Hidroelektrik Santrallerde Vardiya Çizelgeleme Problemleri İçin Hedef Programlama Yaklaşımı

Yıl 2017, Cilt: 10 Sayı: 4, 363 - 370, 30.10.2017

Evren Can Özcan Emre Varlı Tamer Eren

https://doi.org/10.17671/gazibtd.347609

Cited By: 4

Öz

Kuruluşların
hitap ettikleri kitleleri en üst seviyede memnun etmeleri, kâr ve sistem verimi
maksimizasyonu ile maliyet minimizasyonu gibi üst ölçekteki hedeflere
ulaşmaları birçok parametre üzerinde yoğunlaşmalarını gerekli kılmaktadır. Ürün
ve hizmet üretiminde istihdam edilen personelin söz konusu hedeflere
ulaşılmasındaki önemli etkisi dikkate alındığında, çalışanlar arasında adil iş
dağılımının sağlanması ile çalışanların yeterlilik, istek ve ihtiyaçlarına
uygun nitelikteki işlerde, güvenlik içinde çalışmasını temin ederek motivasyon
ve performanslarının artırılmasına hizmet eden personel çizelgelemenin önemi
ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda bu çalışma kapsamında, çalışan performansının
artırılmasına odaklanmış, adil çalışma ve işin gerekliliklerini birlikte
dikkate alan bir hedef programlama modeli önerilmiş ve çalışan performansının
önemli sonuçlar doğuracağı Türkiye’deki büyük ölçekli bir hidroelektrik santraldeki
gerçek veriler kullanılarak modelin çözümü neticesinde, modelin kullanılmadığı
döneme göre operatör hatasından kaynaklı üretim duruşlarında %91’lik iyileşme
sağlandığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

vardiya personeli çizelgeleme, hidroelektrik santral, elektrik üretimi, hedef programlama

Kaynakça

• [1] T. Ernst, H. Jiang, M. Krishnamoorthy, B. Owens, D. Sier, “An Annotated Bibliography of Personnel Scheduling and Rostering”, Annals of Operations Research, 127, 21- 144, 2004. [2] REN 21, “Renewables 2015 Global Status Report”, REN21 – Renewable Energy Policy Network for the 21st Century, 2016. [3] B. Albayrak, “2017 Yılı Bütçe Sunumu”, T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, 2016. [4] E.C. Özcan, U. Küçükyarar, “Assessment of Potential Southern Gas Corridor Projects with a Combined Methodology”, 23rd World Energy Congress, World Energy Council, İstanbul, 09-13 Ekim, 105-121, 2016. [5] W.W. Charnes, “Goal Programming and Multiple Objective Optimizations”, European Journal of Operational Research, 1, 39-54, 1977. [6] L. C. Edie, “Traffic Delays at Toll Booths”, Operations Research, 2, 107-138, 1954. [7] G. B. Dantzig, “Letter to the editor—A comment on Edie's “Traffic delays at toll booths”. Operations Research, 2, 339-341, 1954. [8] V.B. Jorne, B. Jeroen, D. B. Philippe, D. Erik, D. B. Liesje, “Personnel Scheduling: A Literature Review”, Hub Research Papers 2012/43, Economics & Management, 2012. [9] Ovchinnikov, J. Milner, “Spreadsheet Model Helps to Assign Medical Residents at the University of Vermont's College of Medicine”, Interfaces, 38, 311-323, 2008. [10] N. Bağ, M. Özdemir, T. Eren, “0-1 Hedef programlama ve ANP Yöntemi ile Hemşire Çizelgeleme Problemi Çözümü”, International Journal of Engineering Research and Development, 4, 1, 2012. [11] J. Li, E. K. Burke, T. Curtois, S. Petrovic, Q. Rong, “The Falling Tide Algorithm: A New Multi-Objective Approach for Complex Workforce Scheduling”, Omega, 40, 283-293, 2012. [12] W.R. Ismail, R. Jenal, N.A. Hamdan, “Goal Programmıng Based Master Plan for Cyclical Nurse Scheduling”, Journal of Theoretical and Applied Information Technology, 46(1): 499-504, 2012. [13] S. Topaloglu, “A Shift Scheduling Model for Employees with Different Seniority Levels and an Application in Healthcare”, European Journal of Operational Research, 198, 943-957, 2009. [14] H. Sulak, M. Bayhan, “A Model Suggestion and an Application for Nurse Scheduling Problem”, Journal of Research in Business, Economics and Management (JRBEM), 2395-2210, 2016. [15] E. Varlı, T. Eren, M. A. Gençer, S. Çetin, “Ankara Metrosu M1 Hattındaki Vatmanların Vardiya Saatlerinin Çizelgelenmesi”, 3. Uluslararası Raylı Sistemler Mühendisliği Sempozyumu, Karabük, 279-285, 2016. [16] E. Varli, M. A. Gençer, T. Eren, “Ankara Metro Hatları Vardiya Saatlerinin Çizelgelenmesi”, 9. Uluslararası İstanbul Ulaşım Kongresi ve Fuarı, 2016. [17] H.K. Alfares, “Compressed Work Week Scheduling with Days off Consecutively, Weekend off Frequency, and Work stretch constraınts”, Infor, 44, 175-189, 2006. [18] A. Goel, C. Archetti, M. Savelsbergh, “Truck Driver Scheduling in Australia”, Computers & Operations Research, 39, 1122-1132, 2012. [19] G. Eitzen, D. Panton, G. Mills, “Multi-Skilled Workforce Optimization”, Annals of Operations Research, 127, 359-372, 2004. [20] M.T. Lilly, I. Emovon, S.O.T. Ogaji, S.D. Probert, “Four-Day Service-Staff Workweek in order to Complete Maintenance Operations More Wffectively in a Nigerian Power Generating Station”, Applied Energy, 84, 1044-1055, 2007. [21] K. Yaoyuenyong, S. Nanthavanij, “Energy-based Workforce Scheduling Problem: Mathematical model and Solution Algorithms”, Science Asia, 31, 383-393, 2005. [22] F.M. Ünal, T. Eren, “Hedef Programlama ile Nöbet Çizelgeleme Probleminin Çözümü”, Akademik Platform Mühendislik ve Fen Bilimleri Dergisi, 4(1): 28-37, 2016. [23] M. Horn, H. Jiang, P. Kilby, “Scheduling Patrol Boats and Crews for the Royal Australian Navy”, Journal of the Operational Research Society, 58, 1284-1293, 2007. [24] L. Gordon, E. Erkut, “Improving Volunteer Scheduling for the Edmonton Folk Festival” Interfaces, 34, 367-376, 2004. [25] J. F. Bard, “Selecting the Appropriate Input Data Set when Configuring a Permanent Workforce”, Computers & Industrial Engineering, 47, 371-389, 2004. [26] N. Avramidis, W. Chan, M. Gendreau, P. L’Ecuyer, O. Pisacane, “Optimizing Daily Agent Scheduling in a Multi Skill Call Center”, European Journal of Operational Research, 200, 822-832, 2010. [27] Heimerl, R. Kolisch, “Scheduling and Staffing Multiple Projects with a Multi-Skilled Workforce”, OR Spectrum, 32, 343-368, 2010. [28] M. Hojati, A. S. Patil, “An Integer Linear Programming-based Heuristic for Scheduling Heterogeneous, Part-time Service Employees”, European Journal of Operational Research, 209, 37-50, 2011. [29] E. Varli, T. Eren, “Vardiya Çizelgeleme Problemi ve Bir Örnek Uygulama”, International Journal of Informatics Technologies, 2016. (Basımda) [30] A. Volgenant, “A Note on the Assignment Problem with Seniority and Job Priority Constraints”, European Journal of Operational Research, 154, 330-335, 2004. [31] G. Bektur, S. Hasgül, “Kıdem Seviyelerine Göre İşgücü Çizelgeleme Problemi: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama”, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, 15(2): 387-402, 2013. [32] Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK), “2016 Toptan Elektrik Satış Fiyatı”, 2016.