YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ

Erdem Aksakal; Metin Dağdeviren

doi:10.17341/gummfd.02659

YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ

Öz

Gelişen ve değişen ekonomi ile artan rekabet unsurları nedeniyle günümüz iş dünyasında işletmelerin yönetim anlayışları da değişmektedir. Değişimin en büyük unsurlarından birisi olarak da “yetenek” ve “yetenek yönetimi” kavramları ön plana çıkmaktadır. Yetenek, işletmenin faaliyetlerinin öncüsü ve taşıyıcısı, yetenek yönetimi ise doğru zamanda doğru kişinin doğru yerde olmasını sağlamak olarak tanımlanabilir. Yetenek yönetimi günümüzde özellikle kurumsal firmalar için daha fazla kullanılan bir yönetim anlayışı olarak görünse de, her ölçekte işletmede uygulanabilir bir yapıdadır. Her işletme için ayrı tasarlanması gereken uygulama prensiplerine sahip olsa da bütün işletmeler için geçerli temel uygulama prensiplerine de sahiptir. Bu çalışmada işgücü yetenek düzeyinin AHP ve DEMATEL yöntemleri ile bulanık değerlendirilmesi yapılarak, 0-1 Hedef Programlama ile işgücü atama problemi üzerinde çalışılmıştır. Çok ölçütlü karar verme yöntemleri ile elde edilen değerlendirme sonuçları hedef programlama için bir kısıta dönüştürülmüş ve bu kısıtın işgücü atama problemi üzerindeki etkisi ile elde edilen sonuçların kullanılabilirliği tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Yetenek yönetimi, bulanık AHP, bulanık DEMATEL, 0-1 hedef programlama

Kaynakça

Doğan, S. ve Demiral, Ö., “İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 17, No 3, 145–166, 2008.
Çırpan, H. ve Şen, A., “İşletmelerde yenilikçiliği geliştirmede etkili bir araç: yetenek yönetimi”, Çerçeve Dergisi, Cilt 52, No 16, 110-116, 2009.
Ariss, A-A., Cascio, W, F. ve Paauwe J.,” Talent management: Current theories and future research directions”, Journal of World Business, Cilt 49, No 2, 173–179, 2014.
Dries, N., “ The psychology of talent management: A review and research agenda”, Human Resource Management Review, Cilt 23, No 4, 272–285, 2013.
Collings, D.G. ve Mellahi, K., “Strategic Talent Management: A review and research agenda”, Human Resource Management Review, Cilt 19, No 4, 304–313, 2009.
Lewis, R. E. ve Heckman, R. J., “Talent management: A critical review”, Human Resource Management Review, Cilt 16, No 2, 139–154, 2006.
Jackson, S. E. ve Schuler, R. S., “Human resource planning: Challenges for industrial/organizational psychologists”, American Psychologist, Cilt 45, No 2, 223−239, 1990.
Jantan, H., Hamdan, A.R. ve Othman, Z.A., “Knowledge discovery techniques for talent forecasting in human resource application”, World Academy of Science, Engineering and Technology, Cilt 3, No 2, 579-587, 2009.

Çelik, M. ve Zaim, A.H., “Yetenek Yönetimi Yaklaşımı“ İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, Cilt 10, No 20, 33-38, 2011.
Powell, M., “The snakes and ladders of National Health Service management in England”, The International Journal of Health Planning and Management, Cilt 29, No 3, 260–279, 2014.
Claussena, J., Grohsjean, T., Lugerc, J. ve Probstd, G., “Talent management and career development: What it takes to get promoted”, Journal of World Business, Cilt 49, No 2, 236–244,2014.
Sridhar, K., “Employment branding at Google: a challenge to attract and/or build talent”, International Journal of Sustainable Society, Cilt 5, No 4, 350-356, 2013.
Karatop, B., Kubat, C. ve Uygun, Ö., “Talent management in manufacturing system using fuzzy logic approach”, Computers & Industrial Engineering, Article in Press, 2014.
Nijs, S., Gallardo-Gallardob, E., Dries, N. ve Sels, L., “A multidisciplinary review into the definition, operationalization, and measurement of talent”, Journal of World Business, Cilt 49, No 2, 180–191, 2014.
Fishman, C., The war for talent, Fast Company, New York,A.B.D.,1998.
Mucha, R. T., “The Art and Science of Talent Management”, Organization Development Journal, Cilt 22, No 4, 96-100, 2004.
Yavan, Ö., “Hüner Yönetimi”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt 12, No 2, 75-100, 2012.
Altuntuğ N., “Rekabet Üstünlüğünün Sürdürülmesinde Yeteneklerin Rolü” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 14, No 3, 445-460, 2009.
Cappelli,, P., Talent Management for the Twenty-First Century, Harvard Business Review Publishing,Boston,A.B.D., 2008.
Kirkland, S., “Creating a common language for building a successful talent management program: paving the path for succession, and success, within your organization”, Journal of blood services management, Cilt 49, No 7, 1498-1501, 2009.
Uren, L., “From talent compliance to talent commitment: Moving beyond the hype of talent management to realizing the benefits”, Strategic HR Review, Cilt 6, No 3, 32-35, 2007.
Davies, B. ve Davies, B. J., “Talent management in academies”, International Journal of Educational Management, Cilt 24, No 5, 418 – 426, 2010.
Phillips, D. R. ve Roper, K. O., “A framework for talent management in real estate”, Journal of Corporate Real Estate, Cilt 11, No 1, 7 – 16, 2009.
Leisy, B. ve Pyron, D., “Talent Management Takes On New Urgency”, Journal of Compensation & Benefits Review, Cilt 41, No 4 ,458-63, 2009.
Yasir, M., Majid, A. ve Tabassum, N., “Strategic significance of talent management for virtual organizations”, Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology, Cilt 7, No 9, 1878-1882, 2014.
Horváthová, P. ve Davidová, M., “Application of talent management with the use of Information and communications technology in the Czech Republic and other developing, emerging and transitions economies”, World Academy of Science, Engineering and Technology, Cilt 5, No 6, 458-465, 2011.
Horváthová, P., Durdová, I., “Talent management and its use in the field of human resources management in the organization of the Czech Republic”, World Academy of Science, Engineering and Technology, Cilt 5, No 5, 1042-1057, 2011.
Festing, M., Kornau, A. ve Schäfer, L., “ Think talent – think male? A comparative case study analysis of gender inclusion in talent management practices in the German media industry”, International Journal of Human Resource Management, Cilt 26 No 6, 707–732, 2015.
Schiemann, W.A., “From talent management to talent optimization”, Journal of World Business, Cilt 49, No 2, 281-288, 2014.
Saaty, T.L., The Analytic Hierarchy Process, McGraw-Hill, New York, 37-85, 1980.
Dağdeviren, M., “Personnel selection with fuzzy analytical hierarchy process and an application”, Journal of the Faculty of Engineering and Architecture of Gazi University, Cilt 22, No 4, 791-799, 2007.
Laarhoven, P.J.M.V., Pedrycz, W., “A fuzzy extension of Saaty’s priority theory”, Fuzzy Sets and Systems, Cilt 11, No 1-3, 199-227, 1983.
Buckley, J.J., “Fuzzy hierarchical analysis”, Fuzzy Sets and Systems, Cilt 17, No 3, 233-247, 1985.
Özfırat, P. M., “A new risk analysis methodology integrating fuzzy prioritization method and failure modes and effects analysis” Journal of the Faculty of Engineering and Architecture of Gazi University”, Cilt 29, No 4, 755-768, 2014.
Kaa, G. v. D., Heck, E. V., Vries, H. J. d., Ende, J. v. D. ve Rezaei J., “Supporting Decision Making in Technology Standards Battles Based on a Fuzzy Analytic Hierarchy Process”, IEEE Transactions on Engineering Management, Cilt 61, No 2, 336-348, 2014.
Jakiel, P. ve Fabianowski, D., “FAHP model used for assessment of highway RC bridge structural and technological arrangements”, Expert Systems with Applications, Cilt 42, No 8, 4054–4061, 2015.
Chen, S. J. ve Hwang, C. L., “Fuzzy Multiple Attribute Decision Making Methods and Applications”, Lecture Notes in Economics and Mathematical Systems, Springer Verlag, Berlin, Almanya, 1992.
Opricovic, S. ve Tzeng, G. H., “Defuzzificatıin Within a Multicriteria Decision Model” International Journal of Uncertainty, Fuzziness and Knowledge-Based Systems, Cilt 11, No 5, 635-652, 2003.
Csutora, R. ve Buckley, J. J., “Fuzzy hierarchical analysis: The Lambda-Max method”, Fuzzy Sets and Systems, Cilt 120, No 2, 181–195, 2001.
Lin, H-F., “An application of fuzzy AHP for evaluating course website quality”, Computers & Education, Cilt 54, No 4, 877-888, 2010.
Fontela, E. ve Gabus, A., “DEMATEL, innovative methods. Report no. 2 structural analysis of the world problematique”, Battelle Geneva Research Institute, Geneva, Switzerland, 67-69, 1974.
Fontela, E. ve Gabus, A. “The DEMATEL observer: DEMATEL 1976 Report”, Geneva Research Center, Geneva, Switzerland,56–61, 1976.
Li, C.W. ve Tzeng, G.H., “Identification of a threshold value for the DEMATEL method using the maximum mean de-entropy algorithm to find critical services provided by a semiconductor intellectual property mall”, Expert Systems with Applications, Cilt 36, No 6, 9891–9898, 2009.
Wang, C.H. ve Chen, J.N., “Using quality function deployment for collaborative product design and optimal selection of module mix”, Computers & Industrial Engineering, Cilt 63, No 4, 1030-1037, 2012.
Dalalah, D., Hayajneh, M. ve Batieha F.,”A fuzzy multi-criteria decision making model for supplier selection” Expert Systems with Applications, Cilt 38, No 7, 8384-8391, 2011.
Wu, W.W. ve Lee, Y.T., “Developing global managers' competencies using the fuzzy DEMATEL method”, Expert Systems with Applications, Cilt 32, No 2, 499-507, 2007.
Lin, C.J. ve Wu, W.W., “A causal analytical method for group decision-making under fuzzy environment”, Expert Systems with Applications, Cilt 34, No 1, 205-213, 2008.
Tseng, M.L., “A causal and effect decision making model of service quality expectation using grey-fuzzy DEMATEL approach”,Expert Systems with Applications, Cilt 36, No 4, 7738-7748, 2009.
Büyüközkan, G. ve Çiftçi, G., “A novel hybrid MCDM approach based on fuzzy DEMATEL, fuzzy ANP and fuzzy TOPSIS to evaluate green suppliers”, Expert Systems with Applications, Cilt 39, No 3, 3000-3011, 2012.
Chang, B., Chang, C.W. ve Wu,C.H., “Fuzzy DEMATEL method for developing supplier selection criteria”, Expert Systems with Applications, Cilt 38, No 3, 1850-1858, 2011.
Patil, S.K. ve Kant, R., “A hybrid approach based on fuzzy DEMATEL and FMCDM to predict success of knowledge management adoption in supply chain”, Applied Soft Computing, Cilt 18, 126-135, 2014.
Samvedi, A. ve Jain, V., “A study on the interactions between supply chain risk management criteria using fuzzy DEMATEL method”, International Journal of Operational Research, Cilt 18, No 3, 255-271, 2013.
Lu, M.T., Tzeng, G.H. ve Tang, L.L., “Environmental strategic orientations for improving green innovation performance in fuzzy environment - Using new fuzzy Hybrid MCDM model”, International Journal of Fuzzy Systems, Cilt 15, No 3, 297-316, 2013.
Charnes, A., Cooper, W. W. ve Ferguson R., “Optimal Estimation of Executive Compensation by Linear Programming”, Management Science, Cilt 1, No 2, 138- 151, 1955.
Charnes A. ve Cooper W. W., Management Models and Industrial Applications of Linear Programming, Wiley, New York, A.B.D., 1961.
Lee, S. M., Goal Programming for Decision Analysis, Auerbach, Philadelphia, A.B.D., 1972.
Ignizio J. P., Goal Programming and Extensions, Lexington Mass: Heath, Lexington Books, Lexington, MA, 1976.
Romero C., Handbook of Critical Issues in Goal Programming, Pergamon Press, New York, A.B.D., 1991.
Romero C., “A Survey of Generalised Goal Programming” European Journal of Operational Research, Cilt 25, No 2, 183-191, 1986.
Schniederjans, M. J., “The Life Cycle of Goal Programming Research as Recorded in Journal Articles”, Operations Research, Cilt 43, No 4, 551-557, 1995.
Tamiz, M., Jones, D. F. ve El-Darzi, E., “A Review of Goal Programming and Its Applications”, Annals of Operations Research, Cilt 58, No 1, 39–53, 1993.
Tamiz, M., Jones D., ve Romero C., “Goal Programming For Decision Making:An Overview of The Current State-of-The-Art”, European Journal of Operational Research, Cilt 111, No 3, 569-581, 1998.
Dağdeviren, M., Eren, T., “Analytical hierarchy process and use of 0-1 goal programming methods in selecting supplier firm”, Journal of the Faculty of Engineering and Architecture of Gazi University, Cilt 16, No 1-2, 41-52, 2001.
Bağ, N., Özdemir, N.M. ve Eren, T.,“0-1 Hedef Programlama ve ANP Yöntemi ile Hemşire Çizelgeleme Problemi Çözümü”, International Journal of Engineering Research and Development, Cilt 4, No 1, 2-6, 2012.
Perçin, S. ve Min, H., “A hybrid quality function deployment and fuzzy decision-making methodology for the optimal selection of third-party logistics service providers”, International Journal of Logistics Research and Applications, Cilt 16, No 5, 380-397, 2013.
Perçin, S. ve Min, H., “Optimal machine tools selection using quality function deployment and fuzzy multiple objective decision making approach”, Journal of Intelligent and Fuzzy Systems, Cilt 24, No 1, 163-174, 2013.
Zhang, X., Zhang, H., Jiang, Z. ve Wang, Y., “An integrated model for remanufacturing process route decision”, International Journal of Computer Integrated Manufacturing, Article in Press, 2014.
Kengpol, A., Meethom, W. ve Tuominen, M., “The development of a decision support system in multimodal transportation routing within Greater Mekong sub-region countries”, International Journal of Production Economics, Cilt 140, No 2, 691-701, 2012.
Hung, S-J., “An integrated system of activity-based quality optimisation and economic incentive schemes for a global supply chain”, International Journal of Production Research, Cilt 49, No 24, 7337-7359, 2011.
Büyüközkan, G. ve Berkol, C., “Designing a sustainable supply chain using an integrated analytic network process and goal programming approach in quality function deployment”, Expert Systems with Applications, Cilt 38, No 11, 13731–13748, 2011.
Yılmaz, B. ve Dağdeviren, M., “A combined approach for equipment selection: F-PROMETHEE method and zero-one goal programming”, Expert Systems with Applications, Cilt 38, No 9, 11641-11650, 2011.
Tsai, W-H. ve Kuo, H.C.,“Entrepreneurship policy evaluation and decision analysis for SMEs”, Expert Systems with Applications, Cilt 38, No 7, 8343-8351, 2011.
Tsai, W-H., Yang,C-C., Leu, J-D., Lee, Y-F. ve Yang C-H., “An Integrated Group Decision Making Support Model for Corporate Financing Decisions”, Group Decision and Negotiation, Cilt 22, No 6, 1103–1127, 2013.
Tsai, W-H., Chou, W-C. ve Hsu, W., “The sustainability balanced scorecard as a framework for selecting socially responsible investment: an effective MCDM model”, The Journal of the Operational Research Society, Cilt 60, No 10, 1396–1410, 2009.
Kar, A.K., “Revisiting the supplier selection problem: An integrated approach for group decision support”, Expert Systems with Applications, Cilt 41, No 6, 2762–2771, 2014.
Igoulalene, I., Benyoucef, L. ve Tiwari, M. K., “Novel fuzzy hybrid multi-criteria group decision making approaches for the strategic supplier selection problem”, Expert Systems with Applications, Cilt 42, No 7, 3342–3356, 2015.
Prakash, T.N., “Land Suitability Analysis for Agricultural Crops: Afuzzy Multi Criteria Decision Making Approach”, MSC Thesis, ITC Institue, 2003.
Li, R.J., “Fuzzy method in group decision making”, Computers & Mathematics with Applications, Cilt 38, No 1, 91–101, 1999.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Erdem Aksakal

Metin Dağdeviren

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2015

Gönderilme Tarihi

30 Haziran 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2015 Cilt: 30 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.17341/gummfd.02659

IZ

https://izlik.org/JA45CZ62CC

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Aksakal, E., & Dağdeviren, M. (2015). YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 30(2). https://doi.org/10.17341/gummfd.02659

AMA

1.Aksakal E, Dağdeviren M. YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ. GUMMFD. 2015;30(2). doi:10.17341/gummfd.02659

Chicago

Aksakal, Erdem, ve Metin Dağdeviren. 2015. “YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ”. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi 30 (2). https://doi.org/10.17341/gummfd.02659.

EndNote

Aksakal E, Dağdeviren M (01 Haziran 2015) YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi 30 2

IEEE

[1]E. Aksakal ve M. Dağdeviren, “YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ”, GUMMFD, c. 30, sy 2, Haz. 2015, doi: 10.17341/gummfd.02659.

ISNAD

Aksakal, Erdem - Dağdeviren, Metin. “YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ”. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi 30/2 (01 Haziran 2015). https://doi.org/10.17341/gummfd.02659.

JAMA

1.Aksakal E, Dağdeviren M. YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ. GUMMFD. 2015;30. doi:10.17341/gummfd.02659.

MLA

Aksakal, Erdem, ve Metin Dağdeviren. “YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ”. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, c. 30, sy 2, Haziran 2015, doi:10.17341/gummfd.02659.

Vancouver

1.Erdem Aksakal, Metin Dağdeviren. YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ. GUMMFD. 01 Haziran 2015;30(2). doi:10.17341/gummfd.02659

Cited By

An Assessment Model Study for Lean and Agile (Leagile) Index by Using Fuzzy AHP

SSRN Electronic Journal

https://doi.org/10.2139/ssrn.3300608

Uzmanlık katsayılarının belirlenmesinde kullanılan farklı yaklaşımların geliştirilmiş bulanık analitik hiyerarşi süreci metodu üzerindeki etkilerinin analizi

Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.17341/gazimmfd.416466

Evaluation Of The Competencies That Affect The Achievements Of The Econometrics Graduate Students: ABO Decision Support System

Alphanumeric Journal

https://doi.org/10.17093/alphanumeric.537572

The Representation of Luxury Brand's Talent Management on Corporate Web Pages as a Communication Vehicle: Comparative Assessment of Luxuries

Akdeniz Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.31123/akil.617057

YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.11616/basbed.v20i53206.619218

YETENEK YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: FARKLI SEKTÖRLERDE BİR UYGULAMA

Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi

https://doi.org/10.31199/hakisderg.543750

Yazılım projeleri geliştirme süreci seçimi için bulanık çok kriterli karar verme yöntemlerinin kullanımına ilişkin bir uygulama

Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.17341/gazimmfd.1132638

YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ

YETENEK YÖNETİMİ TEMELLİ PERSONEL ATAMA MODELİ VE ÇÖZÜM ÖNERİSİ

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

An Assessment Model Study for Lean and Agile (Leagile) Index by Using Fuzzy AHP

Uzmanlık katsayılarının belirlenmesinde kullanılan farklı yaklaşımların geliştirilmiş bulanık analitik hiyerarşi süreci metodu üzerindeki etkilerinin analizi

BULANIK ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ VE BULANIK GRİ İLİŞKİSEL ANALİZİ YÖNTEMLERİ KULLANILARAK PERSONEL SEÇİMİ YAPILMASI

öğrenci-proje takımı oluşturma problemi için grup-karar verme ve hedef programlama temelli çözüm yaklaşımı

Bulanık karar verme teknikleri ile CBS destekli konut memnuniyeti araştırması

A Hybrid Fuzzy Multi-Criteria Decision-Making Approach for Data Center Location Selection

A Hybrid Fuzzy Multi-Criteria Decision-Making Approach for Data Center Location Selection

Evaluation Of The Competencies That Affect The Achievements Of The Econometrics Graduate Students: ABO Decision Support System

İki amaçlı ters çok kriterli sıralama problemi için hedef programlama modeli

COVID-19 ölüm oranında etkili olan risk faktörlerinin Dematel yöntemi ile incelenmesi

AHP ve CODAS Yöntemi ile Emniyet Personeli Performans Ölçümü

DIŞ TİCARET FİRMALARININ LİMAN SEÇİM KRİTERLERİ ÜZERİNE BULANIK DEMATEL YAKLAŞIMI: ANTALYA VAKA ÇALIŞMASI

Investigation of Urban Design Approaches in Renewal Areas with Hybrid Decision Model

Personel Atama Problemi: Bir Kamu Kurumu Uygulaması

The Representation of Luxury Brand's Talent Management on Corporate Web Pages as a Communication Vehicle: Comparative Assessment of Luxuries

YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

YETENEK YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: FARKLI SEKTÖRLERDE BİR UYGULAMA

Yazılım projeleri geliştirme süreci seçimi için bulanık çok kriterli karar verme yöntemlerinin kullanımına ilişkin bir uygulama

Eleman İşe Alım Süreci İçin AHP Metodu ile Karar Destek Sistemi

LİMAN İŞLETMELERİNDE İŞ GÜVENLİĞİ PERFORMANSININ TERMİNALLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Integrating MCDM techniques in an interval-valued neutrosophic framework for blue-collar personnel selection