Öz
Kaynakça
- Ahmed, O., (2018), “Artificial Intelligence In HR”, IJRAR December 2018, Volume 5, Issue 4, pp.971-978.
- Becker, B. E., Huselid, M. A., Pickus, P. S., and Spratt, M. F. (1997), “HR as a source of shareholder value: Research and recommendations”, Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of Business Administration, The University of Michigan and in alliance with the Society of Human Resources Management, 36(1), 39-47.
- Bingöl, D. (2013), “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Beta Yayıncılık, İstanbul.
- Bozüyük, T., Gökçe, İ., Yağcı, C., Ve Akar, G., (2005), “Yapay Zeka Teknolojilerinin Endüstrideki Uygulamaları”, Marmara Üniversitesi Teknik Bilimler Meslek Yüksek Okulu Elektrik Programı, Yayınlanmamış Bitirme Tezi, İstanbul.
- Byars, L., ve Rue, L., (2004), “Human Resource Management (seven ed.)”, New York, NY:McGraw-Hill/Irwin.
- Cappelli, P., Tambe, P., & Yakubovich, V. (2018), “Artificial Intelligence in Human Resources Management: Challenges and a Path Forward”, Available at SSRN 3263878, pp.1-29.
- Cerebro, (2018), “Yapay Zeka Dokunuşu ile İnsan Kaynakları”, https://medium.com/@cerebro.tech/yapay-zeka-dokunu%C5%9Fu-ile-i%CC%87nsan-kaynaklar%C4%B1-152eebdc23a9 (E.T. 22.07.2019)
- Graham, H.T. (1978), “Human Resource Management”, 2 nded. Plymouth: MacDonald & Evans.
Öz
Teknolojinin gelişmesi ile birlikte rekabetin hızlı bir şekilde arttığı dünyada İK yöneticileri; personel ve iş süreci ile ilgili doğru verilerin toplaması, personel eğitim ve işe alım, oryantasyon süreci, ve performans değerlemesi vs. zor işlevleri kolaylaştırmak için yapay zekâ teknolojilerini kullanmaktadırlar. Yapay zekâ, İK Yöneticilerinin işlerini daha hızlı ve verimli bir şekilde yapmasını sağlamaktadır. Yapay zekâ, günümüzde insan kaynakları departmanı, finans departmanı, pazarlama ve üretim departmanı gibi çeşitli departmanlarda da kullanılmaktadır. Bu çalışma, insan kaynakları yönetimini tarihsel bir perspektifte ele almaktadır. Çalışmanın temel amacı, yapay zekânın insan kaynakları yönetimindeki rolünü incelemektir. Bununla birlikte, yapay zekânın işe alım, tarama ve görüşme süreci, eğitim ve yetenek yönetimi gibi İnsan Kaynakları işlevlerini nasıl desteklediğini ele almaya çalışmaktadır. Çalışmanın sonucunda, yapay zekâ ve İnsan kaynakları yönetimi vakalarının kesişmesi hakkında fikir, geleceğe dair bir takım kurumsal ve akademik önerilere yer verilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ahmed, O., (2018), “Artificial Intelligence In HR”, IJRAR December 2018, Volume 5, Issue 4, pp.971-978.
- Becker, B. E., Huselid, M. A., Pickus, P. S., and Spratt, M. F. (1997), “HR as a source of shareholder value: Research and recommendations”, Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of Business Administration, The University of Michigan and in alliance with the Society of Human Resources Management, 36(1), 39-47.
- Bingöl, D. (2013), “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Beta Yayıncılık, İstanbul.
- Bozüyük, T., Gökçe, İ., Yağcı, C., Ve Akar, G., (2005), “Yapay Zeka Teknolojilerinin Endüstrideki Uygulamaları”, Marmara Üniversitesi Teknik Bilimler Meslek Yüksek Okulu Elektrik Programı, Yayınlanmamış Bitirme Tezi, İstanbul.
- Byars, L., ve Rue, L., (2004), “Human Resource Management (seven ed.)”, New York, NY:McGraw-Hill/Irwin.
- Cappelli, P., Tambe, P., & Yakubovich, V. (2018), “Artificial Intelligence in Human Resources Management: Challenges and a Path Forward”, Available at SSRN 3263878, pp.1-29.
- Cerebro, (2018), “Yapay Zeka Dokunuşu ile İnsan Kaynakları”, https://medium.com/@cerebro.tech/yapay-zeka-dokunu%C5%9Fu-ile-i%CC%87nsan-kaynaklar%C4%B1-152eebdc23a9 (E.T. 22.07.2019)
- Graham, H.T. (1978), “Human Resource Management”, 2 nded. Plymouth: MacDonald & Evans.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2019 |
| Gönderilme Tarihi | 23 Eylül 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 3 Sayı: 2 |