THE EFFECTS OF ETHICAL CLIMATE AND ETHICAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: AN EMPIRICAL STUDY
Öz
The aim of this research is to investigate the relationship of ethical leadership and
ethical climate perceptions of blue and white collar workers in a company which is
operating in the automotive industry with organizational commitment .The research sample
consists of 76 participants. In the study Ethical Leadership Scale (Brown et al., 2005),
Ethical Climate Scale (Schwepker et al., 1997), Organizational Commitment Scale (Meyer
and Allen, 1991) and personal information form prepared by the researchers is used to
collect data. As a result of the Pearson correlation analysis positive relationships between
ethical climate-ethical leadership; ethical leadership-organizational commitment and ethical
climate-organizational commitment are found. Moreover, ethical climate and ethical
leadership has a positive relationship with the sub-dimensions of organizational
commitment (normative commitment and affective commitment), while there is a negative
but non-significant relationship with continuance commitment. In addition, high portion of
organizational commitment is explained by ethical leadership, while effect of ethical
climate is lower. Finally, there is no significant relationship between age, duration of work
and organizational commitment and also here is no significant difference according to be a
blue or white collar with the level of organizational commitment.
Anahtar Kelimeler
Ethical Climate Ethical Leadership Organizational Commitment
Öz
Bu araştırmada otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede çalışan mavi yaka ve beyaz yaka işgörenlerin, etik liderlik ve etik iklim algısının örgütsel bağlılık ile ilişkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemi toplam 76 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada verilerin toplanmasında Etik Liderlik Ölçeği (Brown vd., 2005), Etik İklim Ölçeği (Schwepker vd., 1997), Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Meyer ve Allen, 1991) ve araştırmacılar tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Yapılan Pearson korelasyon analizi sonucunda etik liderlik-etik iklim; etik liderlik-örgütsel bağlılık; etik iklim-örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Etik iklim ve etik liderlik örgütsel bağlılığın alt boyutları olan normatif bağlılığı ve duygusal bağlılıkla pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmaktayken, devam bağlılığı arasında negatif yönlü fakat anlamlı olmayan bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bunlara ek olarak, örgütsel bağlılığın yüksek oranda etik liderlik tarafından açıklandığı buna karşılık etik iklimin etkisinin çok daha az olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak yaş, çalışma süresi ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunmazken, mavi/beyaz yaka ve eğitim düzeyine göre örgütsel bağlılığın değişmediği gözlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA74SZ69EU |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2015 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2015 Cilt: 17 Sayı: 1 |