KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ SAYGIYA ETKİSİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL PRESTİJİN ARACILIK ROLÜ

Yıl 2014, Cilt: 16 Sayı: 1, 118 - 144, 01.06.2014

Murat Yeşiltaş

https://doi.org/10.26745/gaziuiibfd.300858

Cited By: 1

Öz

Araştırmanın amacı kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) faaliyetlerinin örgüt temelli öz saygı’nın (ÖTÖS) üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel prestij (AÖP) aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın verileri 303 işgörenden üç aylık süre içinde elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemini kolayda örneklem yöntemi ile belirlenen 10 otel işletmesinde farklı departmanlarda çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada belirlenen hipotezlerin testi için korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi uygulanmıştır. Baron ve Kenny (1986) tarafından önerilen üç aşamalı yaklaşım ve Sobel testi aracılık etkisinin belirlenmesinde kullanılmıştır. Araştırma bulguları etik, yasal ve gönüllü KSS’nin ÖTÖS üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçlarına göre AÖP yasal ve gönüllü KSS ve ÖTÖS arasında aracı bir değişken konumundadır.

Anahtar Kelimeler

Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Örgütsel Prestij, Örgüt Temelli Öz Saygı, Otel ĠĢletmeleri, Aracılık Etkisi

EFFECTS OF CORPORATE SOCIAL RESPOSNSIBILITY ON ORGANIZATION BASED SELF ESTEEM: THE MEDIATING ROLE OF PERCIEVED EXTERNAL PRESTIGE

Öz

The purpose of this study was to investigate perceptions of employee to the
Corporate Social Responsibility (CSR) practices of its five-star hotels and CSR
impacts on organizational based self-esteem (OBSE) and mediating role of
perceived external prestige (PEP). Data from 303 employees were collected at
time over three months. The staffs are working different position in 10 hotels
which them determined via convenient sampling method. Correlation and
hierarchical regression analysis was applied for the hypothesis tests. Baron and
Kenny‟s (1986) three step approach and Sobel test was employed in order to
test mediation effect. Our findings shows that there are positive effects ethical,
legal and philanthropic CSR on organizational based self-esteem. According to
the results of the study PEP will mediate between legal and philanthropic CSR
and OBSE

Anahtar Kelimeler

Corporate Social Responsibility, Perceived External Prestige, Organizational Based Self Esteem, Hotel Establishment‟s, Mediation Effect.