İŞYERİNDE CAN SIKINTISI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ÜZERİNE TEORİK BİR ÇALIŞMA
Öz
İşyerinde can sıkıntısı yeni bir kavram değildir ve akademik literatürde uzun bir geçmişi olan duygusal bir durumdur. Teknolojideki ve iş organizasyonlarında yaşanan son değişikliklere rağmen, can sıkıntısı iş yaşamının önemli bir sorunu olmaya devam etmektedir. İşyerinde can sıkıntısı günümüzde işletmelerin yüzleştiği önemli sorunların başında gelmektedir. İşyerinde can sıkıntısı çalışanlar ve benzer şekilde işletmeler için birçok olumsuz sonuçlara neden olabilir. Özellikle can sıkıntısının bir işlevi olarak, çalışanlar aşırı çalışmış veya yetersiz çalışmış hissedebilir ve dikkati dağılabilir, stresli olabilir veya hayal kırıklığına uğrayabilirler. Ayrıca bu durum işletmeler içinde maliyetli olabilmektedir. Bu çalışmamızın amacı iş yerinde can sıkıntısı kavramına değinerek, çalışanların işyerinde sıkılma nedenlerini tartışmak ve bu sorun ile nasıl başa çıkılacağına dair çözüm önerileri sunmaktadır.
Anahtar Kelimeler
İşyerinde Can Sıkıntısı , İşyerinde Can Sıkıntısının Nedenleri , İşyerinde Can Sıkıntısına Dair Çözüm Önerileri
Kaynakça
- Bilgin, L. (1998). “Akademik Organizasyonlarda İşbaşında Sıkıntı Olgusu”, Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, X. Ulusal Psikoloji Kongresi, 16-18 Eylül 1998.
- Bourbonnais, R., Cameau, M., Vezina, M. (1999). “Job Strain And Evaluation Of Mental Health Among Nurses”, Journal Of Occupational Health Psychology, 4(2):95-107. Bozkurt, V. (2000). “Püritanizmden Hedonizme Yeni Çalışma Etiği”, Alesta Basım Yayıncılık, Bursa.
- Çarıkçı, İ. H., Yavuz, H. (2009). “Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısı: Sağlık Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl:2009/2, Sayı:10.
- Çelik, Y., Uğurluoğlu, Ö., Çıraklı, Ü., Şantaş, F. (2014).”Etik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkisi: Hastanede Bir Uygulama”, İşletme Bilimi Dergisi, Cilt:2, Sayı: 2.
- Drory, A. (1982).” İndividual Differences İn Boredom Pronenes And Tast Effectiveness At Work”, Personnel Psychology, 35, 141-151.
- Farmer, R., Sundberg, N.D. (1986). “Boredom Pronenes:The Development And Correlates Of A New Scale”, Journal Of Personality Assesment, 50, 4-17.
- Fernet, C., Guay, F., Senecal, S. (2004). “Adjusting To Job Demands: The Role Of Work Self-Determination And Job Control İn Predicting Burnout”, Journal Of Vocational Behavior, 65:39-56.
- Fisher, C.D. (1993).”Boredom At Work: A Neglected Concept”, Human Relations, 46(3), 395-417.
- Fromm, E. (1990).”Sağlıklı Toplum”, (Çeviren Y. Salman- Z. Tanrısever), Payel Yayınevi, İstanbul.
- Gardner, D.G., Cummings, L.L. (1988). ”Activation Theory And Job Design: Rewiev and Reconceptualizatio”, Research İn Organizational Behavior, 10, 81-122.