Öz
From 1960’s, experienced developments in information and communications
technologies have significantly increased the efficiency of women in the labor market.
This development accelerated discussions on ensuring harmony between work and
family life which constitutes an important aspect of work life balance. The complex
nature of work organization and increased competition among employees caused to
rise the incompatibility problem between work and family with a structure that deepens
gender inequalities. For the solution of the problem, modelling studies based on shared
responsibility among family, government and market made the subject become a
current issue of welfare discussions. Adoption of a gender- based approach to the
welfare classification discussions that speeded up since 1990’s was required due to
family structure, in what way household services will be provided and to what extend
the government will contribute to maintenance of the household services. This study
aims to analyze the discussions of harmonization of work and family life and gender
inequalities on the basis of gender- based classifications of welfare.
Anahtar Kelimeler
Work-Family Balance Work-Family Conflict Welfare Regime Gender Women Employment
Öz
1960’lı yıllardan itibaren bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişim, kadınların işgücü piyasalarındaki etkinliklerini önemli ölçüde artırmıştır. Bu gelişme iş yaşam dengesinin önemli bir boyutunu oluşturan iş ve aile yaşamı arasındaki uyumun sağlanmasına ilişkin tartışmalara hız kazandırmıştır. İş organizasyonlarının karmaşık yapısı ve çalışanlar arasında artan rekabet, iş ve aile arasında uyumsuzluk sorununun, toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini derinleştiren bir yapıda otaya çıkmasına neden olmuştur. Sorunun çözümüne ilişkin aile, devlet ve piyasa arasındaki sorumluluk paylaşımına dayalı modelleme çalışmaları, konunun refah tartışmalarının da gündemine oturmasına neden olmuştur. Ailenin yapısı, ev içi hizmetlerinin ne şekilde sağlanacağı ve devletin bakım hizmetlerine sağlayacağı katkının boyutu, 1990’lı yıllardan itibaren hız kazanan refah sınıflandırması tartışmalarına cinsiyet merkezli yaklaşılmasını gerekli kılmıştır. Bu çalışma iş ve aile yaşamının uyumlaştırılması ve toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri tartışmalarını, cinsiyet temelli refah sınıflandırmaları temelinde analiz etmeyi amaçlamaktadır.
Anahtar Kelimeler
İş-Aile Uyumu İş-Aile Çatışması Refah rejimi Cinsiyet Kadın İstihdamı
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA64HJ57SK |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2013 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Cilt: 15 Sayı: 3 |