişehir 1991.
22. Chung A.H.: Factors Associated With Overall Job Satisfaction Among Community College Faculty in The South East United States. D.A.Int., 50-6-pp.1495, D.D.North Carolina State Uni., 1989.
23. Dawis R.V., Weiss D.J., England G.W., Loftquist L.H.: Manuel For The Minnesota Satisfaction Questionnaire, Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation XXII, Minnepolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center, Word Adjustment Project, 1967.
24. Duru C.C.: A Study of Factors Inluencing Job Satisfaction Among Faculty Members of Degree-Granting College of Education in Nigeria. D.A.Int., 52-5-pp.1652, D.D.Uni. of North Texas, 1991.
25. Efil İ.: İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon. Alfa Yay., s.3, İstanbul 1999.
26. Ekenci G.: Spor Tesislerinin İşletilmesinde Kamu Kuruluşlarının Etkinliği. Spor Bilimleri I. Ulusal Sempozyum Bildirileri, Ankara 1990.
27. Ekenci G., İmamoğlu F.: Spor İşletmeciliği. s.6-7, Ankara 1998.
28. Eren E.: Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. s.377, 5.Baskı, İstanbul, 1998.
29. Ertekin Y.: Stres ve Yönetim. s.32, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Yayınları No: 253, DİE Matbaası, Ankara, 1993.
30. Fitzenz J.: How To Measure Human Resources Management. s.125, McGraw-Hill Book Comp., New York, 1984.
31. Gangemi J.G.: The Development of Instrument to Measure Educational Administrators’ Job Satisaction. D.A.Int., 52-7-pp.2342, D.D.NewYork Uni., 1991.
32. Gillet B., Schwab O.B.: Convergent and Descriptive Index and Minnesota Satisfaction Scale. Journal of Applied Psychology, Vol.60, s.313, 1975.
33. Glick N.P.: Job Satisaction Among Academic Administrators at Selected American Colleges and Universities. D.A.Int., 52-2-pp.436, D.D.Uni. of North Texas, 1990.
34. Gronroos C.: Strategic Managament and Marketing In The Service Sector. s.59, Finland,1983.
35. Hatipoğlu Z.: Organizasyon, Personel Davranışı ve Yönetimi. s. 207, Aktif Büro Basım Organizasyon Yayınları, İstanbul, 1976.
36. Hicks, H.G.: Örgütlerin Yönetimi: Sistemler ve Beşeri Kaynaklar Açısından. Çev.Binnur Aytek ve Birol Bumin, s.11,61 , Ankara, 1975.
37. Hitt M.A., Middlemist D.R., Mathis R.L.: Management, Concepts and Effective Practise. s.466, 1986.
38. Hoy K.W.,Miskel C.G.: Eductional Management: Theory, Research, Practice. s.67, New York: Random House, 1982.
39. Hoyle D.E.: The Relationship of Varying Organizational Structures With Faculty Communication Satisfactiion, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Moral in Academic Settings. D.A.Int., 51-5-pp.1519, D.D.Uni. of Wisconsin, 1989.
40. İkizler H.C., Kepoğlu A., Koldaş S.: Spor Yöneticilerinin İş Doyumu-Sakarya Uygulaması. M.Ü. B.E.S.YO. 3.Uluslar arası Spor Bilimleri Kongresi, İstanbul, 2000.
41. İncir G.: Çalışanların Örgütsel Gereksinimleri ve İş Doyumu. s.49-51, Çukuova Ü. Milli Prodütivite Merkezi 2.Ulusal Ergonomi Kongresi, Milli Prodütivite Merkezi Yayınları:379, Ankara, 1989.
42. Johnson G.: Task Moderators of The Relationship Between Leadership Style and Subordinate Responses. Academy of Management Journal, 21-2, pp.319, 1978.
43. Kantarcı K.: Otel İşletmelerinde İş Tatmininin Ölçülmesi ve İşgören Performansına Etkileri. Dokuz Eylül Ü., Sosyal Bil.Ens., Yayımlanmamış Doktora Tezi, İzmir, 1997.
44. Kirkland R.J.: Study of Job Satisfaction Among College Union/Student Activities Adminitrators. D.A.Int., 50-11-pp.3656, D.D.The Ohio State Uni, 1989.
45. Koralik S., Harrison G.J.: The Scope of Employee Benefits, ‘Handbook of Human Resources Administration’. Secon Edition, s.35, McGraw - Hill Book Comp., New York, 1986.
46. Levy S.G.: Organizational Climate and The Job Satisfaction as Reported by Pennsylvania Community College Middle Level Administrators. D.A.Int., 50-6-pp.1509, D.D.Lehigh Uni, 1989.
47. Meacham D.J.: A Comparison of Level of Job Satisfaction Among Selected Group of Employees in Public School Education. D.A.Int., 47-8-pp.2832, D.D.Brigham Youn Uni., 1986.
48. Mitchell R.T., Larson R.J.,: People in Organi-zations, An Introduction to Organizational Behaviour. 3.Baskı, USA, 1987, s.99.
49. Mucuk İ.: Modern İşletmecilik. İstanbul 1993.
50. Onal G.: Temel İşletmecilik Bilgisi. s.142, İstanbul 1995.
51. Öziskender E.:Personel Yönetimi Açısından Kü-çük İşletmelerin ve Türkiyedeki Uygulama-nın İncelenmesi. İstanbul Ü., Sosyal Bil. Ens., İşlet-me Fak., Y.L.Tezi, İstanbul, 1991.
52. Öztürk G.: Beden Eğitimi Öğretmenlerinde İş Doyumu. M.Ü., Sağ.Bil.Ens., Y.L.Tezi, İstanbul, 2002.
53. Palmer M., Kenneth T.W.: Fundementals of Human Resources. American Management Association’dan çev: Doğan Şahinler, , s.134, Rota Yayın Yapım Tic.Ltd., İstanbul, 1993.
54. Peter M.: Leisure Centres, Quality in the Leisure Industry. Longman Group, UK 1992.
55. Pitts C.: Motivating Your Organization: Achieving Business Success Through Reward and Recognation. s.68, 108-109, McGraw-Hill Book Comp., London, 1995.
56. Price J.L.: Handbook of Organizational Measurement. D.C. Health and Co.,1962.
57. Ramazanoğlu F., Ramazanoğlu N.: Spor Tesisle-rinin Planlandırılması ve İşletmesi. Spor Araştır-maları Dergisi, Cilt:4, Sayı:3, s.67-77, Aralık 2000.
58. Randall M.C.: Job Satisfaction of Chief Administrative Officers of Teacher Education Programs. D.A.Int., 51-12-pp.4036, D.D.The Ohio State Uni, 1990.
59. Sabuncuoğlu Z.: Çalışma Psikolojisi. s.84, Uludağ Ü. Yayınlar, Bursa, 1987.
60. Sabuncuoğlu Z.: Personel Yönetimi; Politika ve Yönetsel Teknikler. Teknografik Matbaacılık, 5.Baskı, s.13, İstanbul, 1988.
61. Sabuncuoğlu Z.: Personel Yönetimi. Politika ve Yönetsel Teknikler, s.13, Bursa 1994.
62. Sabuncuoğlu Z.: Personel Yönetimi. 8.Baskı, s.166, Ezgi Kitabevi, Bursa, 1997.
63. Sabuncuoğlu Z., Tüz M.: Örgütsel Psikoloji. Alfa Yay., s.7, Bursa 1998.
64. Santos R.D.: Faculty and Administrators’ Job Preferential and Job Satisfaction Factors At The University of Guam. D.A.Int., 51-9pp.2952, 1990.
65. Schmidt G.L.: Job Satisfaction Among Secondary School Administrators. Educational Administration Quarterly, 12, pp.68, 1976.
66. Srisawat S.: Job Satisaction o Seventh-day Adventist Employes in Thailand, According to the Herzberg Motivation Theory. D.A.Int. 52-7-pp.2630, D.D.Loma Lind Uni.,1990.
67. Stevens P.: Career Management: Whose Responsibility. s.4, Second Edition, Sydney-Australia: Center for Worklife Counselling, 1990.
68. Şahin M.: İş İdaresinin Temel Kavramları. A.Ü. AÖF Yay., s.364, Ankara 1986.
69. Şahin S.: Serbest ve Grekoromen Stil Minder Güreşi Hakemlerinde İş Doyumu. M.Ü., Sağ. Bil .Ens., Y.L.Tezi, İstanbul, 2001.
70. Şimşek Ş.: Yönetim ve Organizasyon. 5.Baskı, s.28, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul, 1999.
71. Thanogasai S.: Job Satisfaction Among Faculty Memmers at Size Metropoliton Area Teachers College in Bangkok, Thailand. D.A.Int. 50-7-1903, D.D.The Uni. Of North Texas, 1989.
72. Tortop N., İsbir E.G., Aykaç B.: Yönetim Bilmi. Yargı Yay., s.138, Ankara 1993.
73. Tutum C.: Personel Yönetimi. s.2, Ankara 1976.
74. Uyguç N.: Hizmet Sektöründe Kalite Yönetimi. Dokuz Eylül Yay., s.66, İzmir 1990.
75. Yalçın S.: Personel Yönetimi. 2.Baskı, s.4, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No: 175, İstanbul, 1985.
76. Yüksel Ö.: İnsan Kaynakları Yönetimi. s.5, 117, Gazi Yayınevi, Ankara, 1998.
77. Whitesell G.W.: A Study of Factors Relate to Suprintendents’ Job Satisaction. D.A.Int., 48-2-pp.1377, D.D.East Texas Stale Uni., 1987.
78. William F.G.: Personnel, A Diagnostic Approach. s.12, Texas 1982.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Fikret Ramazanoğlu Bu kişi benim
Türkiye

Can İkizler Bu kişi benim

Ali Demir Bu kişi benim

Nusret Ramazanoğlu Bu kişi benim

Oğuzhan Altungül Bu kişi benim

Arzu Özer Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

28 Kasım 2004

Gönderilme Tarihi

10 Nisan 2004

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2004 Cilt: 3 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA93RZ36JD

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Ramazanoğlu, F., İkizler, C., Demir, A., Ramazanoğlu, N., Altungül, O., & Özer, A. (2004). TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi, 3(1), 203-210. https://izlik.org/JA93RZ36JD

AMA

1.Ramazanoğlu F, İkizler C, Demir A, Ramazanoğlu N, Altungül O, Özer A. TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ. (DAD). 2004;3(1):203-210. https://izlik.org/JA93RZ36JD

Chicago

Ramazanoğlu, Fikret, Can İkizler, Ali Demir, Nusret Ramazanoğlu, Oğuzhan Altungül, ve Arzu Özer. 2004. “TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ”. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi 3 (1): 203-10. https://izlik.org/JA93RZ36JD.

EndNote

Ramazanoğlu F, İkizler C, Demir A, Ramazanoğlu N, Altungül O, Özer A (01 Kasım 2004) TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi 3 1 203–210.

IEEE

[1]F. Ramazanoğlu, C. İkizler, A. Demir, N. Ramazanoğlu, O. Altungül, ve A. Özer, “TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ”, (DAD), c. 3, sy 1, ss. 203–210, Kas. 2004, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA93RZ36JD

ISNAD

Ramazanoğlu, Fikret - İkizler, Can - Demir, Ali - Ramazanoğlu, Nusret - Altungül, Oğuzhan - Özer, Arzu. “TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ”. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi 3/1 (01 Kasım 2004): 203-210. https://izlik.org/JA93RZ36JD.

JAMA

1.Ramazanoğlu F, İkizler C, Demir A, Ramazanoğlu N, Altungül O, Özer A. TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ. (DAD). 2004;3:203–210.

MLA

Ramazanoğlu, Fikret, vd. “TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ”. Fırat Üniversitesi Doğu Araştırmaları Dergisi, c. 3, sy 1, Kasım 2004, ss. 203-10, https://izlik.org/JA93RZ36JD.

Vancouver

1.Fikret Ramazanoğlu, Can İkizler, Ali Demir, Nusret Ramazanoğlu, Oğuzhan Altungül, Arzu Özer. TAEKWONDO SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ. (DAD) [Internet]. 01 Kasım 2004;3(1):203-10. Erişim adresi: https://izlik.org/JA93RZ36JD