Öz
This study reevaluates the validty and reliability of the organizational
citizenship behavior scale (OCB), which is used by Podsakoff and his colleguages
(1990) and discuss the results. The literature, regarding the which behaviours should
be included in OCB, has not reached a consensus. Some researchers mention about the
two main dimensions of OCB, while others claim the protection of the original five
dimension structure.
Data is collected by the help of the online questionnaire from 430 state
employees. The factorial structure of the scale is evaluated by using both exploratory
and confirmatory factor analyses. Results show organizational citizenship behavior
scale, which is composed of 21 items, is a valid and reliable (α=0.88) measure and it
consists of five dimensions such as courtesy, sportsmanship, altruism,
consicentiousness, and civic virtue. Results also reveal that OCB is best represented by
the courtesy dimension. In addition, results show that two factor solution, which is
offered by Williams ve Anderson (1991) is not supported well compared to five factor
solution. Results reveals that OCB scale can be used in research, which is applied in
Turkey effectively
Öz
Bu çalışmada Podsakoff ve arkadaşları (1990) tarafından kullanılan örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirliği yeniden ele alınarak ölçeğin boyut yapısı yeniden değerlendirilmiş ve elde edilen sonuçlar tartışılmıştır. Alanyazında hangi davranışların ÖVD kapsamında değerlendirileceği konusunda tam bir uzlaşı bulunmamaktadır. Bazı araştırmacılar ölçeğin iki ana boyut etrafında toplanabileceğini belirtirken diğer bir grup araştırmacı ise ölçeğin orjinal beş boyutlu yapısının korunmasını ifade etmektedirler. Bu doğrultuda çalışmanın verileri, çevrim içi anket kullanılarak kamuda çalışan 430 işgörenden toplanmıştır. Veriler, hem açıklayıcı hem de doğrulayıcı faktör analizleri ile değerlendirilip ölçeğin boyut yapısı incelenmiştir. Sonuçlar, 21 ifade ile oluşturulan örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirliğinin (α=0.88) yüksek olduğunu; nezaket, centilmenlik, diğergamlık, vicdanlılık ve sivil erdem boyutları olmak üzere beş boyuttan oluştuğunu, ÖVD’yi en iyi temsil eden boyutun nezaket boyutu olduğunu göstermiştir. Ayrıca sonuçlarda; Williams ve Anderson (1991) tarafından önerilen iki boyutlu ÖVD yapısının (ÖVD-Birey; ÖVD-Örgüt), beş boyutlu yapıya göre iyi değerler üretmediği belirlenmiştir. Bu çalışmada Türkiye'de yapılacak araştırmalar için ÖVD ölçeğinin beş boyutlu olarak etkili bir şekilde kullanılabileceği tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel vatandaşlık davranışı nezaket centilmenlik diğergamlık vicdanlılık sivil erdem
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA42SH57BE |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Cilt: 16 Sayı: 2 |