KADINLARIN İŞGÜCÜNE KATILMA DAVRANIŞINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER: TÜİK VERİLERİ ÜZERİNE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2021, Cilt: 5 Sayı: 1, 115 - 134, 23.06.2021

Zahide Peker

Öz

Kadın emeği, toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri başta olmak üzere çeşitli faktörlerden olumsuz etkilenebilmektedir. Küresel düzeyde bu faktörler her ne kadar genel bir çerçeve ile belirlenebilecek olsa da, her ülkenin sosyo-ekonomik yapısı ilgili belirleyicileri farklılaştırabilmektedir. Sosyo-ekonomik kalkınmadan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesine kadar pek çok nokta açısından ise kadınların işgücüne katılma davranışının etkenlerinin tespit edilmesi, sorun alanlarına yönelik odaklanılması açısından son derece önemlidir. Bu araştırmanın amacı, TÜİK 2014 Hane Halkı İşgücü İstatistikleri veri seti kapsamında yaş, medeni durum ve eğitim süresi değişkenlerinin kadınların işgücüne katılma davranışını ne şekilde etkilediğine dair bulguları ortaya koymaktır. Lojistik regresyon analizinin sonuçları; yaş, medeni durum ve eğitim süresinin kadınların işgücüne katılma davranışının açıklayıcı değişkeni olduğunu göstermektedir. Ayrıca, kadınların işgücüne katılma davranışı ile yaş ve medeni durum arasında negatif yönlü, eğitim süresi arasında pozitif yönlü bir korelâsyon ilişkisi gözlenmiştir. İstatistiksel analizler ile kadınların işgücüne katılma davranışının yaş, medeni durum ve eğitim süresi açısından anlamlı bir şekilde farklılaştığı saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kadınların İşgücüne Katılımı, Kadın İstihdamı, TÜİK Verileri

Kaynakça

• Babalola, S. J. & Akor, M. (2013) “An Empirical Analysis of Labour Force Participation of Married Women in Adamawa State, Nigeria”, Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, Vol.IV, No:1, pp. 1-7.
• Bora, A. (2012) “Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık”, Ayrımcılık: Çok Boyutlu Yaklaşımlar, Ed. Kenan Çayır ve Müge Ceyhan, Bilgi Üniversitesi Yayınları, İstanbul, s. 175-187.
• Hosney, S. H. (2015) “Factors Influencing Female Labor Force Participation in Egypt and Germany: A Comparative Study”, Master’s Degree Thesis, German University in Cairo, Cairo.
• ILO, (2020, January) “World Employment and Social Outlook: Trends 2020”, International Labour Office, Geneva.
• Kızılgöl, Ö. (2012) “Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri: Ekonometrik Bir Analiz”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, C.XIII, No:1, s. 88-101.
• Mon, M. (2000) “Determinants of Female Labour Force Participation in Burma: An Empirical Analysis of Socio-Economic Survey Data”, Assumption Business Administration College Journal, Vol.XXI, No:1, pp. 1-17.
• OECD (2020) “OECD Employment Outlook 2020”, https://read.oecd-ilibrary.org/employment/oecd-employment-outlook-2020_1686c758-en#page347 , (18.03.2021).
• Özer, H. (2018) “Kadının Toplumsal Cinsiyet Rolleri ve Toplumsal Cinsiyet Rolleri Açısından Kadın Emeğinin Değerlendirilmesi” Tarih Okulu Dergisi (TOD), S. XXXVII-2, s. 295-333.
• Özer, M. & Biçerli K. (2004) “Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1), s.55-86.
• Rami, G. (2018) “Trends and Factors Affecting to Female Labour Force Participation Rate in India”, Journal of Emerging Technologies and Innovative Research, Vol.V, No:11, pp. 903-910.
• Toksöz, G. (2013). Toplumsal Cinsiyet Perspektifinden Kalkınma Ve İşgücü Piyasaları. Sendikacılık Akademisi Ders Notları 2 (s. 284-305). içinde Ankara: Türk-İş Yayınları.
• TÜİK (2019) “İşgücü İstatistikleri Mikro Veri Seti 2019”, Türkiye İstatistik Kurumu, Ankara, s.47.
• TÜİK (2020) “İşgücü İstatistikleri: Ağustos 2020”, https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Isgucu-Istatistikleri-Agustos-2020-33792 , (08.11.2020).
• Yazıcı, A. M. (2018) “Medeni Durumun ve Eğitimin Kadınların İşgücüne Katılımına Etkisi: TÜİK Verileri Üzerine Ampirik Bir Çalışma”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, C.XI, No:70, 2018, s. 452-464.
• WEF, (2019) “Global Gender Gap Report 2020”, World Economic Forum, Geneva.