Loading [a11y]/accessibility-menu.js
BibTex RIS Kaynak Göster

THE STANDARDIZATION OF NARCISSISTIC PERSONALITY INVENTORY INTO TURKISH

Yıl 2009, Cilt: 11 Sayı: 1, 181 - 196, 01.06.2009

Öz

Narcissism has been firstly defined in the literature of Psychiatry and
Clinical Psychology as a severe personality disorder; however the notion has
recently been one of the popular subjects of research in both organizational
behavior and management sciences. A significant increase is observed in the
number of international research about the reflection of narcissism on
organizations in recent years. According to the results of these researches,
narcissism can conduct employees’ attitudes and behaviors; moreover,
narcissistic leaders can create a risk or a gain for organizations. The lack of
national studies on the subject can be explained as narcissism is still perceived
as a pathological fact by researchers. In this article, it is aimed to attract
human resources management and organization behavior researchers’ interest
to narcissism and to present a non-clinical scale for their use.
In scope of the research, the shorter form of Narcissistic Personality
Inventory (NPI), including 16 items has been standardized into Turkish. NPI-16
item has originally been developed and validated in 2006 and is a widely used
scale in international literature. The scale consists of six dimensions which are
authority, self-sufficiency, exhibitionism, entitlement, superiority and
exploitativeness. The language equivalence was provided by translation-back
translation process for the standardization by two bilingual academicians.
According to the comparison between original form and back translated version
of Turkish NPI, necessary revisions were made. Two separate studies have been
conducted for testing the reliability and validity of the translated scale. The
questionnaire has included NPI and some demographic questions such as
gender, age and education level. It was applied via internet-based survey
software and the link of the survey was sent to the participants by email.
Eighty nine students from Business Administration Department of Marmara
University and Industrial Engineering Department of Istanbul Technical
University participated in the pilot study. The reliability of the scale was found
sufficient; however, the item-total correlations of four items were found
negative. Therefore, revisions have been made in those items. The second
sample consisted of one hundred sixty-eight participants who are working in
national and international companies from twenty-nine different sectors. The
revised inventory was conducted in the second study and the reliability and
structural validity of the scale was tested. Item-total correlations of all
questions were examined. It was found that the 8th question decreased the
reliability of the standardized scale and had negative correlation. Therefore it
was taken out of the scale and afterwards, the reliability of the standardized
NPI was found sufficient and consistent with the original form of the scale. In
frame of the structural validity, principal component based exploratory factor
analysis was conducted. Since the correlation between the subdimensions of the
scale was low, Varimax method was preferred in the factor analysis. The
validity has been proved showing that the standardized scale has the same
factors with the original form. Moreover, the total variance explained the
factors was found 60,8 % which is adequate. The differences between groups
were examined by ANOVA, Welsch and Brown Forsythe tests according to their
homogeneity. There is no significant relationship found between the gender, age
and education level characteristics and narcissism score of the participants.
The language equivalence, reliability and validity of Turkish NPI are
provided in the frame of this study. The scale is expected to promote new
explanatory and comparative studies about narcissism. Since organizational
commitment, performance, motivation are fundamental concepts in
organizational behavior field, it is possible to relate those concepts with
narcissism. The reflections of narcissistic dispositions of leaders on
organizational components such as leader-member exchange and decisionmaking
processes are among the topics expected to be investigated. Further,
narcissism level of managers and their socio-demographic characteristics might
be another subject for new researches.

NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU

Yıl 2009, Cilt: 11 Sayı: 1, 181 - 196, 01.06.2009

Öz

Narsisizm, yazında ilk kez Psikiyatri ve Klinik Psikoloji bilim dalları tarafından tanımlanmış olmasına rağmen, günümüzde örgütsel davranış ve yönetim alanlarının araştırma konuları arasına girmiştir. Özellikle son yıllarda narsisizmin örgütlere yansımalarını konu alan uluslararası araştırmaların sayısında artış gözlenmektedir. Araştırma sonuçlarına göre; işgören tutum ve davranışlarına yön verebilen narsisizm, liderlerde görüldüğünde örgüt açısından bir risk ya da kazanca dönüşebilmektedir. Ulusal yazın incelendiğinde ise konuya ilişkin çalışma sayısının azlığı, araştırmacılar açısından narsisizmin hala patolojik bir olgu olarak algılandığı şeklinde açıklanabilir. Bu makale ile örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi gibi alanlarda çalışan araştırmacıların ilgisinin çekilmesi ve klinik amaçlı olmayan bir narsisizm ölçeğinin kullanımlarına sunulması amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında, uluslararası literatürde yaygın olarak kullanılan ve 2006 yılında 16 soruya indirgenen Narsistik Kişilik Envanteri-NKE’nin (Narcissistic Personality Inventory-NPI) Türkçe’ye standardizasyonu yapılmıştır. Ölçek iki farklı akademisyen tarafından Türkçe’ye tercüme edilmiş ve üçüncü bir akademisyen tarafından geri çevirisi yapılarak aslına uygunluğu kontrol edilmiştir. İki ayrı örneklem üzerinde, ölçeğin iç güvenirliği ve yapısal geçerliliği test edilmiştir. Üniversite öğrencileri üzerinde gerçekleştirilen pilot uygulama sonucunda, ölçek güvenirliğini düşüren ve ölçeğe anlamlı katkıda bulunmadığı görülen ifadeler revize edilmiştir. Araştırmanın ikinci örneklemini ulusal ve uluslararası ölçekteki işletmelerin çalışanları oluşturmuştur. Elde edilen bulgulara göre NKE ’nin yeterli güvenirlik ve geçerlilik değerlerine sahip olduğu görülmüştür.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA63MB47FV
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Salim Atay Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2009
Yayımlandığı Sayı Yıl 2009 Cilt: 11 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Atay, S. (2009). NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU. Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(1), 181-196.
AMA Atay S. NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Haziran 2009;11(1):181-196.
Chicago Atay, Salim. “NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU”. Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11, sy. 1 (Haziran 2009): 181-96.
EndNote Atay S (01 Haziran 2009) NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11 1 181–196.
IEEE S. Atay, “NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 11, sy. 1, ss. 181–196, 2009.
ISNAD Atay, Salim. “NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU”. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11/1 (Haziran 2009), 181-196.
JAMA Atay S. NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2009;11:181–196.
MLA Atay, Salim. “NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU”. Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 11, sy. 1, 2009, ss. 181-96.
Vancouver Atay S. NARSİSTİK KİŞİLİK ENVANTERİ’NİN TÜRKÇE’YE STANDARDİZASYONU. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2009;11(1):181-96.