KÜRESELLEŞEN ÇALIŞMA HAYATINDA KADININ ROLÜ

Yıl 2018, Cilt: 2 Sayı: 2, 95 - 120, 20.12.2018

Büşra Sağlık Hacer Yeliz Çelik

Öz

Geçmişten günümüze kadar, istihdam ve işsizlik her zaman önemli bir toplumsal

sorun olarak görülmektedir. Toplumsal refahı sağlamak için istihdam ve işsizlik

sorununun çözülmesi oldukça önemlidir. Bu nedenle kadın emeğinin çalışma

hayatına katılması, ülkelerin kalkınması açısından kritik rol oynamaya başlamış ve

stratejik adımların atılmasına zemin hazırlamıştır.

Bu araştırmada, çalışma hayatında kadının geçmişten bugüne yaşadığı değişim ve

küreselleşme bağlamında çalışma hayatında yaşanan dönüşümün emek

piyasasındaki rolü ele alınmaktadır. Kadınların emek piyasalarında yer almaları,

kadının özgüveninin artması, yaşam şartlarının iyileşmesi, kadının toplumsal açıdan

değerinin artması, ekonomik kalkınmanın sağlanması gibi birçok açıdan yüksek

fayda sağlaması mümkündür. Bununla birlikte, emek piyasasında kendini kanıtlayan

kadın çalışanların, başarılı olacaklarına dair inançlarının arttırılmasıyla ülkelerin

refah seviyelerinin de yükselmesi desteklenebilir.

Anahtar Kelimeler

Çalışma Hayatı, Küreselleşme

Kaynakça

• ADEM Korkmaz, G. K. (2012). Türkiye'de Kadının İşgücüne Katılımının Belirleyicileri. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 42-65.
• ALP, E., & YENİHAN, B. (2015). Değişe Sendikal Anlayış ve Sendika-Kadın İlişkisine Eleştirel Bir Yaklaşım. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(11), 125-148.
• BELET, N. (2013). Kriz Olgusunun Kadına Yönelik Algıya ve Kadın İşgücüne Etkisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1-28.
• BOZKAYA, G. (2013). Kadınların İşgücüne Katılımını Belirleyen Faktörler: Türkiye Üzerine Bir Analiz. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 69-89.
• ÇAKIR, E. H. (2011). Kadın İstihdamında Yerel Yönetimlerin Rolü, Görevleri ve Sorun Alanları. Amasya’da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ankara: Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı.
• ÇİFÇİ, O. (1982). Kadın Sorunu ve Türkiye'de Kamu Görevlisi Kadınlar. Ankara: Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi.
• DEMİRTAŞ, G. (2017). Küresel Entegrasyonun Kadın İstihdamı Üzerine Etkisi: Ampirik Bir İnceleme. Yaşar Üniversitesi Dergisi, 339-349.
• DEMİR, N. (2014). İş Hayatında Kadın. Kalkınmada Anahtar Verimlilik (310). Mart 2018 tarihinde https://anahtar.sanayi.gov.tr/tr/news/is-hayatinda-kadin/1854 adresinden alındı
• DEMİR, R. (2018). Çalışma Ekonomisine Genel Bakış. İstanbul. Mart 2018 tarihinde file:///C:/Users/YEL%C4%B0Z%20%C3%87EL%C4%B0K/Downloads/% C3%87al%C4%B1%C5%9Fma+Ekonomisi.pdf adresinden alındı DERELİ, T. (2001). Teknolojik Değişmeler, Çalışma İlişkileri ve Yeni İstihdam Türleri. İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3(2), 62-64.
• ECEVİT, Y. (2000). Kadın Erkek Eşitliğine Doğru Yürüyüş: Eğitim, Çalışma Yaşamı ve Siyaset. Ankara: Türk Sanayicileri ve İş adamları Derneği.
• ESER, Ş. (1997). Part-Time Çalışmanın Türkiye'de Kadın İstihdamına Etkisi. Ankara: Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu Yayınları.
• FİLİZ, Y. (2011). Esnek Çalışma Biçimlerinin Kadın İstihdamına Etkileri: Avrupa Birliği İstihdam Politikaları. Ankara: T.C. BAŞBAKANLIK Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü.
• GERŞİL, G. S. (2004). Küreselleşme ve Çok Uluslu İşletmelerin Çalışma İlişkilerine Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(1), 147-157.
• GHOSE, A. K., MAJİD, N., & ERNST, C. (2010). Küresel İstihdam Sorunu. (Ö. F. Çolak, Çev.) Ankara: Elif Yayınevi.
• GÖKBAYRAK, Ş. (2011). İşgücü Piyasaları ve Sosyal Güvenlikte Dönüşüm Ekseninde Kadınların Emeklilik Güvencesi. Çevre ve Toplum Dergisi, 165-190.